“半年被‘試用’了三次,不簽合同、不買保險、不發(fā)全薪……什么福利都沒有?!睆V東某職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆生齊同學(xué)初入職場,卻連連遇上不良企業(yè),試用期成為“白用期”。據(jù)廣州媒體報道,由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻,“試用合格方簽勞動合同”目前成為不少招聘企業(yè)的不成文規(guī)定;至少三成找工作的大學(xué)生因求職心切,遭受過用人單位的各種“剝削”。
當(dāng)前,找到工作的大中專畢業(yè)生,相當(dāng)一部分逐步進(jìn)入試用期。試用期,是用人單位和勞動者相互了解、適應(yīng)的一個時期。但是,少數(shù)用人單位卻利用勞動力市場供大于求、大中專畢業(yè)生求職心切的心理,屢屢設(shè)下試用期陷阱。對此,大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛,警惕黑心的試用期陷阱,并依法維權(quán)。這些試用期陷阱主要有以下幾種:
陷阱一:口頭約定一“試”了之。
陷阱二:找借口試用期將滿被辭退。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
陷阱三:試用期“沒完沒了”。
陷阱四:試用期內(nèi)不享受工傷保險。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
為了防止掉入種種試用期的陷阱,業(yè)內(nèi)有關(guān)專家給了求職大學(xué)生們四條建議:
一是進(jìn)入用人單位后,必須及時要求和單位簽訂勞動合同;
二是試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù),如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等,凡是能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù),都要保存好;
三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙;
四是一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害,如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等,要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟,以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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