周六，記者在人才市場了解到。雖然各企業(yè)招聘人數(shù)激增，但是用人單位對大學生的要求顯得越來越“苛刻”。雖然已經夏至，但學歷經驗、長相、溝通能力、團隊精神，這五大現(xiàn)狀都讓2010屆畢業(yè)生感到“寒意陣陣”。
學歷篇
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)用人單位在進行招聘時，都明確標明“要求?？埔陨蠈W歷”等，甚至在招聘收銀員，前臺客服都不例外。
湖南民族學院的張同學告訴記者，她是學財會的，本想找一份與專業(yè)相聯(lián)系的工作。這2個月來她都奔波在人才市場，也面試過上十家單位。但是在本科和專科之間，用人單位都會毫無懸念地選擇本科。
經驗篇
“許多公司都要求應聘者有1—3年的經驗，我們是應屆畢業(yè)生，哪里會有什么工作經驗?！币晃磺舐毜拇髮W生無奈地對記者癟了癟嘴。
業(yè)內人士告訴記者，企業(yè)在市場中的位置不同，不同企業(yè)對人才的要求也不同。起步階段的企業(yè)，需要成熟的人才，這樣節(jié)省對人才成本投入和時間成本。成熟企業(yè)，則對人才在潛力方面的要求比較多。
性格篇
“性格開朗外向，溝通表達能力強是作為銷售人員首先必備的。”一家化妝品公司工作人員對記者說，作為銷售人員要與不同的客戶溝通，性格因素是影響其成敗的關鍵。因為樂觀開朗、沉穩(wěn)的人都容易成為吸引人的地方，往往承受壓力的能力更強。
專業(yè)篇
“現(xiàn)在不會再注重什么專業(yè)對口了，找到工作才是硬道理。”湖南理工學院的李同學對記者說，他是學金融專業(yè)的，現(xiàn)在工作很不好找，只好先就業(yè)再擇業(yè)。
業(yè)內人士告訴記者，專業(yè)沒有永遠的冷門，也沒有永遠的熱門，對于畢業(yè)生來說，首先是要調整好心態(tài)，要正確評價自己，企業(yè)看重的是個人的發(fā)展?jié)撡|。
期望篇
在招聘會上，“對工資沒有什么要求”“足夠生活的就行”這是記者聽到得最多的幾句話。面對嚴峻的就業(yè)形勢，不少大學生開始自降身價。
專家稱，大學生對自己的價值沒有正確認識，對就業(yè)期望值高很自然的。但大多數(shù)在不斷的碰壁中都會慢慢調整自己的目標，這需要一個適應的過程。在工作中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，腳踏實地在任何崗位都能做出成績。
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