把私人情緒帶到辦公室，辦公室是工作的地方，人的一天之中，多數(shù)時(shí)間都要在這里度過。愉快的工作氣氛，和諧的同事關(guān)系，會(huì)讓人的情緒保持在非常好的狀態(tài)中，也會(huì)使工作效率大大提高。身在職場，都期望有這樣一個(gè)工作環(huán)境?？上?，現(xiàn)代人壓力太大了，常常有一些莫名其妙的情緒無法發(fā)泄，而辦公室竟成了他們的首選目標(biāo)。

    一陣鈴聲把睡夢中的經(jīng)理叫醒，昨晚加班，熬得太晚了，經(jīng)理沒睡夠，在床上磨蹭了一會(huì)兒，突然想起公司未完的工作，趕緊起床，急匆匆地開了車往公司急奔。一路上，為了趕時(shí)間，經(jīng)理連闖幾個(gè)紅燈，終于在一個(gè)路口被警察攔了下來，并且給他開了罰單。

    眾目睽睽之下，遲到的經(jīng)理到了辦公室。看見別人都看著他，經(jīng)理猶如吃了火藥一般，看到桌上放著幾封信，經(jīng)理更生氣了，把秘書叫來，劈頭就是一陣痛罵：“昨天下班前，就讓你把這些信發(fā)出去，到現(xiàn)在還沒發(fā)，整天在忙什么？”

    秘書正和另一同事閑聊著，自覺沒面子，當(dāng)即拿著未寄出的信件，走到總機(jī)小姐的座位，也一頓批評(píng)：“整天就是接接電話，也不提醒我發(fā)信！”

總機(jī)小姐被罵得心情惡劣，本想到衛(wèi)生間處理一下自己快掉出來的眼淚，可當(dāng)她看見清潔工，便借題發(fā)揮，沒頭沒腦就一連串聲色俱厲的指責(zé)：“看看這地上還有水印呢，太不負(fù)責(zé)了！”信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

    清潔工底下，沒有人可以再罵下去，她只得憋著一肚子悶氣回家。見到讀小學(xué)的兒子趴在地上看電視，衣服、書包、零食丟得滿地都是，清潔工揪住兒子，就是一頓痛罵。

    兒子看不成動(dòng)畫片了，憤憤地回到自己的房間，正有氣沒處發(fā)，見到家里那只大懶貓便狠狠地踢了一腳，貓兒被踢疼了，喵喵地叫個(gè)不停。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

    無故遭殃的貓兒，心中百思不解：“我這又是招誰惹誰啦？”

    你看，這一個(gè)人的情緒影響了多少人。這似曾相識(shí)的故事，你大概都聽說過，只是表現(xiàn)方式可能大同小異。人處于情緒低潮期，就容易遷怒周圍的人和事，這是自然的?？墒?，凡事都有限度，超過了限度，就可能帶來惡劣的后果。所以，智者說：“不要帶著情緒做事”。

     歐瑪爾是英國歷史上惟一留名至今的劍手。他有一個(gè)與他勢均力敵的對手，他同他斗了30年，還是不分勝負(fù)。在一次決斗中，對手從馬上摔下來，歐瑪爾持劍跳到他身上，一秒鐘內(nèi)就可以殺死他。

    但對手這時(shí)做了一件事———向他臉上吐了一口唾沫。歐瑪爾停住了，對他說：“我們明天再打?！睂κ趾苛?。

歐瑪爾說：“30年來，我一直在修煉自己，讓自己不帶一點(diǎn)怒氣作戰(zhàn)，所以我才能常勝不敗。剛才你吐我的瞬間，我動(dòng)了怒氣，這時(shí)殺了你，我就再也找不到勝利的感覺了。所以，我們只能明天重新開始?！?

    這場爭斗永遠(yuǎn)也不可能開始了，因?yàn)槟莻€(gè)人從此變成了歐瑪爾的學(xué)生，他也想學(xué)會(huì)不帶一點(diǎn)怒氣作戰(zhàn)。

歐瑪爾的修養(yǎng)是值得學(xué)習(xí)的，為了展示真正的職業(yè)風(fēng)范，你必須根除下面這些殺傷性極強(qiáng)的陋習(xí)，因?yàn)檫@些陋習(xí)將影響辦公室的氣氛，對公司對你個(gè)人都會(huì)產(chǎn)生消極影響。

    第一，喜歡清早瞎聊。每天早上到辦公室，喝著牛奶，吃著早點(diǎn)，慢悠悠地咽下一口，說上幾句家長里短，日復(fù)一日重復(fù)著毫無意義的說廢話。這種家庭婦女似的程式極可能使上司感到厭煩，擾亂同事工作。

    第二，遲到早退。你遲到了，同事們已經(jīng)各就各位，你姍姍來遲，到了座位上一通翻騰，抱怨堵車，說自己起晚了，一次兩次別人理解，多了只會(huì)讓同事反感。你要早退，別人正在工作，你在那里收拾東西，別人也沒心思工作了。不要以為這些都沒有什么大驚小怪的，時(shí)間一長，就會(huì)有勸你找好去處了。

    第三，愛偷懶。偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總需要適度的放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼。但是偷懶上了癮可就不是件好事，如果主管對你有了戒心，你就很難咸魚翻身了。

    第四，瞎抱怨。本來技術(shù)不錯(cuò)，活兒干得也不少，同事彼此都知道，老板也看在眼里，可是就愛抱怨。“這任務(wù)這么艱巨，給這么兩天時(shí)間，誰能完成啊！”嘴上這么說著，別人聽著就回應(yīng)，恰好讓老板聽到了，他心生反感，就會(huì)不重用你，甚至?xí)殡y你，直到你走人為止。

    第五，不負(fù)責(zé)。每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，主管應(yīng)該也能容忍體諒下屬犯錯(cuò)，重要的是能否從錯(cuò)誤中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，下次償再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯(cuò)，通常只要勇敢地承認(rèn)，愿意負(fù)責(zé)，都能博得大家的諒解甚至尊敬。

    第六，不懂裝懂。這樣的人喜歡說：“這些工作真無聊?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作?！彼麄兿Ｍ昙o(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。最終只會(huì)導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。

    第七，過分積極。你可能會(huì)很不解：積極難道也是一種錯(cuò)？其實(shí)積極是值得鼓勵(lì)的，但太過分則會(huì)激起公憤。別忘了，槍總是先打出頭鳥。所以，在辦公室，你還是保守一點(diǎn)為好，不要引起眾怒。

    人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，同事反感，主管反感，老板反感。要是管理自己情緒的本領(lǐng)太差了，就要多看看書，增加一些修煉。就像希爾頓酒店規(guī)定的那樣：萬萬不可把我們心里的愁云擺在臉上！無論飯店本身遭到何等困難，希爾頓服務(wù)員臉上的微笑永遠(yuǎn)是顧客的陽光。
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