當(dāng)你和一群人排隊(duì)爭(zhēng)奪一個(gè)職位時(shí)，為什么偏偏是他/她被選中呢？為什么自己總是落選？要回答這個(gè)問題，我們需要回到起點(diǎn)，看看大公司究竟需要什么樣的人，hr更看重什么員工素質(zhì)，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)？

那些大公司的普世價(jià)值觀

　　在安永培訓(xùn)經(jīng)理張熙看來，企業(yè)需要的人才其實(shí)很好概括，誰都想要那些負(fù)責(zé)任、積極主動(dòng)、有團(tuán)隊(duì)精神的人。但是，面對(duì)素未謀面的陌生應(yīng)聘者，企業(yè)只能先從個(gè)人簡(jiǎn)歷所反映出的信息做初步判斷。通常企業(yè)所關(guān)注的不外乎是三個(gè)方面―知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)高層來說，企業(yè)要求的是領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)敏銳度、變革管理、總結(jié)能力、概念性思維的能力以及抽象能力。這些能力可以通過個(gè)人經(jīng)歷得到展示。比如在他的領(lǐng)導(dǎo)之下，企業(yè)從負(fù)贏利多少轉(zhuǎn)為正贏利多少，市場(chǎng)占有率提升多少，人員擴(kuò)張多少。

　　若是中層職位，企業(yè)看中的是分析能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)和溝通能力以及本崗位的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。而對(duì)于普遍的基層崗位，有執(zhí)行能力、溝通能力、忠誠(chéng)暫時(shí)就足以勝任眼前的職位了，能否繼續(xù)向上，更多需要你的進(jìn)取心。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　專業(yè)知識(shí)要求已經(jīng)在逐年淡化

　　在知識(shí)層面，主要是外語(yǔ)水平，除特別職位外，專業(yè)知識(shí)已經(jīng)是逐漸被淡化的因素。能力的考察一般主要集中在面試環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)歷上關(guān)于能力表述，應(yīng)以過往的工作經(jīng)歷來說明，少用“自我評(píng)價(jià)”的介紹方式。hr每天都在瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，更看重有事實(shí)依據(jù)的信息。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　至于經(jīng)驗(yàn)，主要是體現(xiàn)在工作經(jīng)歷中所取得的成就和獲得的成長(zhǎng)。準(zhǔn)確理解不同背景的公司要求智聯(lián)招聘是中國(guó)最大的招聘網(wǎng)站之一，負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)就是幫龐大的求職者隊(duì)伍與公司需求對(duì)號(hào)入座。

　　高級(jí)職業(yè)顧問蔡艷麗說：“一般情況下，技術(shù)型的公司一定更愿意要在本行業(yè)排名靠前公司里的人；創(chuàng)業(yè)型公司更愿意要一些思維活躍、更富創(chuàng)新思想的人，而非一些有很多經(jīng)驗(yàn)和背景，已經(jīng)形成固定條框和程序的應(yīng)聘者；國(guó)企對(duì)人綜合素質(zhì)要求最高，覺悟、執(zhí)行力、忠誠(chéng)度是這類企業(yè)首先要考慮的因素；很多大型的外資企業(yè)一般都有內(nèi)部選拔和提升的人才晉升制度，所以他們更愿意做校園招聘，因?yàn)榇髮W(xué)生更有激情、潛力，沒有工作經(jīng)驗(yàn)更容易塑造，外企可以通過校園招聘來補(bǔ)充人才，儲(chǔ)備人才，建立自己的人才庫(kù)?！?

　　一定不要讓自己失業(yè)太久，在觀察了海量的求職者簡(jiǎn)歷后，蔡艷麗提醒求職者：企業(yè)不愿意要已經(jīng)失業(yè)很久的應(yīng)聘者這一現(xiàn)象目前普遍存在。原因在于：一是企業(yè)通常會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者離職背后一般都會(huì)存在著某方面工作不能很好勝任的可能性；二是企業(yè)會(huì)擔(dān)心離職很久的員工會(huì)跟不上職場(chǎng)的節(jié)奏，影響和同事的之間的協(xié)作，會(huì)有更長(zhǎng)的適應(yīng)周期，進(jìn)而影響到整個(gè)工作的進(jìn)度。

　　職場(chǎng)也會(huì)有員工適應(yīng)成本，企業(yè)有時(shí)也會(huì)考慮適應(yīng)成本問題。

　　大公司更看重你的邏輯和特殊品格

　　你會(huì)發(fā)現(xiàn)，大公司常常喜歡盤根究底地問你一些問題：你有沒有跟人沖突過？遇到這種沖突你是如何處理的？有些人會(huì)說自己從來沒跟人沖突過，這就不是一個(gè)很好的答案。emc人力資源總監(jiān)狄巧說：“一般公司問你挑戰(zhàn)性的問題，就是在看你是不是真誠(chéng)而有邏輯，是不是在用一個(gè)明確的思路處理問題?！?

　　狄巧在面試時(shí)，遇到過一位不算聰明，但非常執(zhí)著的求職者，他在筆試的成績(jī)居中，面試時(shí)發(fā)現(xiàn)有一道題不會(huì)做，后來總監(jiān)都說沒關(guān)系，就這樣吧。“但他一直沒有走，面試結(jié)束之后還在想，最后跑來跟我們說你們看這樣對(duì)不對(duì)。大家很受感動(dòng)，覺得他夠努力，最后也給了他offer?！?

