美國(guó)在線招聘巨頭“巨獸（monster）”公司在去年11月發(fā)布其2012財(cái)年三季報(bào)時(shí)宣布，將尋求出售其此前斥資逾2億美元收購(gòu)的中華人才網(wǎng)，并將完成交易的時(shí)限圈定在“財(cái)年結(jié)束時(shí)”。

1月15日，有未經(jīng)證實(shí)的傳言稱，意向接盤方對(duì)中華英才網(wǎng)的出價(jià)已經(jīng)低至1000萬美元。

“中華英才網(wǎng)的每況愈下，既有自身的戰(zhàn)略和管理因素，更由于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘正遭受社交招聘的沖擊。”1月16日，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)一位資深人士對(duì)記者表示，巨獸（monster）在全球市場(chǎng)受到社交網(wǎng)站linkedin的沖擊已經(jīng)非常明顯，而中國(guó)兩大招聘網(wǎng)站51job和智聯(lián)也面臨同樣的挑戰(zhàn)。

包括雅虎、谷歌、亞馬遜、ebay在內(nèi)的國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)公司都曾經(jīng)在中國(guó)遭遇水土不服的問題，這次巨獸（monster）兵敗中國(guó)，再次為國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)巨頭在中國(guó)的敗績(jī)添上一筆。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

巨獸（monster）甩貨

“當(dāng)初入股中華英才網(wǎng)時(shí)簽訂的對(duì)賭協(xié)議，對(duì)巨獸（monster）來說是一個(gè)陷阱?！?月16日，上述網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)資深人士接受采訪時(shí)認(rèn)為，正是由于巨獸（monster）承諾中華英才網(wǎng)如ipo不成功，就予以全資收購(gòu)，中華英才網(wǎng)此前的管理層才敢于啟動(dòng)瘋狂的廣告推廣，導(dǎo)致公司連年虧損。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

巨獸（monster）對(duì)中華英才網(wǎng)的入股早在2005年4月，回溯當(dāng)時(shí)的協(xié)議，巨獸（monster）斥資5000萬美元收購(gòu)中華英才網(wǎng)40%股份，同時(shí)，巨獸（monster）將在三年內(nèi)完成中華英才網(wǎng)的ipo，如果ipo不成功，巨獸（monster）有義務(wù)成為其控股股東。

當(dāng)時(shí)的巨獸（monster）牛氣沖天，股價(jià)高達(dá)30美元，占據(jù)美國(guó)在線招聘會(huì)場(chǎng)約50%的份額，同時(shí)展開了雄心勃勃的國(guó)際化。但是在作為人口第一大國(guó)的中國(guó)，巨獸（monster）對(duì)中華英才網(wǎng)的這筆投資以及對(duì)賭協(xié)議，一時(shí)之間讓幾大招聘網(wǎng)站加入了瘋狂的廣告戰(zhàn)。在風(fēng)險(xiǎn)投資的推動(dòng)下，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等陷入不計(jì)成本地進(jìn)行用戶圈地。

中華英才網(wǎng)最終未能成功ipo，巨獸（monster）只得在2008年10月8日收購(gòu)中華英才網(wǎng)55.6%股份，加上其在2006年收購(gòu)的約5%股份，至此，巨獸（monster）已經(jīng)全資收購(gòu)中華英才網(wǎng)。在中華英才網(wǎng)徹底轉(zhuǎn)身成為外資公司的過程中，包括創(chuàng)始人張杰賢、擁有一定股份的職業(yè)經(jīng)理人張建國(guó)等悉數(shù)退出。

“中華英才網(wǎng)不僅沒有了創(chuàng)始人基因，而且巨獸（monster）委派過來的職業(yè)經(jīng)理人很難理解中國(guó)市場(chǎng)的特殊性?！币患胰瞬殴芾碥浖镜呢?fù)責(zé)人對(duì)記者表示，這種特殊性有很多體現(xiàn)，比如中國(guó)企業(yè)的hr部門希望有更多的簡(jiǎn)歷供其挑選，“招3個(gè)人，至少希望能有100份簡(jiǎn)歷提供過來，而國(guó)外則是希望盡量幫其篩選出真正合適的，招3個(gè)人，只希望你提供10份簡(jiǎn)歷”。

據(jù)其了解，面對(duì)這種特殊需求，一些在線招聘網(wǎng)站不得不提供一些湊數(shù)的簡(jiǎn)歷?！熬瞢F（monster）派駐的職業(yè)經(jīng)理人崇尚美國(guó)管理經(jīng)驗(yàn)?！鼻拔奶峒暗木W(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，缺少了創(chuàng)始人和熟悉中國(guó)市場(chǎng)的職業(yè)經(jīng)理人，中華英才網(wǎng)失去狼性，無法獲得正向現(xiàn)金流，在中國(guó)招聘市場(chǎng)逐漸被邊緣化。

