1、請簡要做一個(gè)自我介紹

      問題分析：很多人認(rèn)為這個(gè)問題很簡單，是面試的“預(yù)熱”。其實(shí)不然，自我介紹可以較為全面了解求職者的工作 “沉淀”。

      常見回答：我03年畢業(yè)后，在方正集團(tuán)工作近9年，剛開始工作做……，主要工作內(nèi)容是……，后續(xù)有工作業(yè)績突破05年升為主管……?！　?

      面試官點(diǎn)評：自我介紹不是講敘自己的“成長史”，要這種關(guān)注面試官提問問題的關(guān)鍵點(diǎn)“簡要”。通過自我介紹是需要讓面試官在1-2分鐘隊(duì)自己產(chǎn)生興趣，才有后續(xù)深入溝通的機(jī)會(huì)?！　?

      回答范例：我叫張三，來自湖北武漢，大學(xué)就讀于武漢大學(xué)工商管理專業(yè)，03年畢業(yè)后先后在方正集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、ibm工作，擔(dān)任職位分別為招聘專員、招聘經(jīng)理、大中華區(qū)高級招聘經(jīng)理。通過9年的招聘工作，使我對招聘有了初步理解，分為三個(gè)方面：招聘對戰(zhàn)略支撐；招聘對業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)支持；招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力提升。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　面試官點(diǎn)評：簡明扼要的闡述個(gè)人的工作經(jīng)歷及凸顯對自己專業(yè)的理解深度，讓面試官快速挖掘和認(rèn)同求職者的價(jià)值。同時(shí)考察求職者的表達(dá)能力（表達(dá)和陳述觀點(diǎn)是否清晰）、邏輯思維及條理性（溝通過程中是否顛三倒四）、總結(jié)提煉問題（一個(gè)不善于總結(jié)的人個(gè)人績效和管理水平是很難提升的）、聆聽能力（面試官提問暗示是“簡短”）。

      2. 張先生/小姐，您在招聘領(lǐng)域（或某某領(lǐng)域或崗位）工作9年，是這個(gè)領(lǐng)域的專家。想請您談?wù)剬φ衅福ɑ蚰衬愁I(lǐng)域或崗位）的看法或理解？信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

      問題分析：考察求職者在自己工作領(lǐng)域的專業(yè)“深度”和行業(yè)的沉淀?！　?

      常見回答：我03年畢業(yè)后一直從事招聘工作，第一家企業(yè)是方正集團(tuán)，擔(dān)任招聘專員，工作內(nèi)容是……，第二家工作是聯(lián)想集團(tuán)，擔(dān)任職位是招聘經(jīng)理，工作內(nèi)容是…………

      面試官點(diǎn)評：求職者沒有認(rèn)真理解面試官提問的問題關(guān)鍵，是談自己對招聘的理解或看法，而不是介紹自己過往工作的內(nèi)容。導(dǎo)致答非所問，這樣很難贏得面試官的認(rèn)同。

      面試官回答范例：9年的招聘工作經(jīng)歷，讓我對招聘有了新的理解。剛畢業(yè)在方正集團(tuán)的時(shí)候更多關(guān)注提升自己的專業(yè)能力，快速將空缺崗位招聘到位，關(guān)注單個(gè)崗位和自己的kpi考核指標(biāo)。進(jìn)入聯(lián)想后，職位晉升為招聘經(jīng)理，招聘也從對單個(gè)崗位的需求滿足，擴(kuò)展到如何更有效的支持到業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，幫助業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。加入ibm后，更多從戰(zhàn)略角度考慮招聘如何支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，從而支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

       面試官點(diǎn)評：有效的把握住面試官提問的關(guān)鍵，并且從自己工作時(shí)間和職位晉升兩個(gè)維度談自己對招聘理解的逐步深入，從而讓面試官進(jìn)一步對求職者的專業(yè)能力和總結(jié)提煉進(jìn)一步了解。有利于面試官做正確的判斷。

       除此職位面試官還會(huì)這種考察一下幾點(diǎn)：

      1、考察對其工作領(lǐng)域的專業(yè)深度。若一個(gè)候選人對他工作9年的領(lǐng)域沒有一定專業(yè)的見解或心得，足以說明他對工作的態(tài)度及不善于總結(jié)提煉。

      2、對從事行業(yè)的了解?？疾旌蜻x人對行業(yè)歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢的了解程度及市場動(dòng)態(tài)信息的了解深度。

      3、考察高度。候選人能否站在企業(yè)的角度談拓展（或某某領(lǐng)域或崗位）對企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的支撐作用。
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