記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業(yè)務造成影響，經(jīng)我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人， 頂多資深員工辛苦點，對公司來說，【所有員工在職時都很重要，離職后都不重要】，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態(tài)， 一個相關的重要原則就是凡事講究劃算。
我覺得以這樣的現(xiàn)實觀點來看工作，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。所以依現(xiàn)實的原則看工作，現(xiàn)代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。
原則 1：工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，工作并不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。工作只是工作，目的是為了賺錢。
原則2 ：不要害怕?lián)Q工作信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足感，何妨就換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變得稀松平常。只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現(xiàn)，對雇主和業(yè)界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。
原則 3：一鳥在手勝過十鳥在林信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
很多公司都聲稱他們有優(yōu)越的福利制度，包括退休金計劃?？墒遣粩嘤惺聦嵏嬖V我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，例如包括健康醫(yī)療保障在內的團體保險、探親休假、績效獎金的分發(fā)，增加加班費或年終獎金等等。
原則4：謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會變得不穩(wěn)定，產(chǎn)業(yè)的興衰或輪替也會變得快速無比，在同一家企業(yè)內辛苦一輩子可能會以失業(yè)收場。所以橫向拓展各方面的技能，會比縱向的在企業(yè)的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。其實現(xiàn)在已有不少企業(yè)也「學會」了一些聰明的技巧，對授予好聽的高階職位并不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對薪資增加并沒有多大幫助。與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。
原則5 ：做好份內工作就回家去
再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創(chuàng)造多少業(yè)績或產(chǎn)能。不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活中抽離出來。記住，做好自己份內的工作，然后回家去。
原則 6：遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，所以不用心思在辦公室政治上。當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能咸魚翻身。與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室斗爭，不如多花時間在自己的家庭。
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