我是一名2014年的應屆畢業(yè)生，正為了就業(yè)而焦頭爛額四處奔走。都說2013年是“史上最難就業(yè)季”，但以我和周圍同學的經(jīng)歷來看，2014年的就業(yè)情況恐怕比2013年還難。照理說，我們也“系出名門”——北大的，學歷也不低——都是研究生，可這幾個月下來，每個人在求職的道路上都走得跌跌撞撞，不斷碰壁。

現(xiàn)在，我把自己的求職經(jīng)歷和感悟?qū)懥讼聛?，與更多的學弟、學妹分享。我這么做，既不是怨天尤人，也不是要抒發(fā)憤怒，只是想提醒學弟、學妹們：就業(yè)市場的競爭非常激烈甚至是殘酷的，要想打贏這場戰(zhàn)爭，你只能不斷全面升級自己的內(nèi)外裝備，把自己鍛造得無比之強大，你必須對自己“狠”一點。

“我竟然連某公司的簡歷關都沒過，傷不起！”信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

“你收到某公司的復試通知了嗎？有啊，好吧這是我第三次止步群面。”信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

“又是拒信，哎，第五個終面又掛了?！?

以上就是近幾個月里，北京大學萬柳公寓二區(qū)——北大法學院法律碩士的宿舍區(qū)的電梯、走廊、水房里最頻繁的話題——網(wǎng)申、簡歷關、筆試、群面、復試、終試……

從去年的10月初到現(xiàn)在，我們260多號人里，除了一心只考公務員的同學外，大家都奔波在“找工作”的世界里。最開始，我們直接一身正裝出門，像賣保險的業(yè)務員般成群走在去面試的路上，半個月后，正裝外披上了呢子外套，而現(xiàn)在則是羽絨服了。

焦慮、迷茫似乎籠罩了我們學生生涯最后的秋冬，或許這又是一個“史上最難就業(yè)季”。

對于所有的企業(yè)，求職的第一步都是簡歷關，有些單位接收簡歷需要網(wǎng)申，登陸他們的網(wǎng)站錄入信息：基本情況、教育經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、學生會工作、職業(yè)證書、技能特長……我在兩個月共完成了40多次網(wǎng)申，平均每次用時兩小時。網(wǎng)申是件勞心勞力的苦差事，為了提高成功率，每一次網(wǎng)申都需要開動腦筋，有針對性地就不同的單位、崗位把自己寫得更適合他們。如合理排列實習經(jīng)歷、校內(nèi)職務，在事實允許的范圍內(nèi)巧妙地描述經(jīng)歷，做到詳略得當，讓用人單位認為你是個熟手。煞費苦心后，還必須做好可能過不了簡歷關、白忙一場的心理準備。

我“犧牲”在簡歷關上的概率不到20%，算是成功率非常高的，被同學們賦予了“網(wǎng)申小達人”稱號，而隔壁房間與我同專業(yè)的歡歡（化名）就沒那么幸運了。我倆本科都是出自京內(nèi)985院校，她學習成績比我好，各種職業(yè)資格證書也比我拿得多?？傊?，讀研的兩年里，她是我心目中學霸的代名詞和學習的楷模。我一度認為她會輕松找到一份非常棒的工作，直到最近，在大家奔波于各種筆試、面試的時候，歡歡手里的機會卻很少。

原因，或許就在于外形了吧。歡歡個子不高其貌不揚。我平時雖然也不愛打扮，卻找了家靠譜的影樓拍了張漂亮的證件照，將清新自信的形象留在了簡歷上。這個推測常在面試時見到的小伙伴們身上得到證實，尤其是招聘人數(shù)較少、關卡較少的企業(yè)，每次見到的都是漂亮女生或者個高帥氣的男生。據(jù)我的閨蜜小潔說，每次去銀行面試，她能見到的其他女生里就沒有165cm以下的。當然小潔也有著我羨慕的168cm的身高。

一次我去某國企面試，等候hr總監(jiān)提問的過程中，大家與安排應聘人員進場的年輕hr聊了起來。當被問起相貌是否會影響求職結(jié)果的時候，她說確實有一定的影響。雖然在校園招聘的過程中，公司不會僅僅因為你漂亮而錄取你，但如果是一些需要代表公司對外交流的崗位，長得太不好看，在及格線以下的求職者，也是有可能因此遭到拒絕的。

更讓我吃驚的是，看似公平的校園招聘仍是要拼爹的。

上周，我參加了某著名房地產(chǎn)企業(yè)招聘。這是我最喜歡的一家企業(yè)，我很了解它，也做了充分的準備。hr總監(jiān)是個知性而干練的中年女士。前幾個問題我回答得很順利，面試官似乎也顯得很滿意。

接下來，她問我在媒體方面有哪些社會資源？習慣了一切拼能力的我，認為她在考我的人際交往能力，于是我提起了自己在某著名媒體的實習經(jīng)歷，以及擔任校內(nèi)職務時認識的一些媒體朋友與老師。我自信地說，待人真誠熱心的我也得到了媒體老師們的很多幫助，而面試官的反應卻很冷淡。就這樣，我將自己最重磅的資源——在當?shù)囟际袌蠛碗娨暸_擔任重要職務的叔叔和姑姑漏掉了，結(jié)果當然是我沒有得到這個與媒體相關的職務。

最后hr總監(jiān)問我父母的職業(yè)，我說媽媽是高中老師、爸爸是工程師。出乎我意料的是，她顯得非常詫異：“你爸爸不是做管理的嗎？”原來復試時hr問的是我父母的單位和職務，我爸爸既是工程師，又是公司的一個部門經(jīng)理，所以問職務和職業(yè)會有不同的答案。

與我同專業(yè)的小雯，甚至因為父母的職業(yè)被改了崗位。學法律的她本想做法務工作，而當hr總監(jiān)得知她的父母都是當?shù)毓珓諉T時，便與她商量是否愿意接受另一個工作崗位，這個崗位需要跟政府打交道。

我的閨蜜小潔是專業(yè)成績排名第一的“學霸”，本科、研究生均畢業(yè)于北大，教育經(jīng)歷可算完美，卻接連遭遇了5次終面均以失敗告終的慘烈結(jié)局。她的目標并不是北上廣而是老家所在的省城——也算是個響當當?shù)拇蟪鞘辛?。幾乎每一次回去面試，她都遭遇了面試官對家庭資源的考量。她來自一個很普通的教師家庭，資源有限，于是無奈地接連敗給了“拼爹”戰(zhàn)役。

小潔的家鄉(xiāng)經(jīng)濟比較發(fā)達，也十分重視教育。她說，家庭背景雄厚的競爭對手與自己在教育背景以及學業(yè)能力上的差距并不是天壤之別。這種差距在用人單位看來是微乎其微的，那么他們當然愿意招一個家庭背景更好的畢業(yè)生?，F(xiàn)在的家長都很重視教育，家庭條件好的孩子，讀書好的更多。你能考北大，人家也能考上中央財經(jīng)大學或者對外經(jīng)貿(mào)大學；你是北大的第一名，人家沒準也能拿個北大第十名。

對于拼爹戰(zhàn)、關系戰(zhàn)，我雖然早有耳聞卻并不在意，因為我相信企業(yè)一定是需要有真才實學之人的——關系戶可直接招，不需要如此復雜的程序。

或許因為競爭太激烈了吧，到了最后，都很優(yōu)秀的人擺在他們面前使他們難以抉擇，挑挑家庭背景、社會資源對企業(yè)或許更實用吧。（文/張蕾）
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