于公司的招聘流程很長(zhǎng)，有很多的程序，這樣會(huì)對(duì)應(yīng)聘者造成一些困惑，不知道我下一步還要做什么。是的，這是同感，所有去面試的，都知道面試的時(shí)間很長(zhǎng)，但是都不知道接下來(lái)我要做什么。
上周接到獵頭的一個(gè)電話，說(shuō)某一全球500強(qiáng)這邊在招一個(gè)相關(guān)的崗位，問(wèn)我是否有興趣，其實(shí)我一直都對(duì)其他公司的招聘流程比較感興趣，這次如果有機(jī)會(huì)去看看，我覺(jué)得也未嘗不可，算是一次學(xué)習(xí)了，因?yàn)槲夷壳斑€沒(méi)有跳槽的打算。

首先來(lái)說(shuō)說(shuō)他們的招聘流程：

1.首先，電話面試，對(duì)現(xiàn)在的工作內(nèi)容，準(zhǔn)備跳槽的原因，和預(yù)期的工作狀態(tài)等進(jìn)行一個(gè)初步的了解。我認(rèn)為這一步的目的在于：1）可能是因?yàn)槭谦C頭推薦的原因，她問(wèn)的比較詳細(xì)；2）可能是職位要求較高的原因，這樣的專(zhuān)業(yè)篩選，也可以看出來(lái)是否有資格進(jìn)入招聘流程，以便節(jié)約雙方的時(shí)間和精力。

2.然后被短信通知去做一份網(wǎng)上的性格測(cè)試。這部分包含了性格、素質(zhì)、能力等各個(gè)方面的測(cè)試，這是整個(gè)招聘環(huán)節(jié)最大的亮點(diǎn)，我回頭再詳細(xì)講。

3.然后被通知去現(xiàn)場(chǎng)面試，時(shí)間是下午13：00.信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

4.到了之后，是填表，主要是信息調(diào)研表和承諾書(shū)，這是常規(guī)表格，每個(gè)公司基本上都有。

5.然后是一個(gè)群體面試，主要是探討在一個(gè)項(xiàng)目組中如何合理分配零散的工作，這個(gè)是考察大家的溝通能力和協(xié)作能力，同時(shí)也可以從討論過(guò)程中看出每個(gè)人的特點(diǎn)和角色扮演，比較直觀的反映了一部分個(gè)人的性格特征，持續(xù)了50分鐘。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

6.然后，就緊接著是一個(gè)個(gè)人面試，主要是核對(duì)你信息調(diào)研表中的各項(xiàng)信息，幾個(gè)簡(jiǎn)單的常規(guī)問(wèn)題，如職業(yè)規(guī)劃、為什么想跳槽、對(duì)自己的評(píng)價(jià)，最成功的幾件事、是否結(jié)婚、住所等，持續(xù)了大概半個(gè)小時(shí)。

7.然后順利過(guò)關(guān)后，進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試，是部門(mén)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，聊天看似輕松，但是蘊(yùn)含著非常多的專(zhuān)業(yè)信息，畢竟大家都是同行，幾句話就能問(wèn)出來(lái)你的水平，這個(gè)對(duì)話持續(xù)了大概一個(gè)多小時(shí)。

8.然后就結(jié)束了，整個(gè)流程下來(lái)花費(fèi)大概要一天的時(shí)間，科學(xué)、合理、緊湊，算是比較有水平的一個(gè)面試流程。

這個(gè)流程中讓我感受比較深的有以下幾點(diǎn)：

- 科學(xué)測(cè)評(píng)：這個(gè)其實(shí)我之前一直想做，但是苦于沒(méi)有技術(shù)人員的支持，所以一直就維持在紙版信息收集的階段，這個(gè)花時(shí)間，并且信息量收集的不夠，所以系統(tǒng)化的科學(xué)測(cè)評(píng)是非常重要的，在提高效率、降低成本、增強(qiáng)測(cè)評(píng)效果上非常有用，如果條件允許，我一定要移植到我現(xiàn)在的流程中。

- 測(cè)評(píng)內(nèi)容：含性格測(cè)試、行為風(fēng)格測(cè)試、能力測(cè)試（文字理解、邏輯思維、數(shù)理計(jì)算、圖形識(shí)別），總體來(lái)講非常全面，并且有時(shí)間限制，可以在有控的時(shí)間內(nèi)比較客觀的反映一個(gè)人的素質(zhì)能力。

