許多人每天都思考著這個問題：為什么我們努力工作卻得不到足夠的薪水，為什么我們每天忙忙碌碌工作卻沒有好心情?我想在這里我們可以為這兩個古老的追問提供一個解答──總是過度地關(guān)注我們自身，就會忘了我們所售賣的商品。商品?沒錯——你的勞動就是你的商品。

　　如何獲得超越預(yù)期的薪水，以及超越薪水的心情?秘訣只有一個，用供應(yīng)商心態(tài)做事情。

　　如果心底的想象可以被畫出來，那么員工、老板、公司眼中的彼此多半會南轅北轍，大家都把對方想成了西施，結(jié)果一看連包子西施都算不上。所以想象來得很傻很天真，現(xiàn)實就加倍地?zé)o奈。而實際上，工作中人與人之間只是一種勞動、合作以及換取薪酬的利益關(guān)系，這 關(guān)系本是健康、無害的，卻因為我們先前的想象而顯得冰冷和殘酷。

　　一個記者的商品是他寫出的稿件;一個廚師的商品是他做出的菜肴;一個清潔工的商品是他掃過的地面。我們把自己的商品拿給想要買下它的公司，換取報酬。我們的商品越好，賣價越高，我們不是在那家公司上班，我們是在同它合作。

　　打破心中的雇傭關(guān)系，建立一種更加積極的心態(tài)取而代之，它就是供應(yīng)商心態(tài)。它讓你重新獲得自主權(quán)，即便你每天要被迫地刷卡上班，你也可以為自己打工，你 知道你是去那個地方完成自己要售賣的商品，甚至是作品。一方向另一方提供服務(wù)，出售商品，而另一方為此付款買單的關(guān)系，這就是供與求。你沒有必要因為地位 自卑和自滿，位置的不同只表明出售不同的商品。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　只要你的商品有市場，薪水的提高是必然發(fā)生的事情。不過比一個好的薪水更重要的是，當(dāng)人變得優(yōu)秀時就會從內(nèi)而外的透出一股爽朗心情。因為你敬業(yè)樂業(yè)，把一份平凡的工作做到出色，這是一種無尚的榮耀。

　　沒薪情，為什么我們掙不到更多的錢?信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　供應(yīng)商關(guān)系的連結(jié)點在于酬勞。其實，想要讓對方付錢，就四個字──符合需要。你越滿足其需要，你勞動的標(biāo)價就越高。你硬要去抱怨這不公平那不公平，不如去看看自己做出的東西是不是能夠為那家公司提供合乎規(guī)格的產(chǎn)品。職場中，沒有不做功的苦勞，更沒有施舍。

　　怎樣讓自己的商品更值錢?這取決于我們工作的方式，很多時候，我們并不覺得眼前的工作跟自己有何種關(guān)聯(lián)，那是因為工作中那種毫無成就感的死氣沉沉的氛圍 讓人覺得自己僅僅是在出賣勞力，這造成了我們工作著，心卻放在了別處。而關(guān)注眼前在做的事情，這是我們正在丟失的能力。

　　首先你要將工作和你聯(lián)系起來，它一定程度上代表了你，是你安放才華和品格的地方。你做出了名牌還是雜 牌，是奢侈品還是山寨貨，這也就是在說明你是個牛人還是個庸才。其實商品的好壞往往不取決于先天的才華，而要看那其中有你的多少心血。人的精力就這么多， 你放在了一些注定看不到回報的事情上，比如不得要領(lǐng)的抱怨，終日無眠的糾結(jié)，你商品的質(zhì)量自然就因你注意力的轉(zhuǎn)移而下降。

　　滿足了合作方的需要，接下來，要讓你的商品具有普遍意義的價值，也就是說符合整個行業(yè)的需求。很簡單，如果你供應(yīng)的商品只能滿足一家公司的需要，那么定價權(quán)就在別人手中，而假如你的能力可以讓你做出整個行業(yè)都需要的商品，那么你可能就會多幾個追求者，手中多出幾份offer，給你的合作方一點壓力，也給自己一點自信。

