人力資源服務(wù)商“前程無憂”日前發(fā)布2014年離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告。報(bào)告稱，2013年企業(yè)員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%。
報(bào)告指出，在2012年離職率下降至16.7%的基礎(chǔ)之上，2013年企業(yè)員工離職率又出現(xiàn)較小幅度的下降，主要原因在于全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)招聘以及員工離職都變得更為謹(jǐn)慎。另外，隨著用工成本和運(yùn)營成本的增加，企業(yè)支付能力降低，員工跳槽意愿也有所減弱。
報(bào)告顯示，2013年傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對較高，分別達(dá)到了19.4%和19.1%。能源化工行業(yè)的員工穩(wěn)定性較強(qiáng)，離職率僅為11.8%。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
報(bào)告同時(shí)指出，盡管員工整體流動性有所下降，但操作類員工離職率一直居高不下，達(dá)到了23.7%，中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員離職率都比2012年有小幅上升。分工作類型看，生產(chǎn)工程類與業(yè)務(wù)銷售類員工離職率居前，分別達(dá)到了21.7%和18.7%。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
報(bào)告顯示，與2013年企業(yè)平均離職率相比，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生22.7%的離職率明顯偏高，對薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機(jī)會或空間、不適應(yīng)或難以融入工作團(tuán)隊(duì)等是造成應(yīng)屆畢業(yè)生高離職率的主要原因。
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