好的薪酬管理，能起到激勵(lì)員工的作用，同時(shí)能對人工成本進(jìn)行合理控制。
cubichr團(tuán)隊(duì)認(rèn)為好的薪酬管理具備六大特點(diǎn)：
1、薪酬水平具有競爭力
有競爭力不等于最高。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的人工成本不可能一味地提高，太高，對企業(yè)和企業(yè)的核心競爭力會(huì)造成影響。成本太高，企業(yè)可能會(huì)會(huì)喪失競爭力，太低，企業(yè)又招不到需要的人。所以，薪酬的制定必須看市場。首先要看勞動(dòng)力市場。其次看競爭對手。再次要看本公司的效益水平。
2、視自己企業(yè)情況定工資中固定和變動(dòng)的比例關(guān)系信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
一般企業(yè)中，后勤支持和管理部門，必如人力資源、財(cái)務(wù)、行政部門人員薪酬中固定比例大。而生產(chǎn)、銷售人員的變動(dòng)比例大。
3、薪資的溝通信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
也就是在企業(yè)中，對薪酬能否做到公開、透明。讓員工明白，自己崗位的薪酬是怎么做的，為什么拿這份工資。
4、工資是否以績效為引導(dǎo)
在績效面前，人人平等，誰能干，誰就掙得多。
5、薪資結(jié)構(gòu)是否合理
過去企業(yè)用等幅式結(jié)構(gòu)比較多，每一級(jí)別差距都一樣?，F(xiàn)在企業(yè)多用連續(xù)曲線型結(jié)構(gòu)，就是在比較低的級(jí)別區(qū)域內(nèi)，崗位之間的薪酬是平緩的直線，進(jìn)入管理崗位區(qū)域后，呈加速曲線，與相鄰崗位差距大，表明企業(yè)對高級(jí)技術(shù)人員和管理人員的貢獻(xiàn)的肯定和員工激勵(lì)。
6、同一崗位的工資因人而異
比如出納崗位，一個(gè)中專畢業(yè)生，一個(gè)大專在讀生和一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的大本畢業(yè)生，如果工資拿得一樣，就等于轟大本畢業(yè)生走人。同工同酬在這里的微觀表現(xiàn)應(yīng)該是同工不同酬，這樣才公平。
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