從去年到現(xiàn)在看了幾百份簡歷，包括產(chǎn)品運營和產(chǎn)品設(shè)計師的職位。我不是 hr，只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準(zhǔn)確的渠道去招聘對的人。我看簡歷的目的也很簡單：找到?jīng)]有什么問題且可能合適的人，然后約來聊聊看是否合適。

　　我的扣分項大致分以下幾類：

　　一、給我閱讀你的簡歷增加成本(求職信與簡歷的問題)

      1. 發(fā)件人名字是網(wǎng)名

　　2. 郵件標(biāo)題沒有投遞的職位，或者是錯誤的職位
 
　　3. 簡歷的名字中沒有包含真名和職位
 
　　4. 簡歷不是 pdf 版本
 
　　5. 簡歷沒有清晰的結(jié)構(gòu)
 
　　二、給我判斷你的專業(yè)能力增加成本(簡歷中的噪音)
 
　　1. 無關(guān)的個人信息，比如放上自己的照片，不管是登記照還是大頭照還是自拍照
 
　　(*很多人針對放照片有不同的觀點。作為看簡歷的人來說，想法只有幾種簡單的情況：我喜歡好看的人，愿意 ta 成為我的同事;我嫉妒好看的人，不想 ta 成為我的同事;我不喜歡好看的人，不想 ta 成為我的同事。不管求職者到底好不好看，都是在拿自己的臉去冒險，因為你不知道看簡歷的人個人喜好和想法是怎樣的。這樣一個不確定的因素，不建議放在里面。有人會說「我長得好看，照片也沒有什么問題，放在簡歷中可以讓人印象深刻」。的確「印象深刻」的目的達(dá)到了，但是最后決定關(guān)鍵的還是專業(yè)技能，除非這個公司招聘的時候其實不缺人。)
 
　　2. 將求職信的內(nèi)容寫在簡歷中
 
　　3. 簡歷過于啰嗦或者過于簡短
 
　　4. 簡歷的技巧部分沒有和未來職位相關(guān)的必要技巧
 
　　三、讓我覺得你的專業(yè)能力差(簡歷中的有效信息)
 
　　1. 描述過往經(jīng)歷過于片面→對做過的事情的全貌沒有認(rèn)識
 
　　2. 描述成果過于模糊→不知道自己的投入究竟帶來了多少產(chǎn)出
 
　　3. 寫在簡歷中的工作成果與前面做過的事情沒有因果關(guān)系→對做過的事情的本質(zhì)沒有思考和認(rèn)識
 
　　4. 絲毫沒有和申請職位相關(guān)的經(jīng)驗技巧→沒有充分地準(zhǔn)備此次求職
 
　　5. 錯別字和病句等→不認(rèn)真
 
　　沒有以上問題就加分，對應(yīng)項做的越好加分越多。對于應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的人要求也有所不同，也可以分為是對有相關(guān)工作經(jīng)驗和沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的人的要求。
　　對于有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，所以除了沒有以上的扣分項以外，我比較欣賞的簡歷特征：
 
　　1. 有求職信，簡要描述為什么選擇了這個公司和這個職位。誠懇，不夸張。作為創(chuàng)業(yè)公司的一員，我十分希望看到對我們正在做的事情感興趣的人。如果你能以自己獨特的視角和思考體現(xiàn)這個興趣，我會很歡迎你加入我們。
 
　　2. 簡歷能看出求職者對于排版、格式等審美的自我要求。簡歷是一個自我的產(chǎn)出，如果自己能對這個產(chǎn)出有著比一般人更高的要求，我相信這個簡歷背后是一個有責(zé)任心和上進(jìn)心的人。簡歷和求職都是自己的事情，如果自己的事情自己都不要求做的很好，那我如何可以信任你是能將工作做好的呢?
 
