轉(zhuǎn)眼間，被稱作“最難就業(yè)年”的2013年已過(guò)半，人才市場(chǎng)到底如何？昨日，作為廣州地區(qū)人才交流主渠道的南方人才市場(chǎng)發(fā)布了今年上半年人才供求情況分析報(bào)告?！ ?bào)告顯示，招聘求職的人員數(shù)量雙雙下降，但與去年同期相比，求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度有所減輕，整體就業(yè)壓力有所緩和?？傮w而言，上半年人才市場(chǎng)“招聘難”與“求職難”現(xiàn)象仍并存，低端人才供過(guò)于求、中高端人才炙手可熱幾成所有行業(yè)存在現(xiàn)象。而從大學(xué)生就業(yè)看來(lái)，雖招聘崗位有所縮減，但薪酬水平出現(xiàn)5%至10%的提升，其中本科學(xué)歷起薪在2800元至4000元之間。
現(xiàn)象1
市場(chǎng)供需雙雙下降
信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
從供求整體情況來(lái)看，與去年同期相比，南方人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩大平臺(tái)供需雙方均呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢(shì)，在一定程度上折射出經(jīng)濟(jì)增速放緩的大環(huán)境。
今年上半年，中國(guó)南方人才市場(chǎng)共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)159場(chǎng)，同去年同期相比減少4%；進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)2.45萬(wàn)家次，較去年同期相比降幅達(dá)15.8%；企業(yè)招聘職位數(shù)53.8萬(wàn)個(gè)，同比下降9%；求職人數(shù)共35.4萬(wàn)人次，同比下降14.3%。網(wǎng)絡(luò)招聘方面，通過(guò)南方人才網(wǎng)新增及更新的企業(yè)共20587家次，較去年同期下降21%；新增及更新的需求職位數(shù)137.7萬(wàn)個(gè)，降幅達(dá)17%。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
雖然外界形容今年的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，但南方人才市場(chǎng)方面統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年求人倍率為1.52，較去年的1.44略有增加。一般來(lái)說(shuō)，求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作；求人倍率數(shù)字越小，越是不容易找工作，顯示競(jìng)爭(zhēng)將變得越來(lái)越激烈。由此可見，與往年相比，今年的求人倍率顯示求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度有所減輕，整體的就業(yè)壓力也有所緩和。
值得提及的是，從上半年招聘企業(yè)的性質(zhì)看來(lái)，非公有制企業(yè)依然是招賢納才大戶，私營(yíng)企業(yè)招聘需求旺盛。通過(guò)南方人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)中，非公有制企業(yè)占總數(shù)超過(guò)90%。排名第一的是私營(yíng)企業(yè)，占所有企業(yè)總數(shù)的88.71%。
現(xiàn)象2 企業(yè)留才難招聘也難
報(bào)告顯示，今年上半年人才市場(chǎng)“招聘難”與“求職難”現(xiàn)象并存，企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。
從人才需求情況來(lái)看，中小企業(yè)最緊缺的人才主要是高級(jí)研發(fā)人員、高級(jí)技工和普通操作工。南方人才市場(chǎng)也注意到，在2013年一季度從人才市場(chǎng)招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。
這一現(xiàn)象表明由于國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的復(fù)雜多變，用人單位招聘人才和勞動(dòng)者求職都更加謹(jǐn)慎，招聘周期正在被不斷拉長(zhǎng)，同時(shí)也說(shuō)明企業(yè)存在著嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象，“留才難”和“招聘難”正成為企業(yè)人力資源部門面臨的新挑戰(zhàn)。
企業(yè)為何遭遇“招聘難”？報(bào)告給出了回答。一方面，近年來(lái)企業(yè)用工成本不斷上升，企業(yè)人才流失現(xiàn)象日益加劇，企業(yè)需要不斷地補(bǔ)充人才，雖然珠三角地區(qū)中小企業(yè)數(shù)量眾多，但中小企業(yè)本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競(jìng)爭(zhēng)中往往處于不利地位，“招聘難”現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。
現(xiàn)象3
畢業(yè)生崗位少了 薪酬漲了
此前，廣州市人力資源和社會(huì)保障局測(cè)算，廣州今年應(yīng)屆畢業(yè)生加上往屆未就業(yè)的本市大學(xué)生和外地來(lái)穗求職大學(xué)生，預(yù)計(jì)年內(nèi)的求職人數(shù)將接近30萬(wàn)人，較去年同期的25萬(wàn)約增加20%。單從數(shù)據(jù)上看，畢業(yè)生搵工可謂“壓力山大”。
實(shí)際情況如何？據(jù)南方人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，企業(yè)招聘崗位有所縮減，但薪酬水平有一定幅度的提升。
去年1至6月，廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、就業(yè)見習(xí)匹配會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)等多種形式共為廣州市高校畢業(yè)生提供了近2萬(wàn)就業(yè)崗位。從當(dāng)年的招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)來(lái)看，對(duì)學(xué)歷要求最多的是大專(40.9%)，其次是本科(30.16%)。
