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企業(yè)文化大批判:治國(guó)還是治家

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 3:07:52文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):6887次


  在中國(guó)古代思想中,強(qiáng)調(diào)“齊家、治國(guó)、平天下”,認(rèn)為可以用治家的方式來治國(guó),這種邏輯其實(shí)禍害中國(guó)幾千年!而在現(xiàn)代管理理論中,更有專家理論鼓吹可用“治家之法”來管理企業(yè),很多企業(yè)要求員工把企業(yè)當(dāng)“家”。海爾的企業(yè)文化口號(hào)中就說:海爾是個(gè)大家庭。這其實(shí)也是對(duì)企業(yè)文化的最大誤解!我們先來看這樣一個(gè)故事,在《威廉二世與磨坊主的故事》中,有這樣一段描述:

  十八世紀(jì)的一天,德皇威廉二世收到一位磨坊主的來信。表示:愿意賣掉磨房。

  原來,他的父親威廉一世在波茨坦修建了這座宮殿,宮墻外不遠(yuǎn)處聳立著一座古老的磨房,遮擋視線影響觀景,遂令身邊的大臣去問磨房的主人愿意不愿意出賣磨房,他打算買下這座磨房并把它拆掉。大臣找到磨房主交涉,不料磨房主堅(jiān)決不賣:“這磨房是我祖上傳下來的產(chǎn)業(yè),乃無價(jià)之寶,我必須把它一代一代傳下去?!贝蟪贾坏萌鐚?shí)回稟。威廉一世執(zhí)意要買磨房,開出了高價(jià),可磨房主還是不賣。威廉一世大怒,命令衛(wèi)隊(duì)強(qiáng)行拆掉了磨房。不久,磨房主就此事一紙?jiān)V狀將威廉一世告到法院,結(jié)果法院判決皇帝恢復(fù)原狀重建磨房,還判決皇帝賠償磨房主人的損失。威廉一世令人又將磨房在原地重新建了起來。

  想到這些,很快,威廉二世給磨坊主回了信。信中說:“親愛的鄰人,你說要把磨房賣給我,這可事關(guān)國(guó)家大事,我以為萬萬不可,因?yàn)檫@座磨房已成為我國(guó)司法獨(dú)立和裁判公正的象征。我怎么能忍心讓你丟掉這份產(chǎn)業(yè)呢?你應(yīng)當(dāng)竭力保住這份產(chǎn)業(yè)并傳之子孫,使其世世代代保留在你家名下。你現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)困難,我十分同情,派人送去3000馬克,以解燃眉之急?!毙拍┦鹈牵骸澳愕泥従油??!?

  小磨房主收到威廉二世的信以后,打消了出售磨房的念頭,并且教育其子孫要珍惜這份祖?zhèn)鬟z產(chǎn)。直到現(xiàn)在,這座象征司法獨(dú)立和裁判公正的古老磨房還屹立在波茨坦的土地上。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  但是在中國(guó),任何一部文學(xué)作品中,都找不到這樣簡(jiǎn)單的故事。而18世紀(jì)人家的法律就保護(hù)私有財(cái)產(chǎn),并稱之為事關(guān)“國(guó)家大事”。但直到2007年3月,中國(guó)才有《物權(quán)法》,但直到現(xiàn)在,《物權(quán)法》都還形同虛設(shè)。這才是“國(guó)”。國(guó)就是法。法律面前人人平等。

  然而中國(guó)卻沒有國(guó),我們只有朝代,朝代的明顯特征是封建君主制,也就是封建家長(zhǎng)制,中國(guó)的歷史也就是一部部獨(dú)裁史。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  大家把國(guó)當(dāng)做“家”,把“家”當(dāng)做國(guó),所以大都認(rèn)為可以用“治家”之法來“治國(guó)”。邏輯思維一片混亂。而在“家長(zhǎng)制”的管理思維中,家長(zhǎng)是獨(dú)尊的,家長(zhǎng)可以隨便拿,隨便貪,隨便花,隨便浪費(fèi)。所以,中國(guó)沒有國(guó)學(xué)。四書五經(jīng),第一部是大學(xué),大學(xué)開篇是:家齊而后治國(guó),國(guó)治而后天下平。傳統(tǒng)中國(guó)沒有治理國(guó)家的學(xué)問,只有治理百姓的學(xué)問。朱熹提出的是“存天理,滅人欲”,這是治民、愚民。

  治國(guó)必先治君。

  這是現(xiàn)代管理理論。在美國(guó),不就治了克林頓與萊溫斯基嗎?但是在中國(guó),我們做得到嗎?你敢動(dòng)你的屢屢犯錯(cuò)、毫無建樹的“家長(zhǎng)”嗎?

  在先進(jìn)、健康的企業(yè)文化形態(tài)中,企業(yè)首先是一個(gè)贏利組織,需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

  這就需要價(jià)值認(rèn)同、需要制度規(guī)則,哪一個(gè)中國(guó)家庭有制度規(guī)則的?哪一個(gè)規(guī)則又是可以公平公正的、不折不扣得以實(shí)施的?又有哪一個(gè)“家長(zhǎng)”與成員之間是平等的?又有哪一個(gè)“家長(zhǎng)”會(huì)真的尊重他的下屬或“家人”的?要是有,中國(guó)企業(yè)管理水平還會(huì)如此之低嗎?中國(guó)還會(huì)是“世界的農(nóng)民工”嗎?有人曾提出做中國(guó)式管理,這是一種謬誤。告訴大家,管理是沒有國(guó)界的。一個(gè)總裁的責(zé)任,是法律的精心呵護(hù)者,制法、守法、執(zhí)法是其終身責(zé)任。國(guó)家就是國(guó)家、企業(yè)就是企業(yè)、家庭就是家庭,不可同時(shí)而語也!
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