1、了解崗位薪酬定位
事先了解崗位的薪酬價值，準確定位非常重要，有了目標薪酬標準，就不會因為企業(yè)的標準而在工作選擇的時候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。一個崗位的價值通常與學歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。
2、不要輕易說出以前的薪資水平
以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔心你即使來工作了，也會不穩(wěn)定。如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因為薪資（太高或太低）的問題而冒失去這個工作機會的風險，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達：“我意識到我的以往薪酬是高于當前的市場水平的。只要企業(yè)提供合理、有競爭力的機會……，我不太在意薪資水平。
3、過早討論薪酬時，要采用策略避開
如果應(yīng)聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，這樣你就會比較主動。記住，誰最后說出自己的目標定位，誰就更主動。
4、不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額
在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。
5、要敢于嘗試與爭取
有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。用有力的數(shù)據(jù)說話，這個策略往往帶來更多的回報。如，提供本行業(yè)的平均薪酬、本崗位的市場價值，自己的工作年限、專業(yè)程度等。
6、讓招聘方提供正式的錄用通知書
在錄用通知書中說明雙方達成的結(jié)果，確定上班時間，及可以獲得的薪水、福利、休假等。
綜上所述，在面試前了解崗位的薪酬水平；明確自己的薪酬目標；在面試時適當?shù)夭捎眯匠暾勁屑记?，對達成一個理想的面試結(jié)果有非常大的幫助。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
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