張謙2013年4月份剛剛拿到澳大利亞麥考瑞大學金融專業(yè)碩士學位。作為一個西安小伙，他果斷選擇了回國求職?？墒?，回西安2個多月來，他并沒有找到合適的工作。7月26日，信心滿滿的他參加了在西安人才市場舉辦的首場海外人才招聘會，結果，還是鎩羽而歸。

據(jù)統(tǒng)計，陜西省每年約有上萬名學生選擇出國留學，且每年出國留學人數(shù)正以20%的速度遞增，同時，出國留學歸國的人數(shù)也在不斷攀升。

在國內嚴峻的就業(yè)形勢下，像張謙一樣，越來越多的海歸留學生求職遭遇尷尬。如何不讓“海歸”變“海待”，如何發(fā)揮他們的智力優(yōu)勢，更好地融入國內職場，已成為一個亟待解決的課題。

放低身段工作仍不好找

歸國留學生在西安的就業(yè)形勢究竟如何？通過7月26日的招聘會，我們就可一見端倪。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

在一家新能源企業(yè)的招聘展位前，學金融的張謙表示愿意應聘對外市場推廣工作，但還是被企業(yè)以專業(yè)不對口客氣地回絕了。在當天前來招兵買馬的二三十家單位中，張謙沒有找到一份合適的工作。

同樣，來自英國南安普敦大學即將碩士畢業(yè)的小張也是一無所獲。盡管南安普頓大學是英國常青藤大學之一，也是世界百強名校，許多課程和哈佛大學都是同步的，但是，他還是沒有找到“用武之地”。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

倫敦大學學院碩士畢業(yè)的一位姓吳的女孩告訴記者，她學的是城市發(fā)展規(guī)劃，在當天的招聘會上，與她專業(yè)勉強對口的單位只有一個新區(qū)的公園。然而，人家只要綜合管理崗位，而且，給出的工資只有2000多元，她完全不能接受。

相比于大部分碩士學位的求職者，澳大利亞墨爾本迪肯大學本科畢業(yè)的一位姓張的男生說，自己學歷不高，對職位的期望值就更低了。當天，投了四五份簡歷，也不知命中率能有幾何。

記者隨機采訪了十幾位海歸留學生，盡管他們主動放低身段，對薪資的期望值也不高，大都在一月4000元左右，但都沒能如愿以償找到心儀的工作。

曾幾何時，擁有一張高學歷“洋文憑”，是莘莘學子追逐的美夢，然而，隨著中國留學人數(shù)的激增，他們不再是以前的“香餑餑”，其“光鮮”的海外留學經歷并未成為撬動高薪職位的砝碼。

有專業(yè)經驗更受歡迎

“我們給出的工資遠遠高于4000元”，7月26日，西門子西安分公司負責招聘的工作人員表示，他們急需的合同管理員既要有一定的外語基礎，同時，還需要懂法律及財會知識，但是，在目前的人才市場，根本尋不到合適的人。當天的海歸畢業(yè)生以應屆生為主，沒有工作經驗，拿不下這一工作。

陜汽集團有限責任公司當天收到十幾份求職簡歷。相比于他們對技術類崗位的大量需求，應聘的留學生卻以經貿、法律、經濟類專業(yè)居多，不是很對口?！斑@個情況和我們2012年赴上海招聘的結果差不多。往往是企業(yè)最需要的人才，市場上卻沒有”，陜汽工作人員無奈地說。

西安隆基硅材料股份有限公司的人事負責人李超說，過去，留學生眼光普遍較高，而且，一心想快速彌補留學的巨額投資。而現(xiàn)在，他們對工作的期望值趨于理性，心態(tài)明顯調整。但與此同時，企業(yè)在選人用人時也更加看重能力，比方說，他們企業(yè)就尤其看重應聘者豐富的“實戰(zhàn)”經驗，而這，恰恰是應屆的海外留學生不具備的。

“留學生在專業(yè)的選擇中有一定的盲目性。很多人都是哪個熱門學哪個或哪個好考考哪個，沒有考慮就業(yè)尤其是國內市場的就業(yè)需求。如此，就導致了專業(yè)與國內需求不對口”，在分析當天的“招聘難”和“求職難”時，陜汽的工作人員這樣說道。

