隨著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快，帶來的問題主要有以下幾個方面：
企業(yè)競爭中，人才的地位顯著提升;隨著人才的重要性得到提高，企業(yè)培訓很快被企業(yè)所接受并且快速發(fā)展;企業(yè)培訓快速發(fā)展為企業(yè)解決了一定程度的人才緊張問題，同時也帶來企業(yè)人才管理方面的問題;人才管理方面的問題進一步成為影響企業(yè)發(fā)展的一方面問題。
結(jié)合以上所說，當前企業(yè)在人才管理方面確實存在較為嚴重的問題，同時針對這些問題，當前企業(yè)也需要找出相應的方法，有針對的解決。
對于當前的眾多企業(yè)而言，宣傳員工是企業(yè)競爭優(yōu)勢觀念相對較為頻繁。
然而在員工的激勵，員工的培養(yǎng)以及員工的挽留方面，多數(shù)企業(yè)并沒有針對這方面進行相關工作，當前眾多企業(yè)依舊是管理人才稀缺。隨著人口大趨勢的加劇，老員工將會不可避免的流失，取而代之的新員工目前又相對很少，企業(yè)的發(fā)展將會面臨較大的阻礙與挑戰(zhàn)。企業(yè)間的競爭將不僅僅是企業(yè)人才的競爭，更甚于會發(fā)展成為人才爭奪方面的競爭。這也將會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生非常大的影響。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
針對上述問題，目前比較普遍的觀念是，目前所針對這些問題而進行的解決方式大多數(shù)都以失敗作為結(jié)局，這導致了當前眾多企業(yè)高層管理者的困惑，過去的那些無論在理論上還是在實踐上都非常有效的相關行為在目前依舊無法解決相關問題，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來相應的危機。這種現(xiàn)象如果不能夠很好的解決，企業(yè)不僅將會依舊在人才管理方面停滯不前，而且還會將相關資源浪費掉。
對于這種現(xiàn)象，作為企業(yè)的高層管理人員需要重視。從另一個角度看，企業(yè)高管和中層管理人員未能對這些問題給予足夠的重視，也是產(chǎn)生這個問題并且最終導致這種問題難于解決的關鍵因素。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
所以對于一個企業(yè)來說，要想能夠真正成功的完成企業(yè)人才管理相關行為，作為企業(yè)的高層管理者必須要意識到相應的問題：人才戰(zhàn)略不能僅僅只關注績優(yōu)者;不同性別、年齡和國籍的員工是出于不同的原因為某家企業(yè)工作(并繼續(xù)留任);人力資源職能需要具備更多能力并獲得更多鼓勵，以制定出有效的解決方案。只有高管們有了這樣的認識，人才管理才能在業(yè)務戰(zhàn)略的核心確立起自己的地位。
以上簡單介紹了一下當前企業(yè)在人才管理方面的問題，作為企業(yè)需要避免這些問題的出現(xiàn)，更好的發(fā)展好人才隊伍，從而實現(xiàn)企業(yè)更好地發(fā)展。
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