不要工錢，先看能力再說話
案例：東宇藥業(yè)計劃聘用藥品營銷人員，剛從沈陽工業(yè)大學畢業(yè)的劉麗就是應聘者之一。劉麗的基礎知識很扎實，但是由于專業(yè)不對口，又沒有絲毫的工作經驗，所以面試時公司沒準備留用她。劉麗似乎意識到了自己的不足，她告訴主考官：“只要你們先給我一個留在公司里工作的機會，我可以不要工資。一個月以后，如果你們覺得我能勝任，再談留用和待遇問題，到時候如果不行我立刻走人?！?
h r點評：劉麗最后被留用了。東宇藥業(yè)人力資源部總監(jiān)張良認為，應屆畢業(yè)生在具體的工作中心理承受能力比較弱，容易遇到困難說走就走。而用人單位看重的并不是求職者拿不拿工資和拿多少工資，更重要的是求職者是否能腳踏實地的工作。所以，對于那些面試過后仍有勇氣向用人單位提出先干活后拿錢的畢業(yè)生，用人單位一般都會給予充分的敬佩和機會，如果這名畢業(yè)生在后來的工作中能夠兢兢業(yè)業(yè)地積累經驗彌補不足，那被用人單位留用的機會顯然就很大了。
多管齊下，總有一管起作用
案例：主要從事 i t行業(yè)教育工作的思諾教育計劃招收三名管理人員。本科主修管理的夏新亮專業(yè)對口，但是在棋逢對手的5名求職者中他又沒有其他的過人之處。這時夏新亮拿出了絕活———跟考官大談起了網絡游戲和開發(fā)，還當場玩了一把，這使得有意進軍網絡游戲市場的思諾教育極為感興趣。原來夏新亮在大學四年的學習生活中，不是死抱著書本不放，他是同學公認的新款游戲里的“頂級殺手”。主管接著讓他談了玩游戲的感受和市場開發(fā)的設想，發(fā)現夏新亮見解獨到，最后夏新亮被錄用了。
hr點評：思諾計算機職業(yè)教育機構企劃部經理高文認為，社會對人才需求趨于多元化。在校期間，學好專業(yè)無疑是很有必要的，但是，有時“玩物不一定喪志”，個人的愛好也能成為求職的“亮點”，此路不通還可以尋找別的出路，一旦找到自己的特長與招聘單位實際需要最佳的結合點，就能撞出成功的火花。
提前進入角色
案例：劉斌來沈陽春天應聘保安，這個職位對于應聘者的學歷等方面都沒有太高的要求，但是由于劉斌得到招聘消息的時間比較晚，所以當他來報名的時候，招聘工作已經基本結束了，人選也已經確定。當劉斌不無遺憾地離開招聘現場時，無意中發(fā)現公司洗手間的一個水龍頭關不上了，自來水花花地流著。劉斌趕緊把這個情況報告給了公司負責人，后來，劉斌如愿以償地當上了這家公司的保安。
h r點評：沈陽春天人力資源部部長喻宏認為對于一個應聘者來說，如果在尚未進入用人單位的時候就能把用人單位的利益看得無比重要的話，顯然他在思想上已經把自己同單位聯(lián)系在了一起，這樣的求職者一旦成為單位的一員，他對單位的忠誠度是不容懷疑的，這也是用人單位最喜歡的一類員工。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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