　　3. 能說清楚自己相關(guān)經(jīng)驗中的要點和前后的因果聯(lián)系，并且使用數(shù)據(jù)說明具體結(jié)果。比如申請產(chǎn)品設(shè)計師職位，可以寫自己設(shè)計了什么功能，給什么事情帶來了多大的提升。最怕看到產(chǎn)品設(shè)計師說自己做了什么事情，帶來了多少注冊用戶。寫簡歷的時候這個人是在往上面堆內(nèi)容，還是正在地在對自己進(jìn)行審視和思考，二者區(qū)別還是挺大的。說清楚的人讓我知道他的專業(yè)能力是優(yōu)秀的;說不清楚的人，無論之前職位看起來多么高端，一樣是水貨。
 
　　4. 經(jīng)驗的描述能體現(xiàn)良好的工作習(xí)慣和作風(fēng)。這一點很難，我很少看到簡歷說的很好，但是對于以后在團(tuán)隊中扮演的角色至關(guān)重要。如果之前的經(jīng)歷是作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，描述清楚管理相關(guān)的經(jīng)驗會讓人刮目相看。如果之前的經(jīng)歷更偏向協(xié)作者，那么從一個基層的位置抽象到整個團(tuán)隊的高度去描述自己的角色和經(jīng)驗也會讓人印象深刻。
 
　　對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，尤其是應(yīng)屆生，可能會覺得自己有非常大的經(jīng)驗上的劣勢。這的確是一個劣勢，但也應(yīng)該看招聘方的需求。如果申請的職位上的很多技能實際上是能在短期內(nèi)經(jīng)過培訓(xùn)獲得的，就應(yīng)該在簡歷中著重突出自己的聰穎、踏實——即學(xué)習(xí)能力，讓招聘方覺得你是可以在短期內(nèi)彌補自己短板，潛力巨大的人。所以除了沒有以上扣分項以外，我比較欣賞的簡歷特征有：
 
　　1. 有求職信，簡要描述為什么對自己的職業(yè)做出了這樣的規(guī)劃和選擇。誠懇，不夸張。作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，我十分希望看到你對互聯(lián)網(wǎng)的一點點獨到的思考。作為互聯(lián)網(wǎng)這個公司的人，我十分希望看到你是怎么從那么多同類公司中選擇了我們。作為你申請職位的面試官，我十分希望看到你對這個職位是怎么考慮的，你期望的成長是什么樣的，你是否有去搜索看看這個職位到底是要做什么樣的事情，你對此的準(zhǔn)備到底是多少。
 
　　2. 你和互聯(lián)網(wǎng)目前有哪些交集，你對這些交集做了哪些深入的研究和思考，這些研究和思考到底有多深入。作為想加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，如果能敏銳地從自己使用的產(chǎn)品、泡過的社區(qū)，從自己的朋友親人的使用體驗中看出一些有趣的現(xiàn)象和趨勢，自己做一些研究和嘗試，得出一些結(jié)論，并對結(jié)論進(jìn)行有效的驗證——這會令我非常感興趣，即便你可能只是個大二的學(xué)生。而我說的這些事情，和年齡、教育背景，都沒有關(guān)系。我關(guān)注的核心是：你是否足夠留意你的互聯(lián)網(wǎng)生活，并且真的對互聯(lián)網(wǎng)有興趣。
 
　　3. 你有一段令你感到非常自豪的經(jīng)歷，并且向我展示這個經(jīng)歷的成果。比如你自己的博客，運營的微博，運營的微信公眾帳號，自己的開源項目，自己的網(wǎng)站，自己的淘寶店，自己的旅行經(jīng)歷……簡言之，讓我看到你對你的生活是充滿了好奇心和想象力，并且你愿意為之付出努力去做一些嘗試的。
 
　　總結(jié)成一句話：
　　請讓我知道你對互聯(lián)網(wǎng)(要點一)的這個公司(要點二)的這個職位(要點三)是感興趣(要點四)并且對此有準(zhǔn)備的(要點五)。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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