創(chuàng)業(yè)專欄

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[創(chuàng)業(yè)資訊]我被朋友“逼”成老板

1997年，大學(xué)畢業(yè)后，曹震平揣著100元錢從西安來到武漢，從廣告業(yè)務(wù)員到業(yè)務(wù)經(jīng)理、執(zhí)行總監(jiān)、副總經(jīng)理，再到自己創(chuàng)辦廣告公司和漢正街商情網(wǎng)站，短短8年時(shí)間，他逐一實(shí)現(xiàn)著自己的理想?！跋乱徊剑乙丫W(wǎng)站打造成漢正街的一張新...[閱讀全文]

[創(chuàng)業(yè)資訊]創(chuàng)業(yè)方案取勝十大要訣

準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)方案是一個(gè)展望項(xiàng)目的未來前景，細(xì)致探索其中的合理思路，確認(rèn)實(shí)施項(xiàng)目所需的各種必要資源，再尋求所需支持的過程。需要注意的是，并非任何創(chuàng)業(yè)方案都要完全包括上述三種大綱中的全部內(nèi)容。創(chuàng)業(yè)內(nèi)容不...[閱讀全文]

[創(chuàng)業(yè)資訊]眼下七類賺錢好行當(dāng)！

行業(yè)不大市場大投資不多利潤多想要自己當(dāng)老板七類行業(yè)好賺錢近日有關(guān)人士分析市場后預(yù)測，七類行業(yè)凸顯利潤空間，適宜創(chuàng)業(yè)投資。 ●汽車美容市場大根據(jù)國家汽車工業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，2005年我國汽車的保...[閱讀全文]

[創(chuàng)業(yè)資訊]山西女孩掘回一個(gè)億

從不足百元起家，到如今年產(chǎn)值一個(gè)億；從當(dāng)初挑著貨郎擔(dān)走南闖北的山村女孩，到如今走向國際市場一躍成為中國飾品行業(yè)的“大姐大”——市場經(jīng)濟(jì)，潮起潮落，在周曉光身上演繹了一段精彩的創(chuàng)富故事，也折射出了一個(gè)企業(yè)家動(dòng)人的...[閱讀全文]

[創(chuàng)業(yè)資訊]我2年半的開網(wǎng)吧經(jīng)歷

看到這么多網(wǎng)友的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,也講講我的2年半的網(wǎng)吧(應(yīng)該算黑網(wǎng)吧),事情得追溯到2000年,我到了現(xiàn)在的城市工作,工作是電腦培訓(xùn)班的教師,主要教電腦應(yīng)用軟件類,老板(對(duì)外叫老師)是在這個(gè)城市從事這個(gè)行業(yè)比較早的電腦培訓(xùn)...[閱讀全文]

[創(chuàng)業(yè)資訊]女孩怎么賺到月薪一萬

23歲的溫嶺女孩方琴，講述了她的兼職經(jīng)歷。目前她在浙大管理學(xué)院攻讀碩士學(xué)位，與同學(xué)合辦了清朗網(wǎng)絡(luò)公司，員工100多人。她，就是總經(jīng)理。我的第一份兼職是在世貿(mào)做英語口語陪練，每小時(shí)25元，之后建了個(gè)英語口語俱...[閱讀全文]

[創(chuàng)業(yè)資訊]經(jīng)典：創(chuàng)業(yè)的100個(gè)成功經(jīng)驗(yàn)方法談（下篇）

51、記住別人任何的壓力都不會(huì)壓跨你，只有自己的壓力會(huì)毀滅你自己。你要自己去調(diào)試自己的心靈。方法中，音樂電影的方法對(duì)于調(diào)試的幫助很大。用音樂治療自己的痛苦?！　?2、人一定要克服自己的沮喪?！　?3、沒有不景氣，只有不爭氣...[閱讀全文]

[創(chuàng)業(yè)資訊]經(jīng)典：創(chuàng)業(yè)的100個(gè)成功經(jīng)驗(yàn)方法談(上篇)

導(dǎo)語：如果你能認(rèn)真地看完以下全部信息，相信你一定能擁有不小的收獲，并且更能讓你在創(chuàng)業(yè)的過程中養(yǎng)好的習(xí)慣?！　?、王宗立說："每天早上游泳（輸入正面潛意識(shí)）是他成為億萬富豪的關(guān)鍵。"在游泳過程中，輸入正面潛意...[閱讀全文]

[創(chuàng)業(yè)資訊]三個(gè)鄉(xiāng)下窮小子如何利用人脈存折

如果你生來沒有富爸爸，也沒有娶到富家女，那么,你還有第三個(gè)扭轉(zhuǎn)命運(yùn)的機(jī)會(huì)─ 從現(xiàn)在起，累積你的“人脈存折”，扭轉(zhuǎn)命運(yùn)。為什么說，三十歲以前靠專業(yè)賺錢，三十歲以后靠人脈賺錢？你相信，五個(gè)朋友將決定你的富貴命嗎？十倍...[閱讀全文]

[創(chuàng)業(yè)資訊]創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的人才選拔與使用

“如何選擇人才，人才能給企業(yè)帶來什么”這些問題是企業(yè)在招聘之時(shí)首先考慮的。但同時(shí)企業(yè)是否考慮過“如何用好并留住人才，人才為什么選擇這家企業(yè)，企業(yè)又能給他們帶來什么” 一、創(chuàng)業(yè)期企業(yè)及人才特點(diǎn)分析（一）創(chuàng)業(yè)期企業(yè)...[閱讀全文]

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