為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

(二)堅(jiān)持編制管理原則。

(三)堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(二)具體崗位要求見《秀山自治縣2015年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》(附件1)(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

(三)下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;縣內(nèi)“雙特”教師;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

三、招聘崗位及職數(shù)

本次考核招聘專業(yè)技術(shù)人員120名，具體詳見《一覽表》(附件1)。

四、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。教育系列崗位(除職教中心動(dòng)畫專業(yè)教師、電子商務(wù)教師，勤工儉學(xué)管理中心工程造價(jià)員崗位)：采取分站式進(jìn)行，第一站(僅限免費(fèi)師范生)于2015年11月9日上午9：00至下午5：00在西南大學(xué)(重慶市北碚區(qū))招生就業(yè)處;空余指標(biāo)的具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)將在秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/)公告。聯(lián)系電話：13594984123，聯(lián)系人：楊浩。

其余崗位(含教育系列職教中心動(dòng)畫專業(yè)教師、電子商務(wù)教師，勤工儉學(xué)管理中心工程造價(jià)員崗位)：2015年11月19日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30在秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局綜合大樓703室報(bào)名。聯(lián)系電話：023—76672106，聯(lián)系人：黃前勛。

2.報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者需本人到場(chǎng)提交《秀山自治縣2015年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附件1規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提交復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)名證明。2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生(僅限教育系列除職教中心動(dòng)畫專業(yè)教師、電子商務(wù)教師，勤工儉學(xué)管理中心工程造價(jià)員崗位外的崗位)可不提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件，但須提交由學(xué)校院系出具的本人前三年專業(yè)成績(jī)證明及《秀山自治縣2015年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表》(附件3)，考核通過后須于2016年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。經(jīng)資格審查合格者，方可參加考核。報(bào)考教育系統(tǒng)教師崗位的考生可同時(shí)兼報(bào)兩個(gè)學(xué)校的相同學(xué)科崗位，考核成績(jī)同時(shí)有效，按從高到低的順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

(二)考核

1.教育系列崗位(除職教中心動(dòng)畫專業(yè)教師、電子商務(wù)教師，勤工儉學(xué)管理中心工程造價(jià)員崗位)考核方式采取初試與業(yè)務(wù)能力操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)初試(分值100分)報(bào)考人員在資格審查合格后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加初試。考核評(píng)委根據(jù)報(bào)考人員初試表現(xiàn)及大學(xué)期間綜合表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)分。初試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)，初試成績(jī)低于70分者不能進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。

(2)業(yè)務(wù)能力操作(分值100分)根據(jù)初試成績(jī)由高分到低分的順序，按業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例(見附件1)確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作人選，若最后一名初試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。若初試人數(shù)未達(dá)到業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例的，則全部進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。業(yè)務(wù)能力操作以試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段。報(bào)考高中體育教師、通用技術(shù)教師崗位的考生還須加試實(shí)作，試講成績(jī)與實(shí)作成績(jī)各占業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)的50%。

考核總成績(jī)=業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)

業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)低于70分不得簽訂就業(yè)協(xié)議。業(yè)務(wù)能力操作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)簽定就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考生業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位及主管部門簽定《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(請(qǐng)2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶)。如同一職位簽訂就業(yè)協(xié)議人選最后一名業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

同時(shí)兼報(bào)相同學(xué)科崗位的考生，先以第一志愿業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)排序確定，第一志愿未能確定為簽定就業(yè)協(xié)議人選的，再按第二志愿與報(bào)考相同崗位考生的業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)進(jìn)行排序確定。

若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄簽訂就業(yè)協(xié)議而出現(xiàn)的缺額時(shí)，按報(bào)考該崗位考生業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.其余崗位(含教育系列職教中心動(dòng)畫專業(yè)教師、電子商務(wù)教師，勤工儉學(xué)管理中心工程造價(jià)員崗位)考核采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作等方式進(jìn)行，具體方式詳見《一覽表》(附件1)。考核方式為一種的分值為100分，考核方式為兩種的分值各為100分，計(jì)算考核成績(jī)時(shí)各占50%。考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選，考核考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在70分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。

總成績(jī)=考核成績(jī)

考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選?？己顺煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則加試業(yè)務(wù)能力操作或面試。加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢。

(四)考察

體檢合格人員由縣人力社保局與招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。

若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(五)公示

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考核總成績(jī)、擬聘單位等。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用到縣教委、縣衛(wèi)計(jì)委下屬事業(yè)單位相關(guān)崗位的人員，須在《秀山自治縣2015年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》(附件1)中要求的時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)的資格證件。未取得者取消聘用資格。

考核招聘后的人員須在我縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位人員身份。

五、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：秀山土家族苗族自治縣委組織部|秀山土家族苗族自治縣人力社保局2015年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>1-3.doc

1、2015年秀山縣考核招聘專技人員崗位設(shè)置一覽表

2、2015年秀山縣考核招聘專技人員報(bào)名表

3、2015年秀山縣考核招聘專技人員推薦表
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)