　　等你做好了這些，你會發(fā)現(xiàn)，真正讓你收獲和成長的，是那些你從前不大愿意認(rèn)真面對的事情。原來你可能會覺得工作是迫不得已，是個人生活的副產(chǎn)品，但當(dāng)你第一次意識到，你的商品就是你的船，它會屬上你的名字。這時，你工作的目的就不會再是“混口飯吃”，而是為了做出更好的作品，就像你養(yǎng)一株植物，你盡可能 地希望它漂亮和長久。更好的作品代表了更好的你，與你合作的一方會越發(fā)離不開你，你就有了更多的籌碼與之談判。

　　沒心情，為什么工作讓人如此不開心?

　　剛剛過去的歐洲杯上，巴洛特利成了全世界球迷的活寶。他那張不帥的臉上毫無表情，卻讓所有人都猜不透他在思考些什么。意大利與德國一役中，他獨自打入兩球，進球后他依然保持著冷峻的面容，記者問他隊友都在為你高興，可你為什么進球卻不慶祝?他回答說，我是一名前鋒，而前鋒的職責(zé)就是進球，有什么好慶祝 的?

　　不管巴神大腦的構(gòu)造是否與我們常人有異，但不得不說，他道出了職業(yè)中我們?nèi)菀缀雎缘哪莻€最根本的關(guān)系──在其位，謀其政，得其報償。而其他的，你為什么要這么在意?

　　壞心情的由來總是因為我們在意著本不必在意的事情。公司里聽到的閑話，同事們對自己的冷落，上級的不理解，如果你是個內(nèi)心敏感的人，很多小事都會把你的心情攪得很糟。

　　很多人不快樂是因為他把控制權(quán)轉(zhuǎn)交出去了，比如他寄希望于某個人對自己好一些，某個機會能夠到來。但是，誰也不知道世界的編碼，沒有辦法預(yù)料到這些未知的事情能否發(fā)生。這就是為什么很多人喜歡上了打游戲、養(yǎng)寵物的原因，因為那些相對容易控制，是用消費來換取安全感。

　　但工作不開心該怪誰呢?韓國的智光大師對職場有一番充滿禪意的概括，“職場既不是天堂，也不是地獄，它只是一個單純的工作場所。只不過對于想進去的人來說，它變成了天堂;對想出來的人來說，它是個地獄。”

　　確實如他所言，職場本身是單純的、客觀的、中性的。任何場都符合這個特征，有什么樣的人，它就有什么樣的味兒，我們在心中怎樣理解它，它就是什么樣子。我們習(xí)慣了將注意力集中在人情和外物，從而變得目光短淺和世俗，就會在人情世故和加官進爵中首鼠兩端。

　　當(dāng)我們看多了職場里的厚黑學(xué)，又在意念里將其妖魔化一番，一切似乎都有些浮夸和虛無，于是職場成了染缸。所以我們說，回來回來，把我們被點燃的野心先做一次冷處理。要讓心情變得可以掌控，就應(yīng)該向巴神學(xué)習(xí)，讓焦點從人回到物，回到道理，回到規(guī)則。

　　職場里的規(guī)則是什么?實際上就是兩個端點，這與升官發(fā)財無關(guān)，與交情過節(jié)也無關(guān)。你要守住的兩端是你做出的商品和買家給你的回報。把你的貨做好，然后找一個好的買家，為它定一個好價，這就是好的職場狀態(tài)。

　　先從人情場中跳出來吧，一個技術(shù)人員沒有必要為不擅長人際交往而苦惱，憑本事和勞動賺錢是職場中的天經(jīng)地義，職場說到底并不是一個社交場合。你終將自己決定自己的成就。

　　與打游戲和養(yǎng)寵物不同，工作能使你獲得真正的價值。你對你做出的商品感到熱血沸騰，就可以讓這之外的一切冷卻下來，你才不會覺得焦躁。專心于工作的一個很大的好處，是它能讓你達成一種心安，一份好的工作會給你一個踏實的感覺，你心甘情愿在上面投注精力與時間，形成心流，這是花錢買不到的體驗，這就是好心情。
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