這是你必須承認的事實：有計劃的人永遠比不上懂得如何順勢而為的人。在正確的時機，做該的事，具備正確的態(tài)度，才是成功的不二法門?？障胫牡囊?guī)劃，只有等著被淘汰。你必須有智慧的行動：掌握生涯發(fā)展的3大時機，培養(yǎng)建立專業(yè)生涯應(yīng)有的4種關(guān)鍵態(tài)度，打造屬于自己的不敗生涯。

不論你是初入社會的職場菜鳥，或是為工作所困的苦悶上班族，請立即拋開所有過去對于工作的一切想法。重新建立對于生涯發(fā)展的認知，認清未來職場競爭的現(xiàn)實，學(xué)習(xí)新的求職策略與技巧。

掌握生涯發(fā)展的3大時機

未來的生涯發(fā)展正如同螺旋一般，反覆循著三個不同的階段，持續(xù)不斷的盤旋而上。這就是：找對位子、打響名氣、面對挑戰(zhàn)。

1. 找對位子：依據(jù)你自己的個性、興趣、以及現(xiàn)階段所具備的工作技能，找到適合的工作。

這是自我認可的階段，你最重要的目標就是學(xué)會基本的工作技能，取得一定的成績，實際證明自己的能力。

對于初入職場的社會新鮮人來說，剛開始hr369.com被賦予的工作內(nèi)容多半是例行性的工作，心里難免不服，“為什么我一定要做這樣的工作？”然而，這時候最重要的是練好基本功，把握每一個做事的機會。最怕你什么都不做，成天只想著生涯規(guī)劃的事情。即使再微不足道的工作，都有可取之處，同樣可以累積經(jīng)驗。這時候的你真正該想的不是“我想做什么”，而是“我應(yīng)該做到什么”。

剛畢業(yè)的你，沒有任何實際的工作經(jīng)驗，如果拒絕接受這樣的工作內(nèi)容，還會有什么機會去證明自己的能力？又如何說服老板給你更好的機會？

2. 打響名氣：藉由目前的工作機會，學(xué)習(xí)與拓展相關(guān)的新技能與知識，提升自己的專業(yè)度。

以行銷企劃的工作來說，第一階段你要學(xué)習(xí)的是如何撰寫企劃書、如何做簡報、如何與客戶溝通等基本技巧。到了第二個階段，則應(yīng)該了解財務(wù)面的相關(guān)知識，例如產(chǎn)品的成本效益分析等，懂得如何提出吸引顧客的行銷企劃案，同時又不傷及企業(yè)整體的獲利。

這是屬于自我提升的階段，你的目標就是讓自己成為特定領(lǐng)域的專家。

然而，除了專業(yè)能力的表現(xiàn)，更要積極的拓展自己的人脈關(guān)系。多認識相關(guān)產(chǎn)業(yè)的工作者或是專業(yè)人士，盡可能參加相關(guān)的活動聚會，增加自己的能見度與知名度，為未來的生涯發(fā)展鋪路。

3. 面對挑戰(zhàn)：重新檢視過去這段期間你的生涯發(fā)展，開始思考下一步該往哪里走。

這是屬于自我探索的階段。你的專業(yè)能力已經(jīng)提升到一定的程度，希望能更上一層樓，接受新的挑戰(zhàn)。然而，現(xiàn)有的工作或是企業(yè)已無法提供你更多揮灑的空間或是學(xué)習(xí)的機會。你就應(yīng)該考慮轉(zhuǎn)換跑道，重新尋找適合自己專業(yè)能力的舞臺。這時，你再度回到第一階段，開始另一個循環(huán)。

成功建立事業(yè)應(yīng)有的4種關(guān)鍵態(tài)度

面對新的生涯發(fā)展概念，我們也應(yīng)隨之調(diào)整自己的心態(tài)。要能在激烈的就業(yè)市場中脫穎而出，成功建立個人的專業(yè)生涯，必須培養(yǎng)4種關(guān)鍵態(tài)度：

1. 不怕沒工作，只怕沒專業(yè)

約聘人力已是不可擋的潮流。事實上，未來所有的工作都是約聘性質(zhì)，只不過期限不同，長則數(shù)年，短則數(shù)個月。而未來所有的工作者都將是自由工作者。

自主性是自由工作者最重要的特質(zhì)。別再當一名為公司賣命的員工，而是要成為一位顧問，提供自己的專業(yè)，為客戶（雇主）解決問題。擁有了專業(yè)，就擁有了對自我生涯的掌控權(quán)。你不需要去求得一份工作，而是要讓企業(yè)需要你的專業(yè)能力。