- 專(zhuān)業(yè)的評(píng)測(cè)中心：只能說(shuō)他們真的好有錢(qián)，并且愿意對(duì)員工的素質(zhì)能力提升花大力氣，這是公司文化的問(wèn)題，評(píng)測(cè)中心應(yīng)該和他們的培訓(xùn)中心一起，寬敞的培訓(xùn)室，高級(jí)的多媒體，讓人一進(jìn)去就有一種學(xué)習(xí)的向往和沖動(dòng)，這是人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵之筆，我覺(jué)得他們做的確實(shí)非常好。

- 群面：一般來(lái)說(shuō)，為了節(jié)約面試者的時(shí)間，我們除了校園招聘會(huì)使用群面外，社會(huì)招聘一般會(huì)采用單對(duì)單的面試，這樣效率也比較高，卻不太好測(cè)評(píng)員工的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，但是如果面試者愿意花時(shí)間來(lái)，是否也意味著他們非常珍惜這次的面試機(jī)會(huì)呢？我覺(jué)得是的，這點(diǎn)我們也可以借鑒。

- 企業(yè)吸引力：是的，他們的吸引力確實(shí)非常大，因?yàn)樵诋?dāng)天的面試人員中，有從青島、哈爾濱、合肥等地方趕過(guò)來(lái)的面試者，他們有的坐飛機(jī)、有的坐火車(chē)，還有長(zhǎng)途汽車(chē)，凌晨3點(diǎn)趕到后，簡(jiǎn)單休息下就來(lái)面試了，我不得不說(shuō)，這是企業(yè)魅力所在，只有一個(gè)足以讓大家覺(jué)得非?？少F的面試機(jī)會(huì)，才會(huì)讓人不顧一切都想進(jìn)來(lái)，這是長(zhǎng)期積淀的成果，是公司文化的一部分，學(xué)不來(lái)。

但是，并不是他們的流程無(wú)懈可擊，其實(shí)從我的角度來(lái)說(shuō)，我會(huì)再提一些自己的建議和看法：

- 流程說(shuō)明：由于公司的招聘流程很長(zhǎng)，有很多的程序，這樣會(huì)對(duì)應(yīng)聘者造成一些困惑，不知道我下一步還要做什么。是的，這是同感，所有去面試的，都知道面試的時(shí)間很長(zhǎng)，但是都不知道接下來(lái)我要做什么，都是等著安排面試小妹妹來(lái)通知，如果能夠有一個(gè)紙面的流程圖在面試填表的時(shí)候告知面試者，可以增強(qiáng)大家的認(rèn)同感，并且會(huì)提升大家對(duì)這家公司專(zhuān)業(yè)性的再認(rèn)可。

- 形式主義：群面讓大家感覺(jué)流于形式，是的，負(fù)責(zé)觀察的那位hr，在我們討論了15分鐘以后才進(jìn)來(lái)，然后看著每個(gè)人的表現(xiàn)記錄了一些文字，但是我覺(jué)得他的記錄應(yīng)該無(wú)法全面反映大家的表現(xiàn)，群面記錄員的要求其實(shí)是非常高的。

- 人才流失：面試完了以后什么時(shí)候能得到面試結(jié)果，只是被告知等待，但是等到什么時(shí)候呢？也許是他們覺(jué)得自己確實(shí)非常n，他們的offer應(yīng)該是不會(huì)被拒的，所以他們不擔(dān)心讓面試者等待，雖然說(shuō)是他們實(shí)力的體現(xiàn)，但是我覺(jué)得作為面試者，我會(huì)覺(jué)得有一種不踏實(shí)的感覺(jué)，如果最近我急著跳槽，那么有可能我就去了一家能解燃眉之急的公司了，這樣會(huì)不會(huì)讓有一些人才漏掉呢？

總之，我覺(jué)得他們公司其實(shí)還是非常值得學(xué)習(xí)的，如果在細(xì)節(jié)上能夠再精細(xì)一點(diǎn)，我覺(jué)得這個(gè)流程就是標(biāo)桿流程了，放在任何企業(yè)都是能夠立即出效果的。

 
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