◎陷阱一用高薪為誘餌騙取押金
案例：小李在參加一家公司面試時，人事主管承諾給予很高的薪水，但要先交800元押金，工作滿一年后再退還。小李到公司上班后，公司交給他根本難以完成的工作，最后該公司以小李完不成任務(wù)為由將其開除，小李一分錢薪水沒領(lǐng)到，800元押金也沒拿回。
警示：在當(dāng)前比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要輕易相信在工作的初期就能夠獲得很高的收入?，F(xiàn)在有少數(shù)不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓(xùn)費、服裝費等。對于招人單位提出的收費項目，畢業(yè)生要敢于說“不”，如果已被單位收取了類似的費用，要保留好收條等證據(jù)，并向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門尋求幫助。
◎陷阱二扣押證件讓你走不了
案例：小吳畢業(yè)后通過應(yīng)聘進入一家公司上班，簽訂合同時，公司稱有內(nèi)部規(guī)定要求小吳將畢業(yè)證交給公司管理，不了解情況的小吳只好照做。誰知道工資以及待遇和開始說的都不一樣，但是證件被扣押，小吳想離開都離開不了。
警示：相關(guān)勞動法規(guī)及條例明確規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。因此，畢業(yè)生在遇到類似的情況時，可以拿勞動條例的相關(guān)規(guī)定與用人單位進行交涉，或向勞動監(jiān)察部門求助，切不可盲目地將自己的有效證件交給用人單位。
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