自由工作者隨時隨地都在找尋新的機會。任何時候都應(yīng)該注意就業(yè)市場上的變化，搜尋新的機會。同時，回頭看看自己的能力是否與市場有所脫節(jié)，預(yù)先做好準備。

2. 挑戰(zhàn)自我，永遠領(lǐng)先一步

頂尖的運動選手，永遠在挑戰(zhàn)自己的極限，不斷的訓(xùn)練再訓(xùn)練，創(chuàng)造一次又一次的高峰?！拔也⒉辉诤跏澜缗琶谝坏膶氉茏嗑茫抑幌Ｍ业那蚣寄懿粩喑?、突破，讓所有選手都把我當作他們心目中‘最難纏的對手’?！眾Z得安麗杯冠軍的撞球好手柳信美，在《臺灣阿美》這本書中如此寫道。

同樣的，個人的專業(yè)能力也必須隨著外在環(huán)境的轉(zhuǎn)變而逐步提升。你必須永遠領(lǐng)先一步，唯有你的能力水準超越目前工作的要求，才能在就業(yè)市場上取得最有利的位置。

但是，更不要忘了，球賽比的不只是球技，更要比心理素質(zhì)，誰的抗壓性強，誰就能堅持到最后。

3. 敢秀愛現(xiàn)的人，才有機會

只有專業(yè)能力還不夠，你必須懂得如何推銷自己。好的產(chǎn)品，盡管功能再強大，如果沒有適當?shù)男麄鳌⒔⑵放菩蜗?，是不會有人理會的?/span>

那么，你要如何突顯自己，證明自己的專業(yè)是企業(yè)所需要的？其中的關(guān)鍵就在于以下3個重點：專長技能、具體成就、以及你所能提供給企業(yè)的利益。

你的專長技能是什么？

這包括了兩個層面，一是你是否具備應(yīng)征的工作所需的特定專業(yè)能力。二是普遍性的工作能力，根據(jù)美國大學(xué)與雇主協(xié)會所做的調(diào)查顯示，企業(yè)主最重視的7項普遍性工作能力排名分別如下：人際相處、團隊合作、口語溝通、分析、電腦、書信溝通、領(lǐng)導(dǎo)。除了專業(yè)能力之外，培養(yǎng)這7項普遍性的工作能力也是非常重要的。

過去有哪些成就？

“可是我根本沒有工作的經(jīng)驗，哪來的成就？”當然是有的。想想過去這4年來，你參加過什么樣的社團活動、課外活動、志工、或是競賽。你曾在任何的學(xué)生組織或團體擔(dān)任過任何職務(wù)，或是負責(zé)什么樣的工作？這些種種都是你的成就。

即使是再微不足道的工作，只要你懂得如何有技巧的描述，都可以證明你的能力，讓對方留下深刻的印象。只要把握住以下3項要點即可：

問題：你曾遭遇過什么樣的難題或是困難？

行動：包括你如何想出解決的辦法？過程是如何進行的？

結(jié)果：經(jīng)過你的努力之后，最后達成了什么樣的結(jié)果？

企業(yè)為何要雇用你？

你能提供企業(yè)主什么利益？例如，提升產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)、降低成本、或是改進流程等。你是否能提出解決的辦法？

以上3個重點便是你在推銷個人品牌時，必須傳遞的“關(guān)鍵訊息”。

4. 別想得太多，去做就對了

當機會來臨時，要像創(chuàng)業(yè)家積極采取行動，而不是像雇員被動等待指令。例如，看到任何征才消息，愈早寄出履歷愈好，并在之后的兩天內(nèi)主動打電話詢問。不要花太多時間想著如何寫一份完美的履歷表，然后等待回音。不及早將履歷寄出去，就很有可能錯失了好機會。履歷投遞出去，不主動打電話詢問，同樣有可能就此石沉大海。

同時，創(chuàng)業(yè)家也是機會創(chuàng)造者。不要只注意到求職廣告，事實上，企業(yè)無時無刻不在尋找最好的人才，沒有登出求才廣告，不代表企業(yè)不需要人才。

“就業(yè)市場就如同一座冰山，有85％的工作機會是沒有公開的”泰勒說道。不妨化被動為主動，事先做好研究工作，搜尋自己喜歡的企業(yè)或是職務(wù)，直接投遞履歷表，主動為自己創(chuàng)造機會。

機會處處有，只看你自己的選擇?！耙粋€人可以被奪走任何東西，只有一樣除外：選擇自己的態(tài)度的自由”心理學(xué)家維克多?弗蘭克說道。

你可以抱怨時運不濟，只能被迫等待機會的來臨；你也可以反求諸己，主動創(chuàng)造機會。未來生涯的成功與否，就決定在你的一念之間。