昨日下午6時許，西安交大就業(yè)指導中心門前，同學們排起了長隊，等待參加即將召開的招聘會。此次招聘會，不少招聘單位安排在晚上。

核心提示

“只要211、985的學生”，8日下午，當招聘單位的主持人最后說出這句話時，臺下很多來聯系工作的非211、985院校的大四畢業(yè)生心中很是不忿，有學生將礦泉水瓶扔了上去……信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

今年3月，教育部嚴禁招聘單位發(fā)布含有限定211、985高校等字樣的招聘信息，反對任何形式的就業(yè)歧視。但在現實中，不少大學生仍因此碰了“軟釘子”。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

求職遭遇

招聘信息沒說明現場吃了“閉門羹”

8日下午，漢柏科技有限公司在西安交通大學舉行校招聘會。西安郵電大學大四學生陳泳定和同學們從長安校區(qū)出發(fā)，坐了一個多小時的車來到西安交通大學參加招聘會，不料卻在招聘會宣講結束后被變相地“請了出去”。

“網上的信息并沒有寫只要211、985的學生，我們很多非211、985的學生都去了招聘會，在宣講快結束時，主持人卻說‘只要211、985的學生’，不讓我們參加筆試，讓我們給其他人讓座位，你說這不是歧視嗎？”陳泳定發(fā)出了這樣的疑問，并一氣之下將自己的微博名改為“非211985”。

昨日，陳泳定說，用人單位并沒有在招聘信息中說“不要211和985的學生”，卻在宣講后設門檻，連筆試的機會都不給，這難道不是歧視嗎？“現場就有人往臺上扔了個礦泉水瓶子，表示不滿?！标愑径ㄕf。

負責當天招聘會的一位工作人員介紹，當時現場確實有同學向招聘方提出了“為什么沒有事先說明招聘的院校條件”的問題。記者昨日來到漢柏科技有限公司官網顯示的西安辦事處地址，陽陽國際b座21002室，透過貼著招租告示的玻璃門還能看到“漢柏科技有限公司”的標志，但內部已經搬空。記者致電該公司官網客服熱線，想要咨詢辦公新址和負責人聯系方式，卻一直無人接聽。

話題熱議

在@非211985發(fā)布微博后幾小時內，就有幾百條轉發(fā)和跟帖，引發(fā)網友討論，回憶自己當年畢業(yè)求職過程中遭遇的不公平。

@shaner_kang：企業(yè)招聘時為了在剛畢業(yè)的學生中縮小范圍，降低招聘成本，這樣做無可厚非，與其抱怨不公，不如“曲線求被招”，讓自己變得更強大才是王道。

@崔能能：很多公司招聘信息都不寫清楚，聽完了把你簡歷一甩說不要女生，你能咋樣，只能自認悲劇。

而這件事在本報內部也引起討論，有人問“誰是211和985院校畢業(yè)的？”有的同事“傲嬌”地舉起手，一位從業(yè)20年的同事說，我們當年沒有什么211和985之分，考上大學都算“金餑餑”，有人說“不論是不是211和985，我們現在都在做一樣的工作，不是嗎？”

招聘者說

從業(yè)十余年資深人力資源主管：

“設條件”并不代表“一刀切”

從2004年起負責企業(yè)招聘的資深人力資源主管李女士，就職于西安一大型國企，而在過去十年里，她每年都會在全國各大校園舉辦招聘會，為挑選幾十個崗位常常會收到上萬份簡歷。

“設211和985的求職門檻并不是我們劃分畢業(yè)生資質優(yōu)劣的方式，但卻是挑選人才最快的方式?！崩钆空f，我們在一次招聘可能只有3天，但卻需要處理成千上萬份簡歷，一份簡歷最多20秒，雖然可能會錯過些普通院校的人才，但并不代表我們認為他們能力不足，而是我們沒有那么多精力在上萬份簡歷中找出最好的。

李女士說，常常遇到有的學生雖然不在招聘要求內，但會主動找我們攀談，介紹自己的優(yōu)勢?！半m然并不符合要求，但我們也會破格錄用。所以‘設條件’并不代表‘一刀切’，應屆畢業(yè)生一定要‘膽大心細臉皮厚’，主動為自己爭取機會?！?

就職經歷

求職“門檻”很多 努力最重要

畢業(yè)于西安財經學院會計專業(yè)的小劉，四年前經過層層選拔進入銀行工作，回憶其畢業(yè)求職遭遇時她說，“高校畢業(yè)生太多，就業(yè)形勢越來越嚴峻，211、985，英語六級，甚至英語六級500分以上都成了卡人的標準，如果沒有門檻，企業(yè)招人也會忙不過來。剛畢業(yè)的時候確實很迷茫，覺得自己在很多優(yōu)秀的人面前什么都不是，但剛畢業(yè)的前幾年無論在哪里，努力最重要，我就是這么過來的?！?

專家觀點

教育學者熊丙奇：這是“非常嚴重的就業(yè)歧視”

教育學者熊丙奇得知陳泳定等同學在招聘會的遭遇后認為，“公開在招聘場內要求非211和985院校學生不能參加筆試，是非常嚴重的就業(yè)歧視行為，勞動保障監(jiān)察部門可以對其處以行政處罰?！?

“985工程、211工程是國家對于高等學校的政策性和計劃性的分類，這些計劃本身就把高校分成三六九等。”熊丙奇說，國外也有分類，但如常春藤聯盟等只基于社會認同度?！拔以谂c世界五百強企業(yè)的人力資源部門負責人交流時發(fā)現，他們中很多在招聘時會刻意隱去求職者的學校出身和學歷，而采用基于能力和行政能力測試的方式來選拔需要的人才?！?

熊丙奇介紹，我國自2008年1月1日起施行的《就業(yè)促進法》已經明確規(guī)定，所有的用人單位在招聘用人時不得有任何就業(yè)歧視，包括學歷歧視、學校歧視、研究歧視等。教育部今年3月所發(fā)布的禁令不過是對法律的重申?！暗F狀卻是表面不要求，卻在簡歷面試等環(huán)節(jié)繼續(xù)大行其道，甚至還有不少贊同企業(yè)制造門檻的聲音，認為畢業(yè)生越來越多，不設門檻的話企業(yè)招人會很麻煩，但這個觀點是立不住腳的。”

熊丙奇說，對于企業(yè)來說，給自己設置211和985的門檻這個行為本身，其實也將很多人才擋在了門外，其實是種看起來正確的蠢辦法，而且常常會導致職員變成同學會，創(chuàng)造力和能動性大大降低?！啊?

“消除歧視，就要從促進學校公平招生開始，應該取消一本、二本、三本等人為設置的批次，這實際上是不利于學校公平競爭的?！毙鼙嬲f。

名詞解釋

“211”與“985”

211工程：1993年2月13日，中共中央、國務院印發(fā)《中國教育改革和發(fā)展綱要》，可概括表述為：“211工程”就是面向21世紀，重點建設100所左右的高等學校和一批重點學科點。

985工程：1998年5月4日，江澤民同志在慶祝北京大學建校100周年大會上的講話中宣布：“為了實現現代化，我國要有若干所具有世界先進水平的一流大學?！苯逃吭陔S后把支持部分高等學校創(chuàng)建具有世界先進水平的一流大學和一流學科列為優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略目標。上述決定被稱為“985工程”，目前有39所高校。

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