1、選擇愉快地工作
快樂(lè)是一種選擇。你可以選擇愉快地工作,享受工作。聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單?是的。但是往往說(shuō)來(lái)容易做來(lái)難。我希望你們都碰到世界上最好的老板,但問(wèn)題是,并不是所有人都有這個(gè)好運(yùn)氣。因此,持續(xù)地保持積極的心態(tài),關(guān)注在好的方面,想想你當(dāng)初挑選這份工作時(shí),喜歡這份工作的哪些地方。遠(yuǎn)離低標(biāo)準(zhǔn)的同事和流言蜚語(yǔ)。尋找和你搭調(diào)的同事,多跟他們?cè)谝黄穑∪酥L(zhǎng),補(bǔ)己之短。你對(duì)待工作的態(tài)度很大程度上決定了你的歷練與成就。聰明的你一定會(huì)選擇開心地工作!
2、每一天做一點(diǎn)你喜歡的事
你也許喜歡,也許不喜歡你現(xiàn)在的工作。你或許不相信你可以從無(wú)味的工作中發(fā)現(xiàn)一些你喜歡做的事情,但是請(qǐng)你相信我,你可以做到!好好審視你的技能,你的興趣,嘗試從每天的工作中尋找樂(lè)趣,挖掘你所喜歡做的事情。如果你每天都做一點(diǎn)自己喜歡的事情,那么你目前的工作就不會(huì)看起來(lái)那么糟糕。當(dāng)然,你隨時(shí)可以選擇繼續(xù)你的工作,也可以決定該不該另謀高就。
3、結(jié)交高標(biāo)準(zhǔn)的朋友信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
在《首先,打破一切常規(guī)》一書中,列出了12個(gè)重要問(wèn)題。當(dāng)雇員回答問(wèn)題的態(tài)度是積極正面的,他們的反應(yīng)就是他們是否樂(lè)在工作、對(duì)工作熱忱的最佳衡量指標(biāo)。
其中一個(gè)問(wèn)題是,你在工作中有最要好的朋友嗎?喜歡你的同事、和同事相處融洽是你工作積極、快樂(lè)的基石?;c(diǎn)時(shí)間了解你的同事吧,你可能會(huì)真正地喜歡和欣賞他們。這樣,你的人脈網(wǎng)絡(luò)將為你提供了濃厚的人情味:同事之間互相扶持,分享資源,彼此關(guān)心,互相關(guān)懷。這樣的工作氛圍將為你的工作增添不少樂(lè)趣。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
4、不要過(guò)度承諾
導(dǎo)致工作壓力大和不快樂(lè)的一個(gè)很重要的因素就是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)承諾。許多雇員擅于過(guò)度承諾自己的工作量,結(jié)果他們要花更多時(shí)間為自己沒(méi)有兌現(xiàn)承諾找借口,同時(shí)為沒(méi)有完成任務(wù)的后果擔(dān)憂。你可以為自己設(shè)計(jì)一個(gè)任務(wù)管理系統(tǒng),幫助你組織和計(jì)劃,從而完成你的任務(wù)。如果你沒(méi)有多余的時(shí)間,千萬(wàn)不要夸下??凇H绻愕墓ぷ髁恳呀?jīng)大到超過(guò)你可用的時(shí)間和精力,制定一個(gè)全面的工作計(jì)劃遞交給上司,請(qǐng)求上司的幫助。千萬(wàn)不要掉進(jìn)過(guò)度承諾的沼澤中。
5、避免消極情緒
選擇快樂(lè)地工作,就是要盡可能地避免:負(fù)面情緒的談話;流言蜚語(yǔ);不快樂(lè)、悲觀、消極的同事。
不管你情緒多么地積極,悲觀的同事總是會(huì)潛移默化地影響到你。要時(shí)刻注意,千萬(wàn)不要被他們影響!
當(dāng)然,工作中你未必能挑選合作的伙伴,那么,你要有意識(shí)的注意:如何與帶有消極情緒的同事相處,如何處理困難。
但是,最重要的是,你要堅(jiān)持每天都帶著愉快的心情去上班!快樂(lè)的鑰匙要好好地掌握在你自己的手里!
6、對(duì)自己的專業(yè)成就和個(gè)人成長(zhǎng)負(fù)責(zé)
最近,一個(gè)年輕人向我抱怨,她想換工作,原因是她的老板沒(méi)有積極培養(yǎng)她的專業(yè)知識(shí)與技能。我問(wèn)她,誰(shuí)對(duì)她的個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展最感興趣,這個(gè)答案,毫無(wú)疑問(wèn),是她自己。
你才是那個(gè)最想讓自己充實(shí)、擁有專業(yè)成就的人。因此,要對(duì)自己的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。通過(guò)向上司尋求專業(yè)與有意義的意見(jiàn),從而向你的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)。你將在成長(zhǎng)中收獲碩果。當(dāng)然,如果你站在原地不動(dòng),你將一無(wú)所獲。
7、定期向上司與客戶要求反饋
你是不是曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話,例如:“我的上司從不給我反饋,所以我從不知道我表現(xiàn)如何?!焙孟衲悴⒉辉诤跄愕纳纤緦?duì)你的評(píng)價(jià)。其實(shí),內(nèi)心深處,你也真的很希望知道你到底表現(xiàn)如何,特別是當(dāng)你自我感覺(jué)很好的時(shí)候,你很希望上司能認(rèn)可你的表現(xiàn)。如果你不滿意自己的工作表現(xiàn),你要加把勁,好好想辦法改進(jìn),爭(zhēng)取進(jìn)步。然后再詢問(wèn)你上司的反饋意見(jiàn)。告訴他你很愿意傾聽(tīng)他的建議。同樣地,詢問(wèn)你的顧客的感受,如果你的服務(wù)很好,他們會(huì)肯定你的表現(xiàn)。總之,你要對(duì)自己的發(fā)展負(fù)全責(zé)。
8、主動(dòng)關(guān)注公司各個(gè)環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀和發(fā)展
人們常常向我抱怨,他們對(duì)自己部門正在進(jìn)行的項(xiàng)目具體內(nèi)容不清楚,和同事之間互動(dòng)不夠,關(guān)于公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)、未來(lái)愿景沒(méi)有得到足夠的資訊。他們癡癡地期待上司授予他們相關(guān)信息。但是事實(shí)上,他們幾乎不能如愿以償。為什么?因?yàn)樯纤久τ诠ぷ?,?/ 她根本沒(méi)空了解你想了解的信息。為了讓自己工作更有效率,你必須努力挖掘你所需要的信息,創(chuàng)建你的信息網(wǎng)絡(luò),并好好利用它。大膽向你的上司要求每周給你一次面對(duì)面的機(jī)會(huì),讓你提問(wèn)題,向他/她請(qǐng)教。想要知道更多知識(shí)、訊息,你只能靠自己。這是你的責(zé)任。
如果上述所提到的方法你都用心地去嘗試了,但是都不能讓你樂(lè)在工作。那么,你是時(shí)候重新評(píng)估、審視你的上司,你的工作,甚至你的生涯規(guī)劃了。
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