toc執(zhí)行的步驟
第一步,找出系統(tǒng)的瓶頸;
第二步,決定如何挖掘瓶頸潛能;
第三步,其他的一切配合上述決定;
第四步,給瓶頸松綁;
第五步,假如第四步打破了原有的瓶頸,那么就回到第一步。
不論你的工作是管理、銷售還是生產(chǎn),也不論你的職位是總監(jiān)、經(jīng)理,還是業(yè)務(wù)員,回憶一下,你一個星期要處理多少個任務(wù)?
四十個還是五十個?或者更多?
當(dāng)艾利·高德拉特(eliyahu goldratt),這位以色列物理學(xué)家及企業(yè)管理大師、toc(theory of constrains)制約理論的創(chuàng)造者,提出這個問題的時(shí)候,坐在他面前聆聽演講的上海企業(yè)界人士們,紛紛擺弄著自己的手指,搖著頭:究竟要處理多少事情,根本算不過來。
聽眾中的一員,某金融機(jī)構(gòu)的大客戶部門總監(jiān)李洋暗自計(jì)算,上星期剛走了一個得力助手,盡管自己做了很多挽留工作;主管本部門的副總下周要來上海,還得做好接待工作;一個下屬剛犯了一個低級錯誤,需要去向客戶善后……
“在企業(yè)擔(dān)任職位越高的人越可能會發(fā)現(xiàn),很少時(shí)間花費(fèi)在常規(guī)事務(wù)處理方面,更多時(shí)間面臨著各種多任務(wù)處理?!备叩吕卣f,“不良的多任務(wù)扼殺了企業(yè)的效率,這正是制約管理的原因之一?!?/p>
公司高層們大量的時(shí)間精力都被一些無關(guān)緊要的事情和問題占據(jù),他們并沒有真正專注于最重要的事情,而這些多任務(wù)有時(shí)需要改變整個公司的方式和模式來解決。所以,toc正在探索,教會高管如何找到公司發(fā)展的關(guān)鍵問題并對其全力以赴,教會他們放長眼光,不再把視野局限在未來三年內(nèi)。
常識并不平常
用一句流行的話,高德拉特是物理學(xué)家中最好的管理學(xué)家,也是管理學(xué)家中最好的物理學(xué)家。
習(xí)慣用物理學(xué)的思維來理解企業(yè)生態(tài)現(xiàn)象的高德拉特認(rèn)為,自然科學(xué)有一個信念,就是任何復(fù)雜事物,通過不斷挖掘就會發(fā)現(xiàn),深層次的原因很少,甚至就那么幾個。這就像企業(yè)運(yùn)營中總會存在形形色色的問題,像有許多個火車頭。管理者在所有環(huán)節(jié)都疲于奔命“救火”,卻收效甚微。許多的管理者都是“當(dāng)局者迷”。
高德拉特的制約理論核心是,一個不管看上去多么復(fù)雜的公司系統(tǒng),最終是由一個制約因素(或稱為瓶頸)所控制。制約因素決定了公司上上下下所有的問題。找到這個因素,讓其他環(huán)節(jié)都遷就它,為它“松綁”、“減壓”,公司改善便能卓見成效。
公司高管們的誤區(qū)往往在于不分對象地叫喊著“節(jié)省”、“改善”。而事實(shí)卻是,在瓶頸處浪費(fèi)一小時(shí),等于整個系統(tǒng)浪費(fèi)了一小時(shí),而在非瓶頸處節(jié)省一小時(shí),不過是海市蜃樓。
在高德拉特看來,高管們沒有必要對細(xì)枝末節(jié)的單個流程優(yōu)化和不遺余力地執(zhí)行。忙碌的不一定有效率,如果整個系統(tǒng)的瓶頸沒有解決或者領(lǐng)導(dǎo)的決策與企業(yè)目標(biāo)相違背,即使是再勤奮、再聽話的員工更出色地執(zhí)行,也無濟(jì)于事。
“要分清公司哪些是瓶頸資源,哪些是非瓶頸資源?!碑a(chǎn)能等于或小于市場需求的資源為瓶頸資源,大于市場需求的為非瓶頸資源。因此,確保瓶頸資源的產(chǎn)出最大化,就確保了整個系統(tǒng)的產(chǎn)出最大。
而toc執(zhí)行的步驟是:第一步,找出系統(tǒng)的瓶頸;第二步,決定如何挖掘瓶頸潛能;第三步,其他的一切配合上述決定;第四步,給瓶頸松綁;第五步,假如第四步打破了原有的瓶頸,那么就回到第一步。
找到被扼制的瓶頸
在高德拉特看來,非瓶頸資源的利用程度并非由其生產(chǎn)潛力所決定,而是由瓶頸資源的需求決定。不能把系統(tǒng)中每一種資源都發(fā)揮到極致,追求局部效益的系統(tǒng)絕不是好系統(tǒng)。為了防止非瓶頸生產(chǎn)過剩,工廠可實(shí)施“緩沖管理”,避免非瓶頸制造出大量過剩的在制品。
隨著改善的持續(xù),企業(yè)的制約因素在不同的環(huán)節(jié)游走,開始是關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)速度太慢,后來演變成其他環(huán)節(jié)向它供應(yīng)過度導(dǎo)致庫存堆積,一個制約因素解決了,再接著解決下一個,不斷重復(fù)上述步驟。最終,制約因素會轉(zhuǎn)移到企業(yè)外部。
既然瓶頸制約的問題如此重要,那么如何找到瓶頸制約并加強(qiáng)管理和改善呢?