期待擇業(yè)渠道更通暢

說起自己在職場上受到的冷遇，張謙認為，求職的“時間差”是原因所在。他說，國內應屆高校畢業(yè)生基本在2012年年底前就開始參加招聘會，投簡歷，到年底時，許多人工作已經有了眉目。而自己因為沒有相關招聘會的信息加之回國一趟得一兩萬元的費用，于是，就沒有及早動手。雖然2013年4月份一拿到畢業(yè)證就開始回國找工作，但顯然錯過了最佳求職期，相關的崗位人早已招滿了。

“我們缺少一個通道”，來自美國弗吉尼亞州的郭女士說。和略顯青澀的應屆生相比，郭女士已是美國一家企業(yè)的管理人員。因為是西安人，所以她一直有回國發(fā)展的情結，此次回家探親，就是看看有沒有機會。據(jù)她介紹，在美國學商的留學生中90%以上都愿意回國發(fā)展，工作地點以北京和上海居多。當天的招聘會上，她也嘗試找一家適合的高端管理崗位，但沒找到。她認為，西安針對海外人才的招聘平臺還沒有建立起來。

據(jù)西安人才服務中心相關負責人介紹，目前，海外回國留學生擇業(yè)渠道還不通暢。一是信息分散，雖然目前網(wǎng)絡發(fā)達，即使查詢捕捉到相關就業(yè)機會，由于地域障礙，很難實現(xiàn)筆試與面試環(huán)節(jié)而增加就業(yè)難度。二是針對海外？？學人才需求的專業(yè)信息平臺與渠道不足，根據(jù)調研，80%以上的海外留學生求職是在回國之后進行，他們較國內應聘畢業(yè)生要付出更多的求職時間成本，15%左右的通過家屬或親朋好友介紹提前獲取一些相關就業(yè)信息。

留學時應做好三大“功課”

海外留學是一筆巨額投資，面對回國求職的不易，海歸們或多或少有些投入產出比例失調，會不會后悔呢？

對此，張謙說，學習是一個終身的過程，而不是精確的投入產出比的計算公式。開闊的眼界、不同的思維方式、看待問題角度的不同，都是一筆寶貴的財富。

畢業(yè)于迪肯大學的小張也表示，原來在國內自己只能考一個大專。由于沒有良好的學習習慣，在固有的環(huán)境中，肯定會放縱自己，學不到什么東西。但是，在國外的幾年，由于家境并不富裕，他知道了學習和生存的不易，一邊上學一邊打工，不僅完成了學業(yè)還鍛煉了自己，覺得這段生活特別充實，讓自己成長了。

盡管海外求學讓大部分學子獲益匪淺，但回國后求職的不易，還是令他們顯得失望。因為怕有失顏面，在記者采訪中，大多數(shù)人并不愿意透露自己的姓名。

隨著發(fā)達國家對工作簽證的限制越來越嚴格，未來，大批的海外留學生會選擇回國就業(yè)。那么，如何克服“海歸”們求職的“水土不服”，使其求職之路走得順暢，對此，西安市人才服務中心工作人員給出了建議。

一是留學前，就應對自己的職業(yè)選擇與發(fā)展做必要的規(guī)劃，如想回國就業(yè)，需通過相關渠道提前了解目標城市及目標職位的市場需求情況、薪資待遇要求等信息。

二是求職時，要較為深入地了解目標用人單位的發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)文化等信息。例如：歐美留學生一般具有思想較為開放，自由，創(chuàng)造性強的特點，在選擇亞洲國家外資企業(yè)時應考慮到這類企業(yè)具有嚴謹、協(xié)作、重細節(jié)等方面的管理與用人特點。

三是在盲目就業(yè)與對口就業(yè)之間要對自己所學專業(yè)，自身興趣愛好，個性特點方面有清楚的了解。不能什么職位都去試，也不能太過于專注只考慮專業(yè)對口的職位，在付出較大時間成本的情況下考慮適當拓寬選擇范圍或調整方向。
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