學生叫苦找不到工作，企業(yè)抱怨招不到人，這對矛盾背后實際體現(xiàn)的是擇業(yè)的困難。根據(jù)招聘網(wǎng)統(tǒng)計的在線招聘崗位數(shù)據(jù)，被大學生“嗤之以鼻”的銷售類崗位，實際招聘量已經(jīng)占到了總招聘數(shù)的20%以上，而大學生卻是擠破頭想去搶國企事業(yè)單位發(fā)布的職位數(shù)僅占5%的崗位。
銷售成最缺崗位之首
根據(jù)51job的在線統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，面向應(yīng)屆生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)排在前十位的行業(yè)依次是，房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券、教育/培訓/院校、計算機軟件、中介服務(wù)、貿(mào)易/進出口、保險、快速消費品和建筑/建材/工程。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
從各職能的企業(yè)招聘情況來看，今年上半年最缺應(yīng)屆生的10個職能大類是：銷售、行政/后勤、房地產(chǎn)、客服及技術(shù)支持、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游、銷售行政及商務(wù)、儲備干部/培訓生/實習生、計算機軟件、市場/營銷和財務(wù)/審計/稅務(wù)，其中銷售人員就占到了總招聘數(shù)的兩成。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
由于銷售從業(yè)人員競爭激烈，工作辛苦，績效考核嚴格，最重要的是底薪較低，大多數(shù)的大學生對其毫無興趣。而大學生想投身的崗位招聘數(shù)量卻稀少，大學生不想從事的崗位招聘數(shù)量多，卻不能滿足大學生的要求，這也就造成了企業(yè)喊招不到人，學生喊找不到工作的局面。
民企需求加大 外企要求提高
網(wǎng)上招聘的數(shù)據(jù)還顯示，大部分的學生將目光放到了招聘量僅占5%的國企、事業(yè)單位、政府機構(gòu)。實際上民企的職位需求占據(jù)了各類職位需求的67%以上。民企像是一塊大“海綿”，成為吸納大學畢業(yè)生最多的企業(yè)類型。
有數(shù)據(jù)顯示，2012屆本科院校中有45%的畢業(yè)生進入民營企業(yè)，高職高專院校中有61%的畢業(yè)生就業(yè)于民營企業(yè)。其中2012屆大學畢業(yè)生就業(yè)比例最高的用人單位是規(guī)模300人以下的中小規(guī)模用人單位，占48%。然而，對就業(yè)滿意度的顯示卻表明，大學畢業(yè)生就業(yè)滿意度最高的還是“政府機構(gòu)/科研事業(yè)”，高達69%，而在“民營企業(yè)/個體”的就業(yè)滿意度最低，為50%。
外資企業(yè)雖然在招聘量上不敵民企，但是對理想候選人的要求卻在不斷提高。在反思全球戰(zhàn)略和中國戰(zhàn)略的前提下，外資企業(yè)在華的職能覆蓋范圍不斷擴充，中國本土的研發(fā)也變得越發(fā)關(guān)鍵，在這種情況下，對用人的要求必須要和國際接軌。
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