“帶薪情緒假”一個(gè)月能休兩天
據(jù)了解,朱小姐單身,經(jīng)常被迫參加父母安排的一些相親,10日晚,她為此與父母大吵了一架。第二天,朱小姐的情緒還是很低落,于是抱著試一試的心態(tài),撥通了上司電話,直接說(shuō)自己情緒差,要請(qǐng)假一天,上司竟然爽快地答應(yīng)了。歇了一天,朱小姐回到公司,還得知自己是“帶薪休假”,不扣工資。
激動(dòng)之余,朱小姐把自己的經(jīng)歷發(fā)上了微博,網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”。在接受采訪時(shí),朱小姐所在公司的總監(jiān)孔華介紹,“帶薪情緒假”剛剛在公司推行一個(gè)月,公司規(guī)定,每個(gè)員工一個(gè)月內(nèi)最多能休兩天的“情緒假”。
據(jù)介紹,在朱小姐之前,就有不少員工休過“情緒假”,比如,7月5日,該公司文員周先生與交往5年的女友分手,就向上司申請(qǐng)了兩天的“情緒假”。
福州一美容公司也有“情緒假”信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
昨日,記者走訪發(fā)現(xiàn),福州一家美容公司,最近也開始推行“情緒假”。不過,負(fù)責(zé)人陳先生介紹,他們的“情緒假”只對(duì)行政、策劃等部門實(shí)行。這些部門的職員,若遇到情侶分手、夫妻吵架等情況,依據(jù)員工描述的嚴(yán)重性,主管會(huì)批半天到一天的“情緒假”。此外,若員工家庭出現(xiàn)變故、親人生病,也可申請(qǐng)“情緒假”。
推行“情緒假”,會(huì)不會(huì)讓一些員工鉆空子?陳先生告訴記者,幾個(gè)推行“情緒假”的部門,年輕人居多,屬于創(chuàng)意部門,日常工作時(shí)間不固定,“與其讓員工在公司無(wú)效率地工作,不如給他們放一天假,休息一天,員工的情緒好轉(zhuǎn),工作效率可能更高”。陳先生說(shuō),類似的“情緒假”在許多公司都有,只不過名字不同。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
專家:“情緒假”難推廣
“帶薪情緒假”如此受歡迎,是否能夠推廣呢?昨日,記者采訪了福州的人力資源管理師柯先生,他認(rèn)為,“帶薪情緒假”是一個(gè)很人性化的管理方式,但很難大范圍推廣,一是企業(yè)要考慮成本、效率,二是什么情況下應(yīng)該批準(zhǔn)“情緒假”很難界定,每個(gè)人都有情緒低落的時(shí)候,只要情緒不好就請(qǐng)假,“情緒假”很容易泛濫,影響企業(yè)日常運(yùn)作。
他認(rèn)為,“情緒假”可在某些部門內(nèi)部實(shí)行,尤其是一些高強(qiáng)度、高壓力的工作,如營(yíng)銷部門,完成一個(gè)案子,歷時(shí)周期長(zhǎng),員工可能因此產(chǎn)生情緒問題,可以考慮適當(dāng)批假半天/一天,讓他調(diào)節(jié)一下,從而更好地工作。(海峽都市報(bào)記者 翁海霞 高欣)
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