其實，趙小姐根本沒有必要為了100元斤斤計較，進入公司后只要表現(xiàn)良好，加薪是件很容易的事。
一般說來，企業(yè)制定薪酬是以公司的工資水平以及各崗位的責任大小為依據(jù)的，上限多少，下限多少，招聘主管心中自然有數(shù)。如果應(yīng)聘者報的期望薪酬低于下限穴這種情況很少雪或正好在上、下限之間，則擇優(yōu)錄用；如果應(yīng)聘者的期望薪酬高于上限，招聘方便會進一步考察應(yīng)聘者的各方面情況，如果應(yīng)聘者并不是特別優(yōu)秀，而又堅持自己開出的“身價”，那么，用人單位通常會棄之不用。
從應(yīng)聘時對工資的斤斤計較來看，趙小姐到這家企業(yè)應(yīng)聘，在很大程度上是沖著“錢途”而來的，但她卻不知道，“錢途”與前途是緊密相關(guān)、互為因果的。相比之下，前途比“錢途”更重要———因為薪酬與職務(wù)、能力往往是成正比的，有了前途自然就有了“錢途”。據(jù)了解，盡管該公司此次招聘的是辦事員，但是，只要招來的辦事員工作出色，以后很有可能會被委以重任，到那時，加薪幾百元就是順理成章的事了。而事實上，這家公司的其他辦事員，也都是在經(jīng)過一段時間的鍛煉之后得到升遷的，有的甚至成了分公司主管，薪酬當然也是水漲船高。
其實，只要你優(yōu)秀，試用期結(jié)束后，單位往往會主動給你加薪。但你在能力還未充分展示的時候就對工資斤斤計較、討價還價，很容易使人產(chǎn)生如下印象：一是過于精明，精明本來是好事，但過了頭就有小氣之嫌；二是目光短淺，缺乏長遠目光。
據(jù)了解，應(yīng)聘者求職時在待遇方面斤斤計較、“寸土”必爭的現(xiàn)象比較普遍，有的人認為，不這樣做怎么體現(xiàn)自身的價值呢？其實這是一個認識誤區(qū)，恐怕沒有哪位招聘主管會喜歡在薪酬問題上糾纏不休的求職者。
求職者該不該看眼前利益？當然該看，但是更應(yīng)該看長遠利益，為了眼前利益而放棄“錢途”光明的前途，也實在是太不值了。
一位從事人力資源管理多年的企業(yè)管理者為此告誡求職者：“建議大家不要一上來就談薪酬，我覺得這么做太短視……”這其實就是我們常說的“眼光放得長遠一些”。（李端俊）
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