談起職場(chǎng)成功的法則，很多關(guān)注點(diǎn)圍繞著“如何討老板的歡心”、“如何對(duì)上司陽(yáng)奉陰違”、“如何在上司們的矛盾中求生存”等游戲規(guī)則類(lèi)話題。幾乎很少有人去關(guān)心自己的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做、企業(yè)的業(yè)務(wù)應(yīng)該如何促進(jìn)。

    無(wú)論是武俠小說(shuō)，還是影視作品，我們經(jīng)?？梢钥吹街袊?guó)人從古至今都在為之爭(zhēng)斗的東西，不是武功秘籍，就是各種美食、醫(yī)藥的獨(dú)家配方，薄薄一本卻承載了幾輩子人智慧的結(jié)晶和恩怨情仇。

    當(dāng)我們?cè)诒梢拿绹?guó)快餐文化的同時(shí)，卻有人欣然把這種快餐文化帶入了職場(chǎng)，關(guān)注企業(yè)成長(zhǎng)、產(chǎn)品定位和業(yè)務(wù)需求的少了，關(guān)心如何快速升職加薪、使用明槍暗箭和搞辦公室政治的多了。

    談起職場(chǎng)成功的法則，很多關(guān)注點(diǎn)圍繞著“如何討老板的歡心”、“如何對(duì)上司陽(yáng)奉陰違”、“如何在上司們的矛盾中求生存”、“如何在升職中勝出”、“如何消除上司對(duì)自己的偏見(jiàn)、不公平待遇”等游戲規(guī)則類(lèi)話題。幾乎很少有人去關(guān)心自己的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做、企業(yè)的業(yè)務(wù)應(yīng)該如何促進(jìn)。自己如何發(fā)揮在業(yè)務(wù)上的潛能？而我認(rèn)為，把后面幾個(gè)方面做好才恰恰是前面許多問(wèn)題的答案。

    還有人喜歡把自己的不得志歸結(jié)于不會(huì)搞關(guān)系，所以極力追求著所謂的職場(chǎng)秘籍，以為只要拿到秘籍、照做一二三，就能救自己的職業(yè)生涯于水火，其實(shí)并不盡然，那些招數(shù)其實(shí)都不是完勝職場(chǎng)的關(guān)鍵。

    有人總結(jié)過(guò)“如何討好老板的三十六計(jì)”和“討好老板的經(jīng)典語(yǔ)錄”之類(lèi)的職場(chǎng)寶典，看著非常有意思，很多招數(shù)和經(jīng)典語(yǔ)錄我們?cè)诠ぷ髦幸矊乙?jiàn)不鮮。但是把心思全部放在這上面的人，我們最后會(huì)看到，他們的職業(yè)之路都很難走高走遠(yuǎn)。

    年少輕狂的時(shí)候，我也曾熱衷于跟朋友們研究職場(chǎng)的厚黑學(xué)，認(rèn)為只有靠鉆營(yíng)才能出人頭地，像金子一樣閃閃發(fā)光。后來(lái)做到管理層，才發(fā)現(xiàn)被升職的理由跟我當(dāng)初曾經(jīng)想學(xué)習(xí)的那些所謂秘籍并沒(méi)有多大關(guān)系，之后，我還逐漸發(fā)現(xiàn)，管理層對(duì)員工的看法竟然會(huì)和員工自己的理解產(chǎn)生不小的偏差。

    我經(jīng)常跟同是管理層的朋友交流，什么樣員工的哪些素質(zhì)才是管理層最為看重的，基本上大家的排序是這樣的：

    1、有一定的工作能力，能按質(zhì)按量地完成安排下去的每項(xiàng)任務(wù)。

    2、善于溝通，能隨時(shí)讓管理層掌握工作的進(jìn)展情況。

    3、態(tài)度認(rèn)真積極，對(duì)工作有建設(shè)性的意見(jiàn)、無(wú)抵觸情緒。

    4、知道尊重老板，并理解老板的所有決定。

    大家可以看到，被員工認(rèn)為有“拍馬屁”因素的素質(zhì)，被排到了第四位，而且如果做不到一二三，第四點(diǎn)幾乎可以被多數(shù)老板忽略不計(jì)。

    當(dāng)然，也有些新生代會(huì)從第一點(diǎn)就看出了“拍馬屁”的跡象，會(huì)質(zhì)問(wèn)“能按質(zhì)按量地完成安排下去的每項(xiàng)任務(wù)”里面不就有“拍馬屁”的成分嗎？憑什么老板安排什么，我就要做什么？要是他的安排不合理呢？

    這是一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，職場(chǎng)新生代比我們?cè)缙?0后更喜歡質(zhì)問(wèn)“憑什么”，而不是“為什么”，仿佛一切規(guī)則都是紙老虎，需要被革新，認(rèn)為重復(fù)簡(jiǎn)單不合理的工作對(duì)他們的智慧是一種侮辱。但是他們卻從來(lái)不會(huì)問(wèn)游戲廠家一個(gè)“憑什么”，憑什么每升一級(jí)都要不停地去殺那么多無(wú)聊的boss？憑什么不殺一定數(shù)量的boss就拿不到好裝備、影響升級(jí)？

    其實(shí)世界的法則都是通用的。如果大家覺(jué)得在游戲里遵守規(guī)則是一種樂(lè)趣，那么在工作中，“按質(zhì)按量地完成安排下去的每項(xiàng)任務(wù)”就跟每級(jí)必修的殺boss 功課一樣，只有積累夠升級(jí)的分值，才能有跟老板談升職的砝碼。何況，如果你覺(jué)得老板的安排不合理，老板們也是看重“對(duì)工作有建設(shè)性的意見(jiàn)、無(wú)抵觸情緒”這個(gè)素質(zhì)的，如果你有不同意見(jiàn)，有比老板更好的解決方案，用一種適當(dāng)?shù)姆绞教岢鰜?lái)，比上來(lái)就帶著抵觸情緒去抱怨去反抗對(duì)你的職業(yè)生涯絕對(duì)有相當(dāng)不同的影響。

    善于管理情緒的人，就如“無(wú)招勝有招”的高手，可以突破秘籍的制約，笑傲職場(chǎng)的江湖。