剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生，到社會上去尋找一份合適的職業(yè)，是擺在面前的當(dāng)務(wù)之急，但如何才能求職成功，這里奉送給你幾點(diǎn)小竅門——
期望值不要太高。所謂期望越高失望越大這是一句古話。作為一個求職者，往往在找工作之前，都對未來的職業(yè)作了一番美好的設(shè)想。如工作環(huán)境的優(yōu)美，收入待遇的豐厚，個人才能的盡情發(fā)揮，得到上司的認(rèn)同和喜歡被上司重用等等。而現(xiàn)實(shí)往往與設(shè)想相差甚遠(yuǎn)，
工作環(huán)境滿意也許待遇低或許8個小時工作時間面對的是一個刁蠻的上司。因此，求職者必須摒棄高估自己，這山望著那山高等不切實(shí)際的作法，應(yīng)及時調(diào)整自己的心態(tài)和目標(biāo)要先符合自己的實(shí)際情況，才能求職成功。
要具備專業(yè)技能。瀏覽一下招聘廣告，不難發(fā)現(xiàn)，很多用人單位招聘條件中都有：“具備一定專業(yè)技能”的要求。隔行如隔山即使你有高學(xué)歷也難以勝任這職位。因此，對一般求職者來說，專業(yè)技能水平不高，即使專業(yè)對口用人單位也難聘用你的。大多數(shù)求職者并不具備專業(yè)技能。正確的做法是，在求職前就必須抓緊時間“充充電”盡快掌握或提高專業(yè)技術(shù)水平才會被用人單位相中。
做好應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作。俗話說：“知己知彼才能百戰(zhàn)百勝?！弊鳛橐粋€有理智的求職者，在得到招聘信息后，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)分析，研究自己的條件是否符合招聘要求，專業(yè)是否對口，用人單位對這個職位還有什么特殊的要求，分析之后，便要考慮去應(yīng)聘時，需要哪些有效證件及證明自己工作能力的相關(guān)材料，并作好面試的技能準(zhǔn)備。求職者只有充分做好求職前的準(zhǔn)備工作，才能穩(wěn)操勝券。
做個誠實(shí)的求職者。求職者往往都有這樣的體驗(yàn)，一些用人單位工作環(huán)境優(yōu)越，待遇也不錯，但應(yīng)聘的條件也相應(yīng)要求較高，有的求職者面對用人單位(例如：學(xué)歷、年齡、技能等)要求不太適合的條件時，便采取購買假文憑、虛報年齡、編寫假材料等手法來騙取用人單位的信任，結(jié)果往往弄巧成拙。正確的做法是在應(yīng)聘時不被文憑、年齡所累，實(shí)事求是向用人單位充分地展示你的長處，因?yàn)槲膽{并不代表水平，經(jīng)驗(yàn)也很重要，年齡稍稍超出不重要，只要其它條件符合，用人單位是不會斤斤計(jì)較的。只要你做個誠實(shí)的求職者，成功就在前面等著你。
試用期也不應(yīng)忽視。有的求職者在經(jīng)過初試、復(fù)試，過五關(guān)斬六將，終于得到用人單位的聘用并進(jìn)入了試用期，就抱著大功告成，可以松口氣，歇一歇的想法，在試用期間不守規(guī)章制度，不講文明禮貌，不求上進(jìn)，同事關(guān)系相處緊張，這是錯誤的，或短或長的試用期稍不慎就將你變?yōu)榈断轮?。因此，試用期間如何讓上司喜歡你、認(rèn)同你至關(guān)重要，試用期是用人單位衡量一個求職者能否勝任工作的試金石。因此，求職者必須珍惜來之不易的試用期，在此期間應(yīng)嚴(yán)格要求自己，做出優(yōu)異的工作成績，這樣才是通往正式聘用的惟一之路。
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