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獵頭資訊

[獵頭文摘]獵頭今年惦記九類人!

相對(duì)于高學(xué)歷和名校出身,具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對(duì)自己有準(zhǔn)確定位的人,更容易進(jìn)入獵頭的視線?!叭送咛幾摺保C頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動(dòng)的方向,他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才...[閱讀全文]

[獵頭文摘]三招教你遠(yuǎn)離招聘噩夢(mèng)

招聘到合適的員工對(duì)所有企業(yè)來說都不是簡單的事情。很多時(shí)候,我們的企業(yè)會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)糟糕的聘用讓企業(yè)陷入混亂當(dāng)中。不用說,企業(yè)也因此付出高昂的成本。對(duì)于負(fù)責(zé)招聘的人來說,看完如山的簡歷,已經(jīng)讓人有作嘔的感覺。如果在...[閱讀全文]

[獵頭文摘]與知識(shí)型員工溝通的技巧

俗話說“秀才遇到兵,有理說不清”。人們往往認(rèn)為,只有對(duì)話的雙方在生活環(huán)境、個(gè)性素質(zhì)、行為方式等方面存在明顯差別時(shí),溝通才會(huì)陷入窘境。其實(shí),就算知識(shí)水平相似的“秀才”與“秀才”,彼此溝通也并非易事。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的學(xué)習(xí)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]家電公敵美的 目光已瞄向下一個(gè)千億

美的以其驚人的增長速度,正在快速改變著行業(yè)格局。美的似乎從不畏懼增長。美的電器(000527,股吧)(000527)今年第三季度財(cái)報(bào)顯示,今年1~9月實(shí)現(xiàn)銷售收入572億元,同比增長60%;美的日電集團(tuán)預(yù)計(jì)2010年的總收入將從2009年的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中國好聲音給招聘帶來的啟示

這個(gè)夏天,The Voice登陸中國,high翻了40℃的高溫,power強(qiáng)過臺(tái)風(fēng)“???。網(wǎng)頁上、微博里,一片好評(píng);生活中、談資里,皆是贊譽(yù)。于常人看來,這是一個(gè)有別于超女、快男等“毒舌惡評(píng)”的選秀節(jié)目,它回歸了人才甄選本應(yīng)有的樸素;于筆...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何通過招聘樹立企業(yè)形象

一、初期招聘廣告:最好在招聘網(wǎng)站上或者報(bào)紙上登廣告,廣告離招聘時(shí)間以5-7天為宜,以便使應(yīng)聘者有足夠的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備(標(biāo)準(zhǔn)照、簡歷、學(xué)歷證書、其它專業(yè)證書等)。招聘網(wǎng)站上和報(bào)紙上應(yīng)首先講明公司的全稱、經(jīng)營范圍、成立日期...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)主管可以輕松應(yīng)對(duì)不良下屬

1、應(yīng)對(duì)愛嘮叨的下屬的方法這種類型的人以女性居多,因?yàn)槠湫睦硭刭|(zhì)的原因,所以承受能力有限,遇事便忙成一團(tuán),無法穩(wěn)定,心態(tài)動(dòng)蕩,好嘮叨。對(duì)待這類下屬可用以下方法:(1)多用眼、少用嘴如果你的下屬是這種嘮叨型的人,在安排...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR經(jīng)理人如何與下屬和睦共處

一個(gè)好酒店HR經(jīng)理人,是最善于溝通,最善于同企業(yè)內(nèi)部直線經(jīng)理人處理好關(guān)系的。因?yàn)樗溃褐挥兄本€部門經(jīng)理人理解他的工作,支持他的工作,執(zhí)行酒店HR政策,部門HR工作才會(huì)真正落地、執(zhí)行。那么如何搞好與直線部門經(jīng)理人的關(guān)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]春節(jié)后如何調(diào)理假期綜合癥

春節(jié)期間想吃就吃,想睡就睡,過得真是不亦樂乎。準(zhǔn)備收假了,大家的心卻還收不住,造成的影響就是出現(xiàn)節(jié)后綜合癥,工作第一天暈暈欲睡,適應(yīng)不了原來的生活軌道,春節(jié)后如何調(diào)理假期綜合癥?別擔(dān)心,小編現(xiàn)在為大家整理出了一...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場“心理奴隸”的4種類型

1、“安全感”的奴隸許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,人類生存、發(fā)展,就是一個(gè)不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。對(duì)策:①使生活...[閱讀全文]