隨著越來(lái)越多的90后登上職業(yè)舞臺(tái)，傳統(tǒng)意義上“好雇主”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了很多顛覆性的變化。有調(diào)查顯示，90后甚至對(duì)獲取工作與生活的平衡性并不看重，相反“尊重”與“自我價(jià)值體現(xiàn)”是他們所在意的。對(duì)此，人力資源專(zhuān)家表示，特殊的成長(zhǎng)環(huán)境使90后求職者更喜歡挑戰(zhàn)和追求自主獨(dú)立，這就要求企業(yè)在人才“新陳代謝”方面要制定更加靈活和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，因循守舊的人才規(guī)劃將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)自身發(fā)展陷入瓶頸。

90后在意“認(rèn)可”與“自我價(jià)值”

近來(lái)，關(guān)于90后“閃辭”、“爽約”，對(duì)企業(yè)要求苛刻之類(lèi)的“雷人雷事”紛紛出現(xiàn)。是90后求職者太挑剔，還是當(dāng)下的企業(yè)落伍了？對(duì)此，不少招聘專(zhuān)家認(rèn)為，90后新生代給企業(yè)提出了一個(gè)新課題，那就是如何轉(zhuǎn)型成為他們心中的“好雇主”。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

“薪酬福利，肯定是要考慮的，畢竟民以食為天，如果老板連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都無(wú)法提供，在物價(jià)飛漲的今天，吃住都成問(wèn)題，一切都是空談?！辈稍L中，供職于一家醫(yī)藥公司的陳瑜直言不諱地說(shuō)：“我心目中的好老板就是不拖欠員工工資，逢年過(guò)節(jié)有福利，關(guān)心員工，人性化，有良心?！毕鄬?duì)于80后的陳瑜，90后的吳昊顯然要求就更高了，“我給老板打工，老板給我發(fā)錢(qián)，這是最基本的，但我希望自己從事的是一份事業(yè)而不僅是職業(yè)。至少要能體現(xiàn)自我價(jià)值的，要能在團(tuán)隊(duì)中獲得認(rèn)可，甚至能在圈內(nèi)闖出名頭?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

吳昊所提到的“認(rèn)可”、“自我價(jià)值”理念得到很多初入職場(chǎng)90后們的認(rèn)同?！皢T工的才華在企業(yè)這個(gè)平臺(tái)上能得到展示，付出與薪酬要成正比，給員工更多的人文關(guān)懷，這都是很重要的?！眮?lái)自一家銀行的典型90后小鄧表示，信任與尊重也是必不可少的。“如果老板強(qiáng)迫我去干某一件事情，或者是說(shuō)話出爾反爾、言行不一，那么我就會(huì)毫不猶豫地炒掉他?！?

“員工尊重度”受到關(guān)注

據(jù)某著名招聘網(wǎng)站的調(diào)查報(bào)告顯示，90后求職者的求職觀念、維權(quán)意識(shí)以及對(duì)工作環(huán)境和福利待遇的要求，都發(fā)生了很大的變化。雖然薪酬福利仍是受白領(lǐng)關(guān)注的重要指標(biāo)，但組織管理首次超越薪酬福利，成為公眾定義理想最佳雇主的首要指標(biāo)。

作為首次出現(xiàn)在調(diào)查選項(xiàng)中的“員工尊重度”，以7.3%的關(guān)注率占有雇主特征排名探花位置，僅低于“福利待遇”0.2個(gè)百分點(diǎn)，表明現(xiàn)階段白領(lǐng)對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重視，期望能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的作用和所處地位得到企業(yè)的認(rèn)知和尊重，體驗(yàn)到平等公正的待遇，這與當(dāng)下復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境有密不可分的關(guān)系。
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