與時并進的學習態(tài)度，是增加個人在職場競爭力的基本方法。可是進修學習時，也要有明確方向，才不至于浪費時間金錢。
假如職場中人想透過進修，提升工作能力，可考慮下列范疇：
1.工作效率：職場中人可選擇有關提高工作效率的培訓課程，例如態(tài)度訓練（attitude training），培養(yǎng)積極正面的工作態(tài)度。
2.時間管理：不僅是學習管理工作時間的方法，還包括生活時間的管理。由于時間管理是提高工作效率的關鍵，因此應該好好掌握這門學問。
3.團隊精神：職場之內(nèi)有來自不同背景的員工，而且愈來愈多企業(yè)意識到，員工的整體協(xié)作對企業(yè)的發(fā)展起？重要作用。因此，團隊合作逐漸成為企業(yè)文化的重要組成部分，令這方面的專業(yè)培訓需求顯得甚為殷切。
4.銷售技巧：隨著競爭日趨激烈，企業(yè)需要更加主動、積極地開拓市場。前？銷售人員若想提高業(yè)績，參加銷售培訓是非常重要的。
5.客戶服務：不少職場中人每日都需要接觸客戶，他們要充分滿足客戶的需要，才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。因此，不妨把客戶服務作為長期學習方向。
6.溝通技巧：演講技巧、談話技巧、待人接物技巧等，都屬于溝通技巧的一部分。
7.專案管理：專案管理包括對品質(zhì)、時間、費用等方面的管理，在項目的實施過程中，起著重要的協(xié)調(diào)作用。專案管理可以幫助企業(yè)保證品質(zhì)、節(jié)省時間、控制費用等，因此備受重視。
8.領導技巧：提升個人的領導能力，包括學習組織技巧、策劃技巧、檢討技巧等，從而令職場中人在工作間學會主動工作，領導同事共同參與工作。所以提升領導能力是值得考慮的進修方向。
9.人力資源：人力資源課程包括招聘制度、員工關系、激勵制度等各方面的整體綜合設計，能幫助企業(yè)建立從前員工到高層員工間，一套標準化的監(jiān)控制度，同時更能厘清雇傭雙方的利益和義務，并使雙方得到充分的保障。
總括而言，只有找到學習方向，才能真正做到職場增值，達致學有所用的效果。（摘自加拿大《北美時報》黃桂林）
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