泉州歷來以鞋服、石材、茶葉等產(chǎn)業(yè)集群而聞名全球,繁衍了為數(shù)眾多的民營(yíng)企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展自然離不開人才的注入,這也就為泉州的人才尤其是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)起關(guān)鍵性作用的高層人才帶來了剛需。然而,近幾年,不少任職多年的高層管...[閱讀全文]
人才評(píng)鑒的效度關(guān)乎企業(yè)用人得失,更關(guān)乎人才的職業(yè)生命。最令人震驚的是,如此重要的事情,卻采用如此隨意的方式進(jìn)行。 偽人才何以盛行 企業(yè)花重金聘用高級(jí)人才,卻因?yàn)榭村e(cuò)人而用錯(cuò)人,導(dǎo)致“偽人才”潛伏在關(guān)鍵崗位。說人才...[閱讀全文]
新農(nóng)業(yè)與連鎖餐飲企業(yè)在中國(guó)算是比較新興的企業(yè)類型,相對(duì)應(yīng)的管理層人才也比較缺乏,管理層的招聘企業(yè)來說是一個(gè)非常大的難點(diǎn),而其中讓人很頭疼的一個(gè)問題就是招聘渠道了。HR3000強(qiáng)成員云南愛伲鮑靜溪女士認(rèn)為:招聘渠道...[閱讀全文]
受國(guó)際環(huán)境影響,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)更加嚴(yán)峻,整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展愈加緩慢。高強(qiáng)度的發(fā)展壓力,帶來的是企業(yè)的“謹(jǐn)言慎行”,在各方面的投入上愈加謹(jǐn)慎,企業(yè)發(fā)展如是,人力資源招聘亦如是。 當(dāng)前,世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)整體放緩,復(fù)蘇陷入停滯。2012...[閱讀全文]
面試中總會(huì)遇到許多自己難以把控的情況。如果你能夠輕松化解這些危機(jī),必然會(huì)為自己的面試增色不少,獲得面試官的青睞。下面是一些常見的面試危機(jī)的化解技巧,供廣大求職者參考。 三、如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題1 坦然承認(rèn)...[閱讀全文]
市場(chǎng)上有兩位手藝人,一位是泥匠,一位是石匠。每到趕集的時(shí)候,泥匠和石匠帶著自己的作品去賣。泥匠的作品很多,總是占很大一個(gè)攤位,而石匠的作品就相對(duì)較少。泥匠的作品比較便宜,所以,一次能賣出很多,而石匠的作品比較貴,...[閱讀全文]
說到《士兵突擊》,相信很多人都看過,許三多從孬兵進(jìn)步到老A的經(jīng)歷讓很多人都覺得欽佩,也許正是這種不放棄的精神才引起了觀眾的極大共鳴。其實(shí),許三多的經(jīng)歷在獵頭這個(gè)行業(yè)里倒是非常實(shí)用。獵頭行業(yè)的從業(yè)者通常都會(huì)有類似...[閱讀全文]
那些讓獵頭們慕名而來的絕招 偶遇:要抓住機(jī)會(huì)某知名通訊公司軟件工程師MR.J要點(diǎn):某個(gè)圈內(nèi)的一號(hào)人物我原先是一家中型外企的IT部門經(jīng)理,我更理想的職業(yè)是軟件工程師或高級(jí)程序員,所以一直希望能被“獵殺”。信息源:...[閱讀全文]
對(duì)任何一家公司來說,銷售都占據(jù)著極其重要的地位。在以業(yè)績(jī)?yōu)橹饕狵PI指標(biāo)的考核體系里,良好的業(yè)績(jī)能確保員工在考核中處于優(yōu)勢(shì)地位。因此,一位員工如果業(yè)績(jī)優(yōu)良,即便有些其他缺陷,也總是能被容忍。通常,這樣的員工都是主...[閱讀全文]
如果想在同一個(gè)領(lǐng)域有進(jìn)一步的晉升,首先就是與獵頭公司加強(qiáng)聯(lián)系。在大城市中越來越多的中高層人才是通過獵頭換工作;其次是多參加中高層會(huì)議、論壇或聚會(huì),多與周圍的人交流;第三要善于毛遂自薦,主動(dòng)聯(lián)系自己向往的公司。...[閱讀全文]