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[招聘甄選]人才比融資重要

金錢買不來快樂，也買不來公司文化你有沒有做過義務(wù)的勞動(dòng)?反正我是做過，而且現(xiàn)在時(shí)常還會(huì)做。有時(shí)候我們會(huì)出于對(duì)某事的熱情或者為幫家人朋友的忙而免費(fèi)做一些工作。在創(chuàng)業(yè)公司中，大家的收入相對(duì)于工作量來說是很低的，但...[閱讀全文]

[招聘甄選]成為優(yōu)秀面試官的四要素

第一個(gè)原則：尊重面試之前都會(huì)篩選簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷上完全不附和工作要求的人就不必浪費(fèi)彼此時(shí)間了。既然給了對(duì)方面試的機(jī)會(huì)，就要尊重彼此的時(shí)間。應(yīng)試者的時(shí)間是寶貴的，面試官的時(shí)間從某種意義上來說更寶貴。所以不附和條件的簡(jiǎn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]總結(jié)一下面試遇到的奇葩

第一號(hào)，坦誠帝。首先學(xué)歷和能力問題就不討論了，我要求就一個(gè)，能干活就行了。沒文憑不代表沒能力，但是買假文憑關(guān)乎誠信問題。關(guān)鍵是坦誠帝，也太坦誠了，面試的時(shí)候，他幽幽的跟我說，“其實(shí)，我的文憑是買來的”。這一刻，我震驚...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘如同選蘿卜

優(yōu)秀的種子帶來天然的“好店長(zhǎng)”基因有句俗話叫“響鑼不用重錘”，意思是一個(gè)有能力有上進(jìn)心的人根本不用使勁敲打，只須輕輕鞭策便能為企業(yè)帶來高績(jī)效的產(chǎn)出。反之，有些人能力先天不足還不自知，成事不足偏又喜歡散播負(fù)面情緒...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試官該有的三個(gè)素質(zhì)

(一)盡量防止個(gè)人偏好的影響所有的人都有偏好，這是客觀事實(shí)，也是不可改變的—而且也沒必要改變。但在選人的過程中，如果放任個(gè)人偏好對(duì)判斷標(biāo)準(zhǔn)的影響，就會(huì)出現(xiàn)比較大的問題。就我個(gè)人而言，我在給自己的團(tuán)隊(duì)招人時(shí)，會(huì)喜歡...[閱讀全文]

[招聘甄選]你選擇那種座位

一、面試官和求職者面對(duì)面坐在桌子的兩側(cè)這是最常見的面試座位安排優(yōu)點(diǎn)是可以很方便地實(shí)行面試官和求職者多對(duì)一的面試格局，雙方可以全方位地捕捉對(duì)方的面部表情和肢體語言變化;缺點(diǎn)是面試官處于強(qiáng)勢(shì)地位，求職者處于較...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘高管時(shí)必須關(guān)注的十大技能

三種領(lǐng)導(dǎo)力技能化愿景為行動(dòng)。假如不能讓員工接受，那么你清晰的愿景和精美的戰(zhàn)略就沒有多少價(jià)值。所以，你應(yīng)該將愿景分解為看得見摸得著的行動(dòng)步驟和次級(jí)戰(zhàn)略，讓員工能夠理解和接受。協(xié)調(diào)組織戰(zhàn)略。職能部門的工作目標(biāo)時(shí)有...[閱讀全文]

[招聘甄選]情景面試招聘選拔

面試安排在早上9時(shí)，辦公室的同事們基本上都在8時(shí)50分左右到的。根據(jù)設(shè)計(jì)，辦公室的四個(gè)人，小王在整理近期報(bào)紙;小張?jiān)诖驋邆€(gè)人衛(wèi)生;HR王女士在看近期文件;小李待在隔壁的辦公室，等9時(shí)的時(shí)候，打電話給王女士，說老總要求盡...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔的六大自殺式問答

1.自殺式一：奮不顧身問：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己：答：我是一個(gè)很普通的人……點(diǎn)評(píng)：給你一個(gè)機(jī)會(huì)，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的!每一個(gè)都有閃光點(diǎn)，關(guān)鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己：信...[閱讀全文]

[招聘甄選]根據(jù)星座選員工有多不靠譜

第一，根據(jù)星座招聘員工，其理論基礎(chǔ)是星座與性格有關(guān)，招聘者希望通過星座判斷性格。而星座與性格的關(guān)系，科學(xué)上并沒有證實(shí)，目前尚未有大樣本的研究結(jié)論，可能是見仁見智。第二，企業(yè)招聘是否應(yīng)該考慮星座，筆者曾經(jīng)就此事調(diào)...[閱讀全文]

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