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[獵頭文摘]為80后正名：誰說他們是垮掉的一代

80后由于處在中國社會的大變革時期，從出生起就與改革開放同步成長，經(jīng)歷了前人都沒有經(jīng)歷過的變革，所以他們既看到了改革開放帶來的成果，也看到了改革開放帶來的問題，所以他們變得更理性，他們學會了用多元化的眼光去看...[閱讀全文]

[獵頭文摘]推動創(chuàng)新的八大要素

領(lǐng)導者往往首先確定一項戰(zhàn)略，想好要進軍哪些市場，生產(chǎn)什么產(chǎn)品，然后再通過創(chuàng)新來支持這項戰(zhàn)略。但這種方法其實并不正確。他們應(yīng)該將創(chuàng)新作為整個業(yè)務(wù)的核心，圍繞創(chuàng)新來選擇合適的目標和戰(zhàn)略。CEO必須兼任CIO，也就是首席...[閱讀全文]

[獵頭文摘]百度人為什么喜歡跳槽到阿里？

百度跟阿里從公司層面互相看不起對方，但互相又最愛對方的人。據(jù)獵頭機構(gòu)獵聘網(wǎng)統(tǒng)計，百度流失到阿里、騰訊和360的員工人數(shù)為30人，其中23位去了阿里。而阿里流失到百度、騰訊和360的員工人數(shù)為23人，其中19人的選擇是百度。信...[閱讀全文]

[獵頭文摘]蘇寧揭云商面紗：看點是啥？

傳統(tǒng)零售商蘇寧在2013年加快了轉(zhuǎn)型步伐。繼2月20日晚發(fā)布公告更名為“蘇寧云商集團股份有限公司”之后，蘇寧的“云商”零售模式也于昨日正式公布。 “云商模式可以概括為‘店商+電商+零售服務(wù)商’?！碧K寧云商集團董事長張...[閱讀全文]

[獵頭文摘]一個人的寬度決定了他的高度

我們常常忽視個人的邊界，因為我們無法感知到底什么是個人的邊界，也無法界定。但是，我們常常又能夠非常清晰地感知到別人的邊界。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源...[閱讀全文]

[獵頭文摘]你與金錢是什么關(guān)系

如果現(xiàn)在讓你給財富下個定義，你會用哪個詞？每個人對這個詞的定義可能略有不同，但是，大部分人對財富的定義都可能包括"富裕"這一含義。一般人都會認為財富是指經(jīng)濟上的富裕，這不足為怪。韋氏詞典中將財富定義為...[閱讀全文]

[獵頭文摘]給創(chuàng)業(yè)者：三條解決成長期團隊規(guī)模化陣痛的秘訣

作者 Farhan Thawar - 被譽為“多倫多最強 25 人”之一，加拿大 IT 界知名人士。在進入極限實驗室之前，F(xiàn)arhan 先后在 I Love Rewards 擔任首席軟件構(gòu)架師、微軟加拿大分公司搜索和 MSN 平臺技術(shù)領(lǐng)導。當公司的規(guī)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]關(guān)注績效，才有未來

閃耀著谷歌光輝的梅姐，執(zhí)掌互聯(lián)網(wǎng)巨頭雅虎之后，一直新聞不斷。不久前又推出新政，要求所有雅虎員工重新回到辦公室來。這一舉措讓部分員工很不滿意，業(yè)界也質(zhì)疑聲一片。從免費食品、到免費手機、到取消在家辦公，梅姐剛樹立起...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何物色到合格的領(lǐng)導者

作為一名高管獵頭顧問，我每天都與高管們討論如何物色合適接班人的問題——是從公司內(nèi)部提拔，還是從外部招聘。當資源有限時，組織往往選擇自己去尋覓良才，他們會征求我的建議，但不會要求我提供專業(yè)服務(wù)。因此，我常常向負責...[閱讀全文]

[獵頭文摘]靠什么取勝：明星CEO還是高效的領(lǐng)導團隊？

競爭日益激烈、業(yè)務(wù)日益復(fù)雜、形勢越來越不確定，中國企業(yè)靠什么贏？信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)汕頭招聘網(wǎng)ww...[閱讀全文]

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