hr，演練一堂生動的實景面試，這對即將要進(jìn)入求職進(jìn)行時的大三學(xué)生來講，實在是難得的體驗。6月7日，在“acca就業(yè)力大比拼活動”模擬面試賽場上，7名上海交通大學(xué)的參賽者就接受了這次提前的考驗。如何在與hr面對面的過程中，給他們留下好的印象？如何避免在面試中犯下不成熟的錯誤？模擬面試給大學(xué)生們上了實實在在的第一課。
自我介紹加深印象
現(xiàn)場實錄：我可從用acca四個字母向大家介紹我自己，activated、creative、challenging和aspiring，這就是我的特質(zhì)。
甫一開場，管理學(xué)院的大三學(xué)生陶冶巧妙地引用主辦方“acca”四個英文字母的自我介紹，不由讓人眼睛一亮，這讓他在剛開始就得到了加分。每位大學(xué)生的亮相都展現(xiàn)出了相當(dāng)成熟的職業(yè)氣質(zhì)，不過，有過準(zhǔn)備，用過心思的開場白顯然更能抓住hr們的眼球。
用良好的第一印象，吸引面試官的注意，這是面試的重要一環(huán)。百事食品的hr王琛就對陶冶留下了頗多好感，“正式的面試是一個很長的過程，求職者給面試官的第一印象占了蠻大的分?jǐn)?shù)?！毕喾?，一些選手做自我介紹時手插在口袋里的形象，讓她感到頗為失望。如何在剛登場便秀出自己的亮點，顯然選手們還需要多加注意。
如何“炫耀”自己
現(xiàn)場實錄：你能不能和我們分享大學(xué)幾年時間里，哪些事情對你有最大的影響？
面對這個開放性問題，選手們開始滔滔不絕地描述起自己擔(dān)任學(xué)生干部時的“豐功偉績”，得過什么獎，主持過哪些社會活動……在臺下一陣陣“牛人”的輕聲驚呼聲中，臺上的選手“談興”更濃，說著說著更是跑了題，甚至帶出了招聘學(xué)生干事時，女生報名人數(shù)超過了男生之類的逸事……
成功故事太多，太過注重“炫耀”成績，而不是強(qiáng)調(diào)自己做了什么，從這些對自己影響深刻的案例中學(xué)到了什么，這是hr們在賽后對年輕選手們不足的評價。“其實面試官想知道的不是succesfulstory，而是通過這個經(jīng)歷，你學(xué)到了什么，為什么沒有人想到，一些失敗的故事更能比成功故事打動我們？”徐菲說。對于曾經(jīng)獲得過的獎勵和成績，她認(rèn)為，有必要提一下，但不用詳細(xì)展開，要把握好一個度。
美世咨詢的謝怡更是直接指出，選手在面試中回答這類開放性問題時，容易犯下滔滔不絕，不知收放，甚至跑題的現(xiàn)象。她建議大學(xué)生們在面試時應(yīng)該多看看hr臉色，如果她對你的話題很感興趣，那么你完全可以講得更有感染力些，但如果這時候你看到面試官的眼光已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向別的方向，或者開始翻看手中的簡歷，那么，你還是閉口為妙。
用心拷問職業(yè)規(guī)劃
現(xiàn)場實錄：你怎樣看待自己的career？你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？3到5年里，你為自己設(shè)定的目標(biāo)在哪里？
這是王琛一連拋給選手們的三個問題，也是求職面試中大學(xué)生們最常被問到的問題。有的選手回答很巧妙，他把job比喻成女朋友，可以經(jīng)常換，而把career比喻成老婆，是一生一世的事；有的選手則表示，自己的職業(yè)目標(biāo)是市場或銷售，在3-5年內(nèi)希望能夠成為本行業(yè)的專才；有的選手則很實在，認(rèn)為本科生應(yīng)隨遇而安，信任公司對自己職業(yè)發(fā)展的安排。
回答很巧妙，表達(dá)也很流利，幾乎每位選手都顯示出了相當(dāng)成熟的氣質(zhì)。不過，ge中國的hr徐菲卻仍然給選手們提出了建議：選手們幾乎都是套用了類似的模式———定下一個想象的目標(biāo)，然后讀個mba，這樣的答案幾乎每個求職者都會講，關(guān)鍵是，大學(xué)生們還得好好地問問自己，今后能不能真的照著這個方向發(fā)展。
對此，作為主辦方的acca表示，在入營面試中，很多學(xué)生表現(xiàn)得很有自信，表達(dá)和推銷自己的能力也較強(qiáng)。但同時他們也容易犯下自我評價過高，低估未來實際工作中可能出現(xiàn)的問題的毛病。因此，acca也向大學(xué)生建議，應(yīng)把握時機(jī)，多參加社會實踐或企業(yè)實習(xí)，在實際崗位上真正認(rèn)識自身的強(qiáng)項和弱項。
越真實越能打動人
現(xiàn)場實錄：hr也是人，他們是能被打動的，越真實的東西越能打動人。
“刻意表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力，盡量回答一些面試官想不到的東西，這似乎是現(xiàn)在很多學(xué)生的思維習(xí)慣?！痹谀M面試的總結(jié)階段，謝怡對大學(xué)生們提出了委婉的建議，其實，很多時候不用刻意為面試而面試，越真實的東西反而越能打動人。
“hr也是人，他們是能被打動的?！敝x怡的意見指出了大多數(shù)大學(xué)生在求職時的通病，“表現(xiàn)自我是很重要的，但如果是為了進(jìn)公司而改變自己，努力迎合面試官，回答公司想要的答案，那么，即使你最后求職成功，結(jié)果也是得不償失?！?nbsp;
細(xì)節(jié)最重要
現(xiàn)場實錄：我發(fā)現(xiàn)，在整個面試過程中，坐在前排的同學(xué)中沒一個主動把桌上的話筒交給身后不方便的同學(xué)，其實，如果你這樣做了，會給面試官留下很好的印象。
這是ge的徐菲在模擬面試的最后給選手們提出的意見。雖然每個參加比賽的選手在穿著上都是西裝革履或是成熟套裝，但是，在細(xì)節(jié)上，他們?nèi)匀粵]能達(dá)到hr心目中的要求?？梢钥闯觯嬖嚨亩Y儀并非是著裝得體便能過得了關(guān)的。
“在整個面試中，我只注意到了一位同學(xué)始終保持了良好的坐姿，其他人卻都沒怎么注意。”賽后，徐菲向記者強(qiáng)調(diào)了她對禮儀的重視。她表示，這些細(xì)節(jié)往往都是hr判斷求職者職業(yè)程度的參考，盡管這次只是非正式的模擬招聘，但是，選手們的表現(xiàn)顯然沒有盡如人意。 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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