職場新人：陸曉婭，外貿公司市場專員，法學專業(yè)畢業(yè)

　　入職時間：一個半月　實習經歷：大四下學期在律師事務所實習，終因求職困難改行

　　焦點1：新人別扎堆

　　新人發(fā)言：“為什么沒人理我？”

　　第一天上班，8點就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。我一個人坐在電腦前，心里直打鼓。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　終于等來第一個同事，沒想到她滿臉疑惑地看看我，什么也沒說。后來的待遇也大致相同，偶爾有人問一句：“新來的吧？”我還無言以對，只能點點頭。

　　幸虧公司有另外四個新人，我們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　前輩回應：初次見面都叫“老師”

　　并不是老同事不搭理新人，“老人”總有架子，何況是在充滿變數和競爭的職場。

　　因此，新人在見到老同事時一定要主動打招呼問好，報上姓名，并請對方多多指教，而且盡量記住每個同事的姓名，免得張冠李戴。

　　另外，不要對稱呼發(fā)怵，第一次見面都叫“老師”，也許不太合時宜，但沒有人會對這個稱呼不滿意，以后了解“行情”再改也為時不晚。

　　點評：找機會認識每位同事

　　新人與同事交流應注意三個問題：一、新人扎堆，新人之間雖容易找到共同語言，但往往不利于與老同事交往；

　　二、只認師兄師姐，有可能導致學校身份認同的延續(xù)，不利于盡快進入工作角色；

　　三、只找距離近的同事交流，難免有小團體之嫌，新人應利用午餐等時間，盡可能了解每位同事。

　　新人發(fā)言：“幫人挑錯有錯嗎？”

　　某次同事讓我?guī)退蛴蟊?，我想這正是個學習的好機會，于是仔細研究起來。不料，我發(fā)現其中有一個重要數據算錯了，不由自主大喊道：“jessica，快過來，你犯了個大錯！”原以為給她指出錯誤躲過總監(jiān)批評，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。

　　前輩回應：學會給人臺階下

　　當新人威脅到自身地位，或讓自己“顏面無存”時，老人自然會表現出一副兇相。

　　新人發(fā)現同事在某個工作環(huán)節(jié)出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時也能贏得同事的好感。

　　點評：大智若愚是法寶

　　在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。

　　新人應該踏踏實實完成每項任務，有小聰明可以用來應對客戶，或在組織同事周末出游時展現出自己精明干練的一面。

　　焦點2：新人別鋒芒畢露

　　出場新人：高英秋，北京時代朗易信息技術有限公司銷售職員，國際貿易專業(yè)畢業(yè)

　　入職時間：一個半月　實習經歷：曾在中俄邊境東寧市貿易區(qū)實習

　　人際關系

　　焦點：別沒有目的加班

　　新人發(fā)言：“加班是不是意味著工作勤奮？”

　　下班前心里總會出現兩個小人兒打架，一個說“新人哪有不加班的”，另一個說“累了一天，該回家歇歇了”。

　　新人對工作尚不熟悉，理應多費時費力，加班是一種表現工作積極的方式，但留下來加班卻無所事事，不過是給自己一點心理安慰罷了。于是，是否加班成了一個矛盾體，一個人“獨守空房”加班起不到實際作用，一下班就直接回家又感覺于心不安。

       前輩回應：不要成為辦公室異類

　　如果是公司集體加班，新人自當加入；如果下班后同事們紛紛回家，新人獨自守在座位上“號稱”加班就顯得不合時宜了。

　　在老員工眼里，獨自加班的新人被認為是急于表現，卻沒找到正確的方式。加班并不是努力工作的代名詞，新人只要做到下班后不是第一個走，也不是最后一個離開即可。

　　點評：找到缺陷再“進補”

　　新人總想利用下班后和周末的業(yè)余時間彌補工作上的不足，使用的方法不外乎上網搜集職場攻略、去書店買專業(yè)書籍，但缺乏針對性往往會使新人陷入海量信息中，削減工作中的自信心。

　　因此，職場“進補”一定要有針對性，找到了自己在工作中的不足，再補充相關知識。

　　工作方式

　　出場新人：冉啟琴，飛拓無限信息技術(北京)有限公司媒體事業(yè)部商務拓展助理

　　入職時間：四個半月　所學專業(yè)：日語

　　新人發(fā)言：“有個好師傅最重要！”

　　我很幸運，遇到了一個好上司，也是好“師傅”。每天上班，師傅都會專門為我布置工作。第一個月基本是翻譯資料，讓我熟悉公司業(yè)務和工作流程。第二個月便開始與同事一起接項目，做廣告提案了。

　　前輩回應：自己領悟更重要

　　部門導師制或單位前輩的“傳幫帶”能夠幫助新人盡快上手，縮短適應期。不過應注意，上司或同事并不是學校老師，新人在接受的同時更要注重自己領悟。一、結合崗位能力要求分析自身優(yōu)劣；二、看相關書籍或公司材料補充知識；三、做一些容易上手的工作，積極尋求反饋意見和建議；四、注意總結，摸索適合自己的工作方法，培養(yǎng)工作習慣。

　　焦點1：師傅領進門，修行在個人

　　新人發(fā)言：“新人也太好欺負了吧！”

　　我都不想上班了，從進公司的第一天起就被這個使喚，被那個吆喝，換桶裝水、收發(fā)快遞、打字錄入、復印文件，簡直就是一個勤雜工，最近開始幫“師傅”往excel里敲數據，眼睛看什么東西都是小方格。我現在深感苦海無涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？

　　前輩回應：通過小事熟悉工作流程

　　每個新人都必然有過干雜活的經歷，這決不是欺負新人，相反是給新人熟悉工作流程的機會。公司不可能安排沒有實踐經驗的應屆畢業(yè)生做重要工作，而復印文件、錄入數據、整理材料等小事，正是新人適應工作的途徑之一。

　　點評：職場無小事

　　小事固然繁瑣，但新人應換一種心態(tài)去對待它。首先，同事讓新人幫忙干活，正是對新人信任的表現；其次，小事都做不好，領導怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可能蘊藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。一個初入某世界500強企業(yè)人力資源部的新人，開始只做整理檔案的雜活，他卻把單位每個員工的情況熟記于心，6年后他成了這家企業(yè)的人力資源總監(jiān)。因此說職場無小事。

　　焦點2：做好瑣碎工作才能贏得信任

　　經驗之談

　　職場新人五不要

　　第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯，但8小時上班時間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。

　　第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍馬。

　　第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節(jié)的小事展現出有別于他人的特有能力。

　　第四，不要斤斤計較，只做份內事。個人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實是自我探索的階段，新人應該盡可能地發(fā)現自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些份外的事情更有助于自己全面發(fā)展。

　　第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談論薪水問題。其實，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

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