與去年同期相比，今年企業(yè)提供的薪酬平均漲幅約為5%至10%，大專學(xué)歷起薪在2200元至3000元之間；本科學(xué)歷起薪在2800元至4000元之間；研究生以上學(xué)歷起薪在5000元至10000元之間，各學(xué)歷層次起薪水平差距比較明顯。
據(jù)分析，今年高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)較為明顯的特點(diǎn)，即一方面隨著上半年經(jīng)濟(jì)增速放緩，就業(yè)需求不足的情況下，很多企業(yè)都減少了一些招聘的崗位，提供的招聘職位有所減少，另一方面是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)期望值比較高，尤其對(duì)就業(yè)單位、薪酬待遇、工作環(huán)境等方面的要求都比較高。
現(xiàn)象4 低端人才供過(guò)于求
中高端人才炙手可熱
上半年哪些行業(yè)求賢若渴？報(bào)告分析，從行業(yè)需求看來(lái)，市場(chǎng)營(yíng)銷、互聯(lián)網(wǎng)及其相關(guān)行業(yè)招聘需求最為旺盛，招聘頻率也頗高。從行業(yè)招聘需求看來(lái)，市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、機(jī)械/制造業(yè)位列行業(yè)需求前三甲。
報(bào)告指出，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和深入，計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)人才行業(yè)越來(lái)越得到傳統(tǒng)企業(yè)和客戶的認(rèn)可，從招聘機(jī)構(gòu)看，需要電子商務(wù)類人才的行業(yè)不僅限于專業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站，傳統(tǒng)行業(yè)如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業(yè)也成為電子商務(wù)人才就業(yè)的大戶，從網(wǎng)上賣電腦到網(wǎng)上賣汽車，電子商務(wù)已經(jīng)成為傳統(tǒng)行業(yè)的重要采購(gòu)和銷售渠道。
機(jī)械/制造業(yè)的招聘呈現(xiàn)小幅上漲態(tài)勢(shì)，較去年同期上漲4%。其中，作為全面管理生產(chǎn)、控制質(zhì)量和成本、配合產(chǎn)品工藝改進(jìn)的生產(chǎn)管理人才需求漲幅較大，大受企業(yè)追捧。
相對(duì)于需求旺盛的行業(yè)，往年頗受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)今年人才流動(dòng)較為頻繁。上半年，我國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)在持續(xù)的強(qiáng)力調(diào)控下放緩了擴(kuò)張的步伐。就在樓市進(jìn)入淡季，不少地產(chǎn)管理高層開始尋找更好的東家，以保證順利過(guò)渡，行業(yè)人才市場(chǎng)也呈現(xiàn)出中高級(jí)人才跳槽頻繁、低端人才轉(zhuǎn)行等現(xiàn)象。
報(bào)告稱，不論是市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，還是房地產(chǎn)，幾乎所有行業(yè)呈現(xiàn)出一個(gè)普遍的現(xiàn)象是：低端人才供過(guò)于求，而中高端人才炙手可熱。因此，生產(chǎn)制造類、服務(wù)類等一線崗位的中低端人才以及研發(fā)、管理、營(yíng)銷等崗位的高層次人才仍將是下半年需求重點(diǎn)。
“應(yīng)聘者對(duì)薪水要求過(guò)高”成招工難主因
南方日?qǐng)?bào)訊 (記者/彭文蕊 實(shí)習(xí)生/蔡芬)在一項(xiàng)針對(duì)600家企業(yè)的抽樣調(diào)查中，去年四季度有54.6%的企業(yè)反映招聘“比較困難”，且有85.7%的企業(yè)認(rèn)為“應(yīng)聘者對(duì)薪水要求過(guò)高”是招工難的主要原因。近日，市社科院發(fā)布《廣州經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告(2013)》，其中《2012年廣州市人力資源市場(chǎng)供求狀況調(diào)查分析報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)認(rèn)為去年廣州區(qū)域人力資源市場(chǎng)供需面臨總量減少、結(jié)構(gòu)性不均衡等顯著特征。
每10個(gè)求職者有14.8個(gè)崗位
報(bào)告顯示，去年，廣州市求人倍率，即市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比為1.48，也就是說(shuō)，每10個(gè)求職者，有14.8個(gè)崗位可供挑選。
從絕對(duì)總量看，進(jìn)場(chǎng)登記招聘和求職總量雙雙進(jìn)入下行態(tài)勢(shì)，市場(chǎng)供需不旺；從增減幅度看，進(jìn)場(chǎng)求職跌幅是崗位需求跌幅的一倍有余，人力資源供給乏力，導(dǎo)致求人倍率逆勢(shì)上揚(yáng)。
從行業(yè)用工需求看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)依然位列行業(yè)用工需求的前三位。
2012年人力資源市場(chǎng)招聘緊缺崗位前十位分別是，營(yíng)業(yè)人員、部門經(jīng)理及管理人員、治安保衛(wèi)人員、餐廳服務(wù)員、機(jī)械冷加工工、行政事務(wù)人員、機(jī)械熱加工工、飯店服務(wù)人員、電信業(yè)務(wù)人員、環(huán)境衛(wèi)生人員。
七成企業(yè)遇招聘難
報(bào)告對(duì)600家企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)查，從企業(yè)招聘意愿看，2012年第四季度，近七成(69.5%)企業(yè)反映招聘難。從招工難的主要原因看，反映“應(yīng)聘者對(duì)薪水要求過(guò)高“的企業(yè)占85.7%，反映“缺乏所需工種人才”的企業(yè)占62.2%，隨后便是“工種人數(shù)不能滿足需求(39.3%)”、“招聘信息發(fā)布渠道少”(20.7%)和“缺乏相應(yīng)的從業(yè)資格”(18.1%)為企業(yè)招工難的主要原因。
報(bào)告指出，從2012年南方人才市場(chǎng)人才供需情況看，企業(yè)對(duì)大專學(xué)歷需求占職位總量的51.85%，其次是高中和本科，需求占總量的比重依次為35.9%和11.79%，要求碩士以上學(xué)歷僅占0.5%。
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