隨著基金子公司的加速擴容，公募基金公司的人才正在加速流失?！督鹱C券》記者了解到，近60家基金子公司虛席以待，全國招人。一獵頭公司向《金證券》記者獨家透露，目前，許多基金子公司的總經(jīng)理實行大股東委派，對于實際“干事”的副總開出了至少百萬年薪的價碼，手中有項目的信托經(jīng)理的年薪至少三五十萬，此外還有項目提成。

基金子公司百萬年薪招副總

“國內(nèi)某知名基金子公司虛席以待，等你加入。”在一家獵頭公司向《金證券》記者獨家提供的招聘信息表格中，記者看到：“副總經(jīng)理，年薪50萬-120萬”、“合規(guī)總監(jiān)，年薪80萬-110萬”、“風控專員，年薪20萬-50萬”、“法務經(jīng)理，年薪28萬-42萬”、“績效分析評估專員，年薪30萬-60萬”、“區(qū)域經(jīng)理，年薪35萬-65萬，外加業(yè)績提成”

《金證券》記者注意到，在“硬件”方面，除了副總經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理的學歷要求為“本科”，工作經(jīng)驗“5年以上”；其他皆要求“碩士”學歷，工作經(jīng)驗至少為3年。

“在信托行業(yè)，混個四五年，手中肯定有不少的資源，所以只要有人脈，就有項目，談下來就是收益?！币换鹱庸镜膬?nèi)部人士向《金證券》記者介紹，目前，對于基金子公司來說，最缺的就是副總經(jīng)理和手上有資源的信托項目經(jīng)理。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

一基金子公司人士向《金證券》記者透露，對基金子公司來說，總經(jīng)理都是基金公司或者大股東方委派，其對于基金子公司的后續(xù)發(fā)展起到舉足輕重的作用，而副總經(jīng)理是“靈魂人物”，其思路決定著基金子公司后續(xù)發(fā)展的空間。有了這兩個大人物，基金子公司最缺的則是手中有項目的信托項目經(jīng)理。

信托人才流向基金子公司信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

在基金子公司人才的招募中，信托公司的人才最吃香。一基金子公司的內(nèi)部人士向《金證券》記者透露，目前，基金子公司至少有1/3的人才來自于信托公司，2/3來自各行業(yè)。

“盡管在外人看來，去年信托經(jīng)理都賺翻了，但那都是中層及中層以上管理人員，真正才入行一兩年的信托經(jīng)理是拿不了太多錢的?！鄙鲜霁C頭公司的人士向《金證券》記者透露，一般信托公司的薪酬制度是按項目的提成，進行部門劃分。

“一般一個項目五六個人完成，其中一個是項目主辦，其他為協(xié)助主辦完成業(yè)務的人員，利潤分成時，主辦拿大頭，如果一個項目能拿到500萬提成，一般項目主辦能拿到300萬左右，剩下的200萬其他人分?！痹撊耸勘硎荆绻莻€小項目，總共的提成也就兩三百萬，在主辦吃了肉后，剩下的人只能啃啃骨頭。

該人士說，完成一個信托項目一般要半年至大半年，因此，一些人想尋求更高的個人發(fā)展空間，肯定會往基金子公司跳。

基金子公司規(guī)?！翱绱蟛健?

《金證券》記者統(tǒng)計了解到，目前80家基金公司中，已有一半以上成立了基金子公司。業(yè)內(nèi)人士保守估計，截至今年8月，公募基金子公司的規(guī)模將超過3000億元。

基金子公司的迅猛發(fā)展，也引起了市場的擔憂。

記者了解到，截至今年6月底，基金子公司的資產(chǎn)管理規(guī)模已達到1500億元，而目前41家基金子公司的注冊資本合計不足14億。用不足14億的注冊資本撬動著至少1500億元的資產(chǎn)規(guī)模，背后的風險可想而知。

一基金公司人士向《金證券》記者表示，基金子公司突飛猛進式的發(fā)展已經(jīng)引起監(jiān)管層的關(guān)注，想必后期發(fā)展會放慢腳步。