而在這種情況下，巨獸（monster）自身也面臨“后院起火”的尷尬。巨獸（monster）在其財(cái)報(bào)中坦承，其所在的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)進(jìn)入門檻極低，市場(chǎng)高度競(jìng)爭(zhēng)，其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手既包括同類的在線招聘網(wǎng)站，還有分類廣告網(wǎng)站、傳統(tǒng)媒體的招聘版面、搜索引擎、行業(yè)博客、垂直網(wǎng)站、社交網(wǎng)站等。尤其是linkedin等社交網(wǎng)站的興起，對(duì)巨獸（monster）的分流效應(yīng)十分明顯。

linkedin在去年11月發(fā)布的2012財(cái)年三季報(bào)顯示，期內(nèi)其營(yíng)收為2.52億美元，同比增長(zhǎng)81%；凈利潤(rùn)為230萬美元，去年同期則虧損160萬美元。反觀巨獸（monster），2012年三季度，不計(jì)入已被列為待出售資產(chǎn)的中華英才網(wǎng)，其營(yíng)收為2.217億美元，同比下滑11%；凈利潤(rùn)為950萬美元，同比大幅下滑52%.最近一年，巨獸（monster）的股價(jià)已經(jīng)由最高點(diǎn)的10.4美元下滑至目前的5.85美元（1月15日收盤價(jià)），幾近腰斬。

社交化沖擊

中華英才網(wǎng)在中國(guó)市場(chǎng)的邊緣化，除了自身管理和戰(zhàn)略的因素外，也與網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的模式更替不無關(guān)系?！叭缶W(wǎng)絡(luò)招聘公司85%的簡(jiǎn)歷是三年前的?！比巳双C頭ceo王雨豪對(duì)記者表示，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘推簡(jiǎn)歷和賣廣告的模式，性價(jià)比并不高，并且拉低了企業(yè)hr部門的招聘效率。

為招到一個(gè)合格的員工，不少企業(yè)的hr人員平均看完一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間以秒為單位計(jì)算，一天下來要看1000多份簡(jiǎn)歷，勞動(dòng)強(qiáng)度很大。

熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的業(yè)內(nèi)人士透露，盡管目前51job和智聯(lián)招聘的增長(zhǎng)情況還不錯(cuò)，但增長(zhǎng)主要來自二三線城市，一線城市已經(jīng)受到各種新招聘模式的沖擊。

王雨豪說，中國(guó)招聘市場(chǎng)高度分散，有超過10萬家服務(wù)企業(yè)，既有線上，也有線下，線下市場(chǎng)的規(guī)模在120億-140億元，線上市場(chǎng)的規(guī)模為40多億元。

盡管在目前的在線招聘市場(chǎng)，51job和智聯(lián)招聘占據(jù)了比較大的比例，但中國(guó)企業(yè)的招聘需求并沒有很好地被滿足?！?0%的簡(jiǎn)歷去了10%的大公司，還有剩下的90%中小微企業(yè)很難招到人?！蓖跤旰勒J(rèn)為，中華英才網(wǎng)的出售是一種征兆，傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，未來會(huì)讓位于社交化招聘。

2012年9月，王雨豪創(chuàng)立的人人獵頭采取的就是企業(yè)懸賞招聘方式，通過在ios和安卓平臺(tái)的app應(yīng)用軟件，企業(yè)發(fā)出懸賞招聘，鼓勵(lì)用戶推薦合資格的人選，被成功采納的用戶將獲得70%的賞金，另外30%歸為平臺(tái)的人人獵頭。

王雨豪透露，目前人人獵頭已經(jīng)獲得首輪風(fēng)險(xiǎn)投資，發(fā)展200多個(gè)企業(yè)客戶，成功推薦的用戶一次可以獲得超過1000元的賞金（視所推薦職位的年薪而定）。

搜索引擎企業(yè)百度也加入戰(zhàn)局。知情人士透露，當(dāng)百度發(fā)現(xiàn)51job、智聯(lián)招聘等每年在其網(wǎng)站上投入1.5億元廣告，可以獲得20多億元的轉(zhuǎn)化收益時(shí)，也于2011年1月成立了百伯招聘。另外，趕集、58同城也在搶奪區(qū)域性、本地化的招聘市場(chǎng)?！皞鹘y(tǒng)在線招聘網(wǎng)站來源只能招聘相對(duì)中低端的人才?！鼻拔奶峒暗娜瞬殴芾碥浖矩?fù)責(zé)人表示，外來務(wù)工人員的招聘，比如富士康，有線下人才市場(chǎng)和中介機(jī)構(gòu)，中高端人才不愿意把自己的簡(jiǎn)歷投在網(wǎng)站上。

不過，該人士認(rèn)為，社交招聘模式能不能在中國(guó)發(fā)展起來還是一個(gè)未知數(shù)，“這里面有文化差異的因素，也與職業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的成熟程度有關(guān)”。事實(shí)上，由于lindedin的樣本效應(yīng)，中國(guó)出現(xiàn)了不少模仿者，但這么多年來，并沒有一家脫穎而出。

“不僅中國(guó)沒有，日韓也沒有?！边@位人才管理軟件公司負(fù)責(zé)人說，其接觸到的很多vc投資者中，對(duì)linkedin模式能否在中國(guó)復(fù)制，也存在兩派截然相反的意見。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)