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24萬美元“絆倒”高通頂級華人高管?

發(fā)布時間:2015/11/16 2:12:00文章來源:電商招聘網 job003.cn瀏覽次數(shù):4104次


一位從中國走出去的全球頂尖職業(yè)經理人,最終倒在了24.4萬美金上,聽起來簡直不可思議。

  美國聯(lián)邦檢察官9月23日宣布,已經逮捕并起訴高通前執(zhí)行副總裁汪靜涉嫌內幕交易,并與其兄弟和經紀人串謀洗錢,妨礙政府調查。起訴書指控51歲的汪靜與美林前經紀人蓋里?尹(gary yin)以汪靜兄弟的名義開設離岸賬戶,以此隱瞞真實的所有人身份,并逃避稅收。美國證券交易委員會(sec)指控稱,汪靜通過內幕交易非法獲利逾24.4萬美元。此外,汪靜還被控指使蓋里?尹根據(jù)高通沒有對外披露的重要財務信息、并購計劃和派息決定進行交易。

  一旦內幕交易、洗錢等罪名成立,汪靜最高可判處20年徒刑。

  細數(shù)檢方指控汪靜的三起內幕交易,時間點分別是2010年3月1日、2010年12月6日、2011年1月25日。它們均發(fā)生在2010年之后,而當時的汪靜已經擔任高通全球執(zhí)行副總裁超過兩年,負責亞太、非洲及中東的業(yè)務,參與高通核心決策,是少有的進入國際性大公司最高決策層的中國職業(yè)經理人。想象一下他不動聲色地坐在高通董事會的會議廳里,溫和文雅地參與戰(zhàn)略討論,隨后就將消息出賣給蓋里?尹,低買高賣高通或相關收購公司的股票來獲利,實在是很滑稽的一件事。

  尤其是檢方重點提及的atheros公司的股票,汪靜的態(tài)度更為有趣。根據(jù)訴訟材料,2010年12月6日,汪靜獲悉高通董事會已授權公司以每股45美元的價格收購atheros之后,致電蓋里?尹以34美元的均價買入了1.08萬股atheros股票。當汪靜提前獲知公司將發(fā)布一份強勁的財報,又在2011年1月25日前讓蓋里?尹賣出所有的atheros股票,買入高通股票9450股。可是,在2011年移動世界大會上,當媒體問及“高通為何要收購atheros”,汪靜表現(xiàn)得相當鎮(zhèn)定,一副事不關己的樣子侃侃而談,講這兩家公司戰(zhàn)略思路吻合,講產品、業(yè)務將形成完整生態(tài)鏈。不過,他最后冒出一句,“不是說這樣會影響股票的價格,這對我們的投資也是很有用的”,現(xiàn)在看來卻是意味深長。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

  汪靜其人,身材高大,溫文爾雅,談吐從容不迫,學識、氣度、商務手段俱佳,且已經擁有令人稱羨的財富、名望和職位。他會利用內幕交易在股市圈錢,而且還被發(fā)現(xiàn)并提起了訴訟,這令業(yè)內不少人感到極度震驚。一位設備商中層人士稱,汪靜在業(yè)內口碑不錯,他是一個謹慎有條理的人,很難想象他會將自己置于這樣的境地。

  論財富,汪靜不缺這點錢。對他而言,24.4萬美元并不算大數(shù)目。“雖然不知道汪靜的薪資,但根據(jù)業(yè)內一般行情推測,他的年薪肯定遠遠超過這個數(shù),畢竟高通中國區(qū)的高管年薪都已高達百萬人民幣。”資深通信行業(yè)獵頭魏小康告訴財新記者。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

  論背景,法律本是汪靜立命之本。他被高通賞識,最初也正是其出色的法務能力。公開的資料顯示,汪靜1979年考入安徽大學外語系,同時兼學法律專業(yè);之后攻讀中國人民大學碩士學位,主修國際法;畢業(yè)后赴美國弗吉利亞大學繼續(xù)學習國際法,獲法學碩士學位。他曾供職全球15大律師事務所之一的reed smith律師事務所,幫助中國打贏了第一例反傾銷案。進入高通之后,也曾多年負責高通的國際法務工作。從常理推測,汪靜不會不清楚內幕交易的法律邊界。

  論名望,汪靜在高通也頗有威望。在高通25周年慶典上,他的名字與董事長兼首席執(zhí)行官保羅?雅各布博士、總裁斯蒂文?奧特曼列在一起。雅各布與奧特曼都曾給予汪靜極高的評價,希望汪靜將“戰(zhàn)略專長和執(zhí)著敬業(yè)精神發(fā)揮到更大的地區(qū)”。

  如若沒有這場訴訟,汪靜的際遇幾乎是寄身外企的多數(shù)中國員工的夢想,十年之間,他一路升遷,幾乎達到了華人在外企管理層的頂峰位置。

  2001年,時年39歲的汪靜就已經是高通全球副總裁,并常常陪伴高通董事長雅各布參加各種政府會面、客戶洽談。2003年,汪靜出任高通(中國)董事長,之后頻頻升遷:2006年升至亞太區(qū)董事長;2008年出任高通執(zhí)行副總裁,職能范圍擴展至中東及非洲地區(qū);2011年他的管理權限繼續(xù)擴大,出任全球業(yè)務運營總裁,開始領導高通全球范圍的業(yè)務運營工作。

  汪靜一度被視為中國職業(yè)經理人突破外企“玻璃天花板”的典型。畢竟,在類似三星、愛立信等世界500強外企中,中國員工一般出任中層或高層副職,很少能夠做到中國區(qū)的一把手;至于亞太區(qū)董事長,這些公司要么從新加坡、日本選拔,要么從總部直接任命。
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