據(jù)《i時代報》報道，當“二胎”遭遇職場，“生”還是“升”，成了不少80后女白領的兩難選擇。記者調查發(fā)現(xiàn)，隨著“單獨二孩”政策出臺，也使職場媽媽不再“篤定”：應聘、升值，hr先問“打算生二胎嗎”；部分企業(yè)甚至考慮調整人事架構，減少育齡女性招聘比例。
女白領
跳槽絕口不提“二胎”信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
31歲外企女白領吳麗夢最近正醞釀跳槽，每當她說自己有個4歲兒子時，招聘企業(yè)hr第一句往往是：“你打算要二胎不？”因為她回答的比較猶豫，招聘企業(yè)收下簡歷后也便沒了下文。“女性求職隱形門檻太多了，結婚了沒孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，現(xiàn)在符合二孩政策的也不行了！”吳麗夢告訴記者，經歷了幾次拒絕后，再與hr談及二胎問題時，她都堅決表示，“絕沒生二胎的打算！”信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
一家企業(yè)招聘主管坦言，這種要求主要是考慮到工作的穩(wěn)定性?！皢为毝ⅰ闭咭怀?，很多女性重新面臨產假、哺乳假等問題，企業(yè)必須考慮到這個可能性，防止雇傭成本升高。
企業(yè)
擬削減育齡女職員比例
此外，一些企業(yè)甚至開始考慮減少育齡女性招聘比例。章偉是一家外貿公司行政部總監(jiān)，四個女下屬，兩個懷孕、一個休產假，忙得他不可開交。為了吸取這個“經驗教訓”，章偉已給人力資源部提意見，要求減少部門25-35歲女職員數(shù)量，增加男性比例來維持穩(wěn)定。
專家：不能歧視生育女性
“對于女性雇員，不主張給她們貼上‘未婚’、‘已婚未育’、‘已婚已育’等帶有歧視意義的標簽，不能用這個來判斷女性職員是否能勝任工作?！鼻俺虩o憂首席人力資源專家馮麗娟指出，生不生二胎“”是家庭的決定，企業(yè)雇主應給與更多的理解和包容。
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