一、應屆畢業(yè)生的薪酬管理辦法
(一)各部門根據(jù)實際工作需要確定需要接收大學應屆畢業(yè)生的崗位，由人力資源部審核批準，薪酬原則上按照崗位薪酬的最低崗位工資等級。如有特殊情況需要調整工資等級的，需人力資源部上報公司主管副總審批。
(二) 試用期工資標準，試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級的70%發(fā)放，試用期滿后經(jīng)考核合格，則維持該崗位等級，如果不能勝任，則下調使用或不錄用。
(三)試用期滿后，按照所處崗位的最低崗位工資等級的100%發(fā)放。
(四)應屆畢業(yè)生參加工作當年的年度考核。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
二、新調入的應屆畢業(yè)生業(yè)務骨干
(一)試用期間，按照所在崗位內的最低崗位工資等級的70%發(fā)放。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
(二)試用期滿，經(jīng)考核被正式錄用后，按照所在崗位內的最低崗位工資等級的100%發(fā)放。
(三)新調入的業(yè)務骨干參加工作當年的年度考核。
三、加班工資
根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調休者，公司發(fā)放其加班工資。每月按21.5個標準工作日計算，計算基數(shù)為：(基本工資+崗位工資)×50%.
加班費 = 加班天數(shù) * 計算基數(shù) / 21.5
病事假、探親假、年假、婚喪假、產假、公假等的工資處理
(一)本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)公司批準。
(二)因為請假而對工資的影響，根據(jù)現(xiàn)行請假管理制度執(zhí)行(計算基數(shù)為：(基本工資+崗位工資)×50%)。
四、待崗員工工資只發(fā)放最低生活費
對于公司外派員工，按照外派人員待遇管理規(guī)定執(zhí)行
工資計算期間從每月的01 日起至當月 31日止并于次月22日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。
下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：
(一)個人工資所得稅
(二)缺勤扣除額
(三)社保基金、住房公積金個人負擔部分其它法定事項
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