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大學(xué)生求職三大怪:撒網(wǎng)投遞 帶著保鏢去面試

發(fā)布時間:2015/11/21 1:29:30文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):8542次


      近期是各企業(yè)面試應(yīng)聘大學(xué)生的“黃金時間”。上海航天局人事部副部長徐偉中最近面試了上千大學(xué)生,卻碰到咄咄怪事:明明通知東華大學(xué)女生小金(化名)來面試,卻引來了四個“保鏢”“護(hù)駕”———小金的四位家人竟全程陪同孩子面試。

      記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn),學(xué)生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、撒網(wǎng)投遞卻反悔,成了大學(xué)生求職過程中頻現(xiàn)的“三大怪”。

      企業(yè)遭家長“騷擾”

      “與其說我在面試大學(xué)生,更像是幼兒園在招小朋友入學(xué)?!鄙虾:教炀终衅肛?fù)責(zé)人徐偉中哭笑不得地說起上周面試女生小金的過程:小姑娘一進(jìn)門就說緊張,我問了她兩個問題后,她便不停地抬頭往玻璃門外一看。原來門外竟有四個大人不停地朝里面張望,一問才知道分別是她的爸爸、媽媽、阿姨和姨父!

      面試一結(jié)束,小金媽媽和阿姨竟直沖進(jìn)來,纏著我直問:“阿拉小囡表現(xiàn)哪能啊?你們會錄用她嗎?”徐偉中說,上海航天系統(tǒng)每年應(yīng)聘者高達(dá)3000人,寒假期間,他差不多每周都會碰上幾個由家長陪來面試的學(xué)生,而且這些學(xué)生“清一色”是上海人。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

      國際四大會計師事務(wù)所之一的畢馬威上海分公司人事經(jīng)理何衛(wèi)也表示:“現(xiàn)在的大學(xué)生找工作,家長比他們更積極?!弊罱刻於家邮畮讉€家長打來的電話,問孩子有沒有通過面試。何衛(wèi)總是勸導(dǎo)說:“找工作是孩子自己的事情,請家長不要過問?!笨刹簧偌议L的回答是:“我們家小孩是叫我不要打電話來,可我心里急呀?!?

      學(xué)生竟成技術(shù)總監(jiān)信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

      上海微創(chuàng)軟件公司招聘經(jīng)理陳婕今年要從2000多份簡歷里“海選”200名軟件技術(shù)人員??擅鎸啔v堆成的紙山,陳婕頗為頭痛。許多簡歷厚達(dá)一二十頁,幼兒園和小學(xué)的經(jīng)歷都寫,更有男生“附贈”flash光盤,女生送藝術(shù)照、寫真集的?!耙环堇硐氲暮啔v其實控制在2頁以內(nèi)就夠了?!?

      而簡歷上信息不實就或多或少反映了大學(xué)生的誠信問題。陳婕說,一些研究生畢業(yè)論文還沒寫,簡歷里就已寫“獲得碩士學(xué)位”,高級口譯只通過筆試,沒過口試,就寫獲得證書。而校內(nèi)外實踐經(jīng)歷“摻水”更多,一個班級有多名“班長”,一個系有多個“學(xué)生會主席”。一位還沒畢業(yè)的計算機(jī)專業(yè)本科生,竟自稱當(dāng)過某公司的“技術(shù)總監(jiān)”,陳婕對其面試時一問,才知道那只是一家不足10人的私營小企業(yè),搞技術(shù)的只有他一人。

      “投霸”一問三不知

      這些每年應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘“大戶”還反映,招聘會上的大學(xué)生多存在“病急亂投醫(yī)”的盲目趨向。徐偉中曾多次參加各高校的大型招聘會,發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生采取“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡歷法,拎著二三十份,先挑五六家自己中意的,剩下的簡歷見誰給誰。

      陳婕表示,這類“投霸”來面試時,被問及對應(yīng)聘單位有什么了解,他們回答是:“我準(zhǔn)備今天回去后看看你們公司的網(wǎng)頁?!彼看温牭竭@樣的回答,就不會再考慮這樣的學(xué)生。

      專家提示:大學(xué)生求職應(yīng)理性誠信獨立

      上海交大就業(yè)指導(dǎo)專家劉建新副教授提醒大學(xué)生,求職前應(yīng)先對自己有合理的定位,充分了解各行業(yè)、各工作的信息,并判斷是否符合自己今后的發(fā)展規(guī)劃,避免盲目、投機(jī)的心態(tài)。還應(yīng)珍惜自己基本的誠信,著名外企最看中這一點,要求應(yīng)聘者簽字承諾自己提供的信息屬實,如有虛假會有一定處罰。畢馬威會計師事務(wù)所表示,若發(fā)現(xiàn)大學(xué)生虛報求職信息,會立即收回錄用書,而新員工若被發(fā)現(xiàn)造假,會被解約。

      劉建新還呼吁,家長們不能再給孩子“拖后腿”了,幫得越多,反而會害了孩子。用人單位看到大學(xué)生獨立能力如此之差,反而不會招聘這樣的學(xué)生。家長要充分信任自己的子女,讓他們獨立思考、自我決策判斷和承擔(dān)責(zé)任。最后,她建議大學(xué)生簡歷應(yīng)注意精簡。如果企業(yè)收到500份以上簡歷,多用掃描式篩選法,只關(guān)注簡歷上的四類要點(學(xué)校、專業(yè)、成績排名、實踐經(jīng)歷) 。
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