打造一份好的求職簡歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長、當年齡歧視等問題可能開始產(chǎn)生影響時，打造一份好的求職簡歷就更是難上加難。
為了更好地了解50歲以上的求職者應(yīng)如何攥寫簡歷，我們采訪了面向高級管理層的商務(wù)與職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站execunet的績效改進與就業(yè)服務(wù)董事總經(jīng)理唐-溫特勞布（don weintraub）。
下文為經(jīng)過編輯的采訪選段：
《華爾街日報》：哪些人需要寫簡歷？它對于已經(jīng)位居業(yè)界高位的人是否有必要？
溫特勞布：我認為有時候位居高層的人比職位更低一些的人更需要這樣一類文件。過去是別人追著他們，如今他們卻發(fā)現(xiàn)自己無人問津了。
《華爾街日報》：年齡較大的求職者在寫簡歷或者修改簡歷時應(yīng)注意哪些事項？
溫特勞布：簡歷已經(jīng)成為一類用來塑造形象、包裝自我、進行營銷和預先推銷的文件，因此大家應(yīng)該把它看作是自己的個人宣傳冊。
我們的研究發(fā)現(xiàn)，你的簡歷要在不到45秒鐘的時間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是（你需要列出）12至15項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
在搜索（合適人選）時，我會用軟件來幫我，讓它為我找到簡歷含某些關(guān)鍵詞的求職者。軟件會搜索（簡歷），從中尋找那些關(guān)鍵詞。
《華爾街日報》：您剛才說的那些話引出了一個問題，那就是如今大多數(shù)的簡歷都是在線提交的，那么還有必要提交紙質(zhì)簡歷嗎？
溫特勞布：關(guān)于這個問題有兩種看法。其中一種看法是如果紙質(zhì)簡歷確實有內(nèi)容的話，可能會幫助求職者獲得簡歷審閱者的注意。不過，大多數(shù)公司（的職位申請流程）都必須經(jīng)過簡歷庫系統(tǒng)，所以即使你已經(jīng)寄了紙質(zhì)簡歷，他們也極有可能會要求你重復（在線）流程，他們需要把它保存在一個共有系統(tǒng)中。
《華爾街日報》：那么求職信是否還有可用之處？
溫特勞布：問題在于它是否會被人讀到？以前我在招聘時會跳過求職信直接看簡歷，不過如果有哪位應(yīng)聘者的簡歷確實引起了我的注意，我會返回去再看求職信。有經(jīng)驗的求職者更有可能具備招聘企業(yè)所要求的相關(guān)技能，他們寫求職信就具有優(yōu)勢。如果他們符合企業(yè)的經(jīng)驗和職業(yè)成就要求的話，他們會更有可能有東西可說。
《華爾街日報》：年齡較大的求職者會犯的最大錯誤有哪些？
溫特勞布：他們會使用“經(jīng)驗豐富”這樣的詞，或者他們在簡歷的開篇就寫道“逾35年的工作經(jīng)驗”。他們很快就亮出了年齡牌。
我會把簡歷中接受教育的日期刪除，你不必把那些信息放在簡歷中的。寫明就讀的學校、獲得的學位即可，但是不用列出日期。千萬別提一些遠至20多年前的事情，（除非）你做過一些非常有意思的事和/或者你所工作的公司是像通用電氣（general electric）這樣具備非同一般的市場影響力的企業(yè)。
《華爾街日報》：求職者在尋找對口的目標企業(yè)的過程中會犯什么錯誤？
溫特勞布：他們會想當然地認為，“我要走出去看看招聘廣告，和人聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)、問問朋友們他們是否知道有什么工作機會?！蹦阋獙ひ挼墓ぷ鞯穆毼缓褪杖朐礁?，它就越不可能會被四處廣而告之。如果你不采取行動，比如在linkedin、execunet或其他面向高管級別的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站尋覓的話，那么你就失去了92%獲得那個工作的機會。
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