30年前,高德拉特出版了《目標(biāo)》一書,用小說的形式生動呈現(xiàn)了如何找到瓶頸和管理瓶頸的故事。一個瀕臨倒閉工廠的廠長羅格,在一個物理學(xué)家鐘納的指引下,用近乎常識的邏輯推理,解決了復(fù)雜的管理問題,壓縮了生產(chǎn)時(shí)間,提高了生產(chǎn)效率,還降低了生產(chǎn)成本,最終改變了整個工廠以及整個公司的局面。
在這本小說中,高德拉特還創(chuàng)造性地把瓶頸管理的思想延伸到婚姻關(guān)系中。羅格在和妻子分居后說:“我坐在那兒,開始數(shù)著我所認(rèn)識的每個可以約會的女人。誰會和我約會呢?我會想和誰約會呢? ”繼而發(fā)現(xiàn)了婚姻危機(jī)的根源所在。
此后,羅格開始試著和分居中的妻子進(jìn)行約會,用其妻子的話說,“自從我們分居以后,實(shí)際上我們在一起的時(shí)間反而更多。我的意思是,我們住在一起的時(shí)候,我覺得你好像視我為理所當(dāng)然”,這是對瓶頸的改進(jìn)。最后,隨著關(guān)系越發(fā)融洽,羅格說:“我很喜歡這樣,每天晚上和茱莉一起重溫白天的情況確實(shí)也幫助我把問題融會貫通。”
由于《目標(biāo)》中描述的羅格的工廠,生產(chǎn)秩序混亂、生產(chǎn)成本高、交貨周期長等,是當(dāng)時(shí)工廠的通病,而當(dāng)時(shí)企業(yè)的高管卻把主要注意力放在“降低成本”,并沒有找到阻礙工廠發(fā)展的瓶頸,toc理論著眼于生產(chǎn)管理的改進(jìn),因而風(fēng)行一時(shí),《目標(biāo)》也因此成為toc的經(jīng)典之作。
toc管理和思維
然而,誕生于30年前的toc理論,是否仍能指導(dǎo)今天的管理實(shí)踐?
“30年前,toc只是應(yīng)用于工廠生產(chǎn)領(lǐng)域。但是隨著toc整個理論的演進(jìn)和發(fā)展,我們可以看到,單一把toc理論應(yīng)用在某一領(lǐng)域的情況越來越少,更全面地應(yīng)用到銷售、市場、供應(yīng)鏈等多個層面的情況越來越多?!备叩吕卣f。
比如鋼鐵行業(yè),這個超過250年歷史的行業(yè),始終面臨價(jià)格循環(huán)的周期問題,鋼材價(jià)格上漲時(shí)盈利,下跌時(shí)虧損。印度塔塔鋼鐵,也一直陷在這個循環(huán)中。所以塔塔決定,運(yùn)用toc改善公司運(yùn)營,目標(biāo)是使公司在鋼材價(jià)格下跌時(shí)仍然可以盈利。得益于toc在市場營銷、研發(fā)等多個方面的作用,在2008年下半年鋼鐵價(jià)格進(jìn)入低潮時(shí),塔塔仍然獲得了正常年份80%的凈利潤。
另一個例子是美國喬治亞州的奧爾巴尼維修中心,主要負(fù)責(zé)定期維護(hù)美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的車輛。該中心有一套非常龐大復(fù)雜的系統(tǒng),擁有十幾種不同的車輛裝配線。之前,它的紀(jì)錄堪稱“完美”——從未準(zhǔn)時(shí)交付過一輛車。在奧爾巴尼中心從2001年10月開始全面實(shí)施toc一年后,維修周期下降了50%,所有生產(chǎn)線均按時(shí)或超前交付任務(wù);由于庫存減少,占用資產(chǎn)數(shù)量也下降了50%,現(xiàn)在,他們甚至開始承接軍隊(duì)之外的車輛維修業(yè)務(wù)。
在談到與精益生產(chǎn)理論的不同時(shí),高德拉特說,精益生產(chǎn)要求一種十分穩(wěn)定的環(huán)境,而大多數(shù)公司都處在變化的環(huán)境之中。而且,精益生產(chǎn)相當(dāng)龐雜繁復(fù),它認(rèn)為工廠的一切都是可以改善的,這種思維和做法往往會分散管理層的注意力,讓他們把精力放在局部效率,甚至一些小事上,導(dǎo)致最終并未能真正給整個系統(tǒng)帶來效率改善。
“制約理論(toc)是硬科學(xué)不是軟科學(xué),硬科學(xué)是以比社會科學(xué)演進(jìn)的速度更快地進(jìn)行,是一個逐漸演變的過程?!备叩吕卣f,就像物理學(xué),牛頓在300多年前建立物理學(xué)的一個基礎(chǔ),現(xiàn)在在這個基礎(chǔ)上,有更多的相關(guān)理論延伸出來,而牛頓最初發(fā)明的物理學(xué)基礎(chǔ)理論只是很小一部分。
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