理性看待得與失
發(fā)言者:超市人事經(jīng)理吳女士
生活中,對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就“破罐子破摔”,這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
hr建議:如果你的付出與回報不成比例時,不妨冷靜下來捫心自問:這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達所致?所以,應該學會在適當場合梳理自己的工作,但是切忌過度表現(xiàn)自己,剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?
工作中帶頭創(chuàng)新信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
發(fā)言者:藥店人力資源部門徐經(jīng)理
在招聘時,企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”,他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響,更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念,尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升,走上職場發(fā)展的快車道。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
hr建議:創(chuàng)新能力就意味著要對傳統(tǒng)說“不”,因此,從邁入職場的那天起,就要培養(yǎng)自己多動腦、多觀察的習慣,日積月累的一些儲備總會有展現(xiàn)光芒的那一天。
工作中及時充電
發(fā)言者:it企業(yè)人力資源部門負責人王寧
有調(diào)查顯示,一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年,而it行業(yè)的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識,最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
hr建議:初入職場,新人的工作量一般不會很多,因此要規(guī)劃好自己的閑暇時間,盡量多學一些業(yè)務知識,或者學一些其他的知識,諸如計算機、外語之類,要知道,現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才。
具備敏銳的觀察力
發(fā)言者:外企人事主管許小姐
人們常說“當局者迷”,如果你是在一個企業(yè)做了n年之久的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度??墒?,如果你是新人,對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解,你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題,這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。
hr建議:有敏銳的觀察力是件好事,但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議,你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時,可以向主要負責的領(lǐng)導委婉地表示出來,尤其要注意場合,最好不要在大型會議等過于正式的場合??梢栽陬I(lǐng)導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
要有強烈的責任心
發(fā)言者:廣告公司人事部單經(jīng)理
雖然現(xiàn)在大學生的就業(yè)競爭比較激烈,但是對于企業(yè)來說,要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下,企業(yè)在招聘時,人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕娏邑熑涡牡膬?yōu)秀新鮮血液吸納進來。
員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非常看重的,因為實踐證明,選擇某個職業(yè),只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
hr建議:如果你暫時遇到困難或者一些麻煩,不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時處理掉,你的經(jīng)歷和經(jīng)驗最后都會幻化作一筆寶貴的財富,受用終生。
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