相對于高學(xué)歷和名校出身，具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對自己有準(zhǔn)確定位的人，更容易進(jìn)入獵頭的視線。“人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才...[閱讀全文]
招聘到合適的員工對所有企業(yè)來說都不是簡單的事情。很多時候，我們的企業(yè)會因為一個糟糕的聘用讓企業(yè)陷入混亂當(dāng)中。不用說，企業(yè)也因此付出高昂的成本。對于負(fù)責(zé)招聘的人來說，看完如山的簡歷，已經(jīng)讓人有作嘔的感覺。如果在...[閱讀全文]
俗話說“秀才遇到兵，有理說不清”。人們往往認(rèn)為，只有對話的雙方在生活環(huán)境、個性素質(zhì)、行為方式等方面存在明顯差別時，溝通才會陷入窘境。其實，就算知識水平相似的“秀才”與“秀才”，彼此溝通也并非易事。在知識經(jīng)濟(jì)時代的學(xué)習(xí)...[閱讀全文]
美的以其驚人的增長速度，正在快速改變著行業(yè)格局。美的似乎從不畏懼增長。美的電器(000527,股吧)(000527)今年第三季度財報顯示，今年1~9月實現(xiàn)銷售收入572億元，同比增長60%;美的日電集團(tuán)預(yù)計2010年的總收入將從2009年的...[閱讀全文]
這個夏天，The Voice登陸中國，high翻了40℃的高溫，power強(qiáng)過臺風(fēng)“海葵”。網(wǎng)頁上、微博里，一片好評；生活中、談資里，皆是贊譽。于常人看來，這是一個有別于超女、快男等“毒舌惡評”的選秀節(jié)目，它回歸了人才甄選本應(yīng)有的樸素；于筆...[閱讀全文]
一、初期招聘廣告：最好在招聘網(wǎng)站上或者報紙上登廣告，廣告離招聘時間以5-7天為宜，以便使應(yīng)聘者有足夠的時間進(jìn)行準(zhǔn)備（標(biāo)準(zhǔn)照、簡歷、學(xué)歷證書、其它專業(yè)證書等）。招聘網(wǎng)站上和報紙上應(yīng)首先講明公司的全稱、經(jīng)營范圍、成立日期...[閱讀全文]
1、應(yīng)對愛嘮叨的下屬的方法這種類型的人以女性居多，因為其心理素質(zhì)的原因，所以承受能力有限，遇事便忙成一團(tuán)，無法穩(wěn)定，心態(tài)動蕩，好嘮叨。對待這類下屬可用以下方法：（1）多用眼、少用嘴如果你的下屬是這種嘮叨型的人，在安排...[閱讀全文]
一個好酒店HR經(jīng)理人，是最善于溝通，最善于同企業(yè)內(nèi)部直線經(jīng)理人處理好關(guān)系的。因為他知道：只有直線部門經(jīng)理人理解他的工作，支持他的工作，執(zhí)行酒店HR政策，部門HR工作才會真正落地、執(zhí)行。那么如何搞好與直線部門經(jīng)理人的關(guān)...[閱讀全文]
春節(jié)期間想吃就吃，想睡就睡，過得真是不亦樂乎。準(zhǔn)備收假了，大家的心卻還收不住，造成的影響就是出現(xiàn)節(jié)后綜合癥，工作第一天暈暈欲睡，適應(yīng)不了原來的生活軌道，春節(jié)后如何調(diào)理假期綜合癥？別擔(dān)心，小編現(xiàn)在為大家整理出了一...[閱讀全文]
1、“安全感”的奴隸許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風(fēng)險是客觀存在的，人類生存、發(fā)展，就是一個不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。對策：①使生活...[閱讀全文]
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