3月1日起,深圳市最低工資標準從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業(yè)是否已經(jīng)調整員工工資?企業(yè)和員工怎么看此次調整?調整最低工資對整個用工形勢將產(chǎn)生什么影響?據(jù)悉,企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經(jīng)達到或超過2030元/月,隨著最低工資的提高人力成本支出增幅明顯;而員工希望企業(yè)不僅是“明面上”調高了工資,而且在計算加班費、社保費的時候也要調高計算基數(shù),不能“玩貓膩”。
企業(yè)人力成本支出增幅明顯
從3月1日起,深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月,比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時,比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。據(jù)了解,深圳市自1992年實行最低工資保障制度,尤其是從2008年以來,深圳市多次較大幅度調高最低工資標準,已經(jīng)從2008年的1000元,到2013年的1600元、2014年的1808元,再到2015年的2030元,總增幅已經(jīng)超過50%。
記者采訪發(fā)現(xiàn),單就底薪這一部分,最低工資標準提高到2030元/月對企業(yè)來說并沒有太大影響,因為企業(yè)多數(shù)會在每年春節(jié)后給基層員工常規(guī)漲薪,漲后的底薪普遍能夠達到或超過2030元/月這一標準。某電器(深圳)有限公司管理部的吳曉爭告訴記者:“調整后一線工人的底薪預計漲到2100元,目前員工的月綜合工資為3500元。公司的用工缺口在10%至20%,主要缺操作工、組裝工,不漲薪也不好招人留人啊。”某賓館的鄭女士說:“原來基層服務員的底薪是每月1820元,月綜合工資約3000元,3月開始就要提高底薪了,公司每年給服務員漲薪的幅度都會超過10%,底薪會比深圳最低工資標準高一些?!鄙钲谑心硡^(qū)口岸餐廳的楊女士說,目前服務員的工資為每月2500元到2600元,公司每年3月到4月會調整工資,基層服務員的工資每年會有8%到10%的增幅。
最低工資調整可以說是“牽一發(fā)而動全身”,隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高,對企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負責人傅先生表示:“調整最低工資是個綜合性的影響,不僅是底薪,社保費等其他方方面面的人力成本都要往上漲。近年深圳已經(jīng)提高了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的比例,失業(yè)保險也擴大到了非深戶籍員工,企業(yè)人力成本支出增幅明顯,企業(yè)的壓力是肯定有的?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
接受記者采訪的企業(yè)有關工作人員均表示,深圳新的最低工資標準公布了,會嚴格執(zhí)行新標準。深圳市某實業(yè)發(fā)展有限公司的相關負責人認為:“提高最低工資標準是非常有必要的,工資提高了,才能招聘到技能更高的人才,雖然企業(yè)增加了人工成本,壓力肯定是有的,但是有好的員工,有利于企業(yè)的發(fā)展,會形成一個良性循環(huán)?!?
加班費和社保計算基數(shù)也要調高信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
最低工資的調整牽動著很多基層員工的心,他們對提高最低工資的舉措非常歡迎,同時希望新標準公布后,企業(yè)能很好地執(zhí)行。何陽兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠打工。他說:“最低工資一下漲了200多元,我和同事都很開心?!彼M髽I(yè)不僅是“明面上”調高了工資,而且在計算加班費、社保費的時候也要調高計算基數(shù),不能玩“貓膩”仍舊按照低的標準計算。
人力資源保障部門強調,按照規(guī)定,最低工資不等于總收入,最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后,用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分:一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用,包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費。
隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算,平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時工作日晚上加班,每小時拿到的加班工資至少為17.5元(2030元÷21.75天÷8小時×1.5);員工在休息日加班,每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節(jié)假期加班,每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資,但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資,也是違法的。按照規(guī)定,用人單位支付員工工資低于最低工資的,由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
“漲薪牌”和“溫情牌”并行
調整最低工資對整個用工形勢將產(chǎn)生什么影響?市人力資源和社會保障局相關負責人表示:“適度調整提高最低工資標準,著力吸引勞動力資源,將更好地滿足深圳市經(jīng)濟發(fā)展需要。本次最低工資標準調整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布,著意向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇,同時也便于企業(yè)結合全年預算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動?!贝送?,作為深圳市產(chǎn)業(yè)轉型升級的配套措施,調整最低工資標準也有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力。他說:“提高最低工資標準,從短期看,會對傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)有一定影響,使其盈利水平有所降低,但從長遠看,有利于促進深圳市企業(yè)進行技術改造和技術創(chuàng)新,有利于推動深圳市的產(chǎn)業(yè)升級、結構調整和可持續(xù)發(fā)展?!?
企業(yè)紛紛表示,要招人留人,還得同時打“漲薪牌”和“溫情牌”。比如深圳市丹楓白露酒店公寓有限公司提供每天4餐的免費工作餐,免費接送員工上下班,完備的培訓體系、有針對性的職業(yè)發(fā)展計劃、酒店內部以及集團酒店間的交叉培訓、晉升、調任機會等留人。第一太平戴維斯物業(yè)顧問(廣州)有限公司音樂大廈管理處人事部門負責人表示:“公司不僅給基層員工免費提供住宿,并免費提供床上用品、工服?!遍L營電器(深圳)有限公司部的吳曉爭告訴記管理者:“現(xiàn)在90后的員工對吃住等生活要求更高,我們從這些方面入手,改善住宿環(huán)境,以前6人一間變成現(xiàn)在4人一間,就餐給予補貼?!?
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