高薪水、好發(fā)展、優(yōu)福利…名企的誘惑讓無(wú)數(shù)求職者都難以抵擋。但與此同時(shí)，名企難進(jìn)，也愁壞了很多求職者。那么如果自身?xiàng)l件不是非常突出，如何編寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能獲得一次寶貴的面試機(jī)會(huì)呢？

　　資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，面向名企求職，在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，一定要把握3個(gè)重點(diǎn)思路：

　　1、針對(duì)性：求職者本身要有明確的求職目標(biāo)，并且在簡(jiǎn)歷中圍繞你的求職目標(biāo)來(lái)體現(xiàn)與求職意向相匹配的知識(shí)，技能和經(jīng)驗(yàn)；很多求職者在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，習(xí)慣將所有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，而對(duì)于名企來(lái)說(shuō)，選擇過(guò)程是“優(yōu)中選優(yōu)”，如果沒(méi)有相對(duì)突出的重點(diǎn)，是很難能得到面試機(jī)會(huì)的。

　　2、價(jià)值性：簡(jiǎn)歷中要以量化的業(yè)績(jī)、成功經(jīng)歷來(lái)證明你具備相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)。那么如何證明自己呢？其實(shí)，再華麗的語(yǔ)言都不如實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，如果你目前的業(yè)績(jī)暫時(shí)不是很突出，那在跳槽前一定先給自己充充電，使自己的業(yè)績(jī)提高，這樣能大大增加你進(jìn)入名企的機(jī)會(huì)。就算沒(méi)能成功跳槽，這段時(shí)間的表現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，想必領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你更加重視，在未來(lái)的工作中，升職或是加薪的機(jī)會(huì)也能夠隨之提高。

　　3、客觀與條理性：文字盡可能以專業(yè)客觀的方式表達(dá)，要體現(xiàn)出清晰的邏輯順序，用1、2、3來(lái)展示，在簡(jiǎn)歷最重要的地方體現(xiàn)你最具含金量的背景。清晰的邏輯，是一個(gè)人能應(yīng)付復(fù)雜工作的重要保障。

　　資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺從寫(xiě)簡(jiǎn)歷的思路方面提出了建議，告訴我們求職者在向名企投遞簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該首先明確自身的目標(biāo)和價(jià)值。而在簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)形式方面，其實(shí)還有一些小技巧能夠讓求職者更好、更直接地展示自己。

　　1.用倒序的手法填寫(xiě)簡(jiǎn)歷：

　　一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定要把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。所以填寫(xiě)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要把最高學(xué)歷、最近的工作經(jīng)驗(yàn)放在最前面，用倒敘的手法來(lái)寫(xiě)。

　　2.給你的簡(jiǎn)歷“減肥”

　　很多同學(xué)在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)附加很多證書(shū)，千萬(wàn)不要這樣做。厚重的簡(jiǎn)歷可能會(huì)讓簡(jiǎn)歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡(jiǎn)歷后附加各種證書(shū)。因?yàn)楣救肆Y源部門(mén)以及招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人，在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，幾乎不會(huì)花時(shí)間去看簡(jiǎn)歷后附的內(nèi)容。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且一定是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡(jiǎn)歷外，還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭(zhēng)取”的素質(zhì)。

　　然而想進(jìn)名企，僅僅在簡(jiǎn)歷上下功夫顯然是不夠的，在簡(jiǎn)歷投遞之后，公司往往還會(huì)依據(jù)以下方面來(lái)進(jìn)行進(jìn)一步的篩選：

　　1.道德品質(zhì)：

　　一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。

　　一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無(wú)論事情是大是小，原則問(wèn)題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力！”

　　2.文化認(rèn)同：

　　目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

　　3.敬業(yè)精神：

　　優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。

　　畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。