　　你是否知道自己是什么人翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳曾經(jīng)收到過一位在海外工作了10年的博士簡(jiǎn)歷，“我收到他簡(jiǎn)歷時(shí)著實(shí)嚇了一跳，寫得像技術(shù)手冊(cè)，把凡是做過的技術(shù)項(xiàng)目一一羅列，讓人完全不知所云?！碑吜照J(rèn)為，這位博士犯的是求職者的通病，急于羅列表達(dá)自己的成就，看似面面俱到，但該有的都沒有，除非篩選簡(jiǎn)歷的人有極強(qiáng)的耐心，否則就會(huì)石沉大海。

　　畢琳后來幫這位求職者把簡(jiǎn)歷壓縮到了一頁(yè)?！八蟹浅：玫墓ぷ鞅尘?，性格內(nèi)斂，希望的求職方向是做與專業(yè)相關(guān)的研究，定位于化工和醫(yī)藥工作的前期研發(fā)工作。我根據(jù)他的要求精選調(diào)整，并附注如果需要更詳細(xì)的項(xiàng)目資料在面試時(shí)可以提供，這樣就足夠了?！?

　　一個(gè)簡(jiǎn)歷要引起別人足夠的重視，在畢琳看來要掌握三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：第一個(gè)環(huán)節(jié)是知己。既要了解自己的性格和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，也要知道自己的弱點(diǎn)。如果求職者對(duì)自己的能力不確定，一些職業(yè)性格測(cè)試會(huì)是有益的補(bǔ)充工具，可以幫助求職者判斷自己的傾向，比如喜歡獨(dú)立工作還是團(tuán)隊(duì)工作，喜歡成為領(lǐng)導(dǎo)者還是作為團(tuán)隊(duì)的一員。

　　另外，知已是為了避免簡(jiǎn)歷的過度包裝，過度包裝其實(shí)是在浪費(fèi)自己的時(shí)間，即使簡(jiǎn)歷被篩選出來，爭(zhēng)取到了面試的機(jī)會(huì)，最后還是會(huì)被人拒絕。

　　第二個(gè)環(huán)節(jié)是想清楚自己要什么。對(duì)自己，你完全可以實(shí)事求是，不必用那些追求“挑戰(zhàn)”、“卓越”的字眼來掩飾自己對(duì)事物的渴望。每個(gè)求職者都會(huì)有不同的職業(yè)性格和求職動(dòng)機(jī)，目前的階段最吸引自己的是金錢、地位還是職業(yè)發(fā)展前景。有些人渴望有挑戰(zhàn)的工作，認(rèn)為能夠激發(fā)內(nèi)在的動(dòng)力，但他可能最近又想買房，受金錢驅(qū)使的因素較重。

　　工作是一個(gè)有機(jī)的、動(dòng)態(tài)的生態(tài)系統(tǒng)，此時(shí)勉強(qiáng)自己去朝不保夕的創(chuàng)業(yè)公司打拼，可能你也會(huì)因?yàn)閴毫^重而緊張焦慮。那不如索性先解決生計(jì)的問題，待財(cái)務(wù)狀況有所緩解，再去研究跳槽的問題。

　　第三個(gè)環(huán)節(jié)是選對(duì)簡(jiǎn)歷的投送渠道。除了專業(yè)招聘網(wǎng)站之外，一些特定的職業(yè)會(huì)有特定的招聘渠道，比如像英國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、律師協(xié)會(huì)等專業(yè)協(xié)會(huì)都會(huì)有招聘信息，職業(yè)目標(biāo)更為精準(zhǔn)。此外，通過獵頭公司送達(dá)的簡(jiǎn)歷也會(huì)獲得企業(yè)方的快速反饋，因?yàn)楂C頭公司和企業(yè)有合作基礎(chǔ)，企業(yè)會(huì)比較信任獵頭公司篩選出來的候選人。

　　英雄是否能不問出身

　　在這場(chǎng)簡(jiǎn)歷的紅海戰(zhàn)爭(zhēng)里，不可否認(rèn)，許多企業(yè)會(huì)特別青睞名校畢業(yè)生。但安永培訓(xùn)經(jīng)理張熙認(rèn)為，這并不意味著普通院校的學(xué)生沒有機(jī)會(huì)。因?yàn)槠髽I(yè)很清楚那些條件好的學(xué)生，往往簡(jiǎn)歷同時(shí)投遞很多家企業(yè)，在市場(chǎng)上很搶手，同時(shí)忠誠(chéng)度不高。

　　而那些在職場(chǎng)上吃苦耐勞，有發(fā)展前景的多數(shù)并不是名校出身的學(xué)生。因此很多企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷，乃至到筆試面試這些關(guān)時(shí)，都不會(huì)因求職者是否出身名校而作太大區(qū)別。業(yè)界也有不少案例，就是專家?guī)椭恍┒?三本學(xué)校畢業(yè)生修改簡(jiǎn)歷后，令這些學(xué)生成功地入職了高端的金融企業(yè)。

　　但如果你的學(xué)歷不過硬，就必須有其他亮點(diǎn)能夠吸引別人的眼球(如出色的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，豐富的工作經(jīng)歷，為業(yè)界認(rèn)可的成就等)。如果候選人能獲得面試機(jī)會(huì)，應(yīng)該著重就自己的亮點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備，并提供更多的事實(shí)依據(jù)證明自己的實(shí)力。

 
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