人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[績(jī)效考核]如何改善員工的績(jī)效？

制定有一定難度的工作目標(biāo)能夠提高下屬的績(jī)效。容易實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)不僅僅會(huì)降低企業(yè)的收益，而且往往不能激發(fā)下屬的潛能，不利于員工績(jī)效和能力的提高。同時(shí)，容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)還有可能導(dǎo)致有些下屬人員自以為了不起，盲目自...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效管理：合上潘多拉魔盒

2007年1月，索尼前常務(wù)董事天外伺郎在媒體上發(fā)表了《績(jī)效主義毀了索尼》一文，使得對(duì)于績(jī)效管理的質(zhì)疑達(dá)到高潮。他在文中炮轟索尼因?yàn)閷?shí)施績(jī)效管理，使員工喪失了工作的激情，追逐眼前利益，團(tuán)隊(duì)橫向合作(部門之間)和縱向合作...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則

為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展。一、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工：(一)考核小組：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc37...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]成功實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效管理戰(zhàn)略需注意10點(diǎn)

未來(lái)幾年，企業(yè)可能需要重新評(píng)估其人力資源管理的價(jià)值，并需意識(shí)到員工規(guī)劃和績(jī)效管理戰(zhàn)略是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。很多人認(rèn)為，目前已經(jīng)有許多企業(yè)意識(shí)到了人力資源管理的重要性。的確如此，那么如何才能制定出優(yōu)秀...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]企業(yè)員工績(jī)效管理要看重整體過(guò)程

對(duì)于員工績(jī)效管理恐怕是企業(yè)最關(guān)注的活動(dòng)，但是以實(shí)際的效果來(lái)看，令人滿意的卻不是很多。探究個(gè)中緣由，是因?yàn)榭?jī)效管理本身應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng)日常性的管理實(shí)踐，絕非很多管理者所認(rèn)為的，僅僅靠目標(biāo)分解到位、責(zé)任落實(shí)到人、評(píng)價(jià)公...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效考核制度在企業(yè)中的具體要求有哪些

員工的工作績(jī)效，是指他們那些經(jīng)過(guò)考評(píng)的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。對(duì)組織而言，績(jī)效就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況;對(duì)員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，則是上級(jí)和同事對(duì)自己工作狀況的評(píng)價(jià)。績(jī)效考核制度在企業(yè)表現(xiàn)在，企業(yè)通過(guò)對(duì)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]老板需要戰(zhàn)略績(jī)效的7個(gè)理由

一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效體系能否順利推動(dòng)成功并且產(chǎn)生理想效果，企業(yè)“一把手”的參與非常重要，可是如何讓企業(yè)的一把手認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略績(jī)效的重要性是其參與的前提，那么戰(zhàn)略績(jī)效究竟對(duì)一個(gè)企業(yè)的“一把手”(董事長(zhǎng)或總經(jīng)理)來(lái)說(shuō)重要性...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]落實(shí)績(jī)效指標(biāo)時(shí)提前做好三項(xiàng)工作

為什么企業(yè)的中層主管或各部門主管會(huì)抱怨上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定的指標(biāo)不合理，任務(wù)復(fù)雜難度大，不可能完成?而部門員工又為什么會(huì)抱怨績(jī)效考核不近人情?這些在企業(yè)中比比皆是的現(xiàn)象歸根結(jié)底卻是因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法做到績(jī)效指標(biāo)的有效落...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]變革時(shí)期，績(jī)效考核工作面臨哪些問(wèn)題亟待解決？

組織的發(fā)展過(guò)程通常要?dú)v經(jīng)創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、成熟期、穩(wěn)定期乃至衰退期，若經(jīng)過(guò)及時(shí)的戰(zhàn)略調(diào)整和浴火重生的洗禮，則能夠進(jìn)入螺旋式上升發(fā)展的新的循環(huán)軌跡。所以，在組織變革時(shí)期，績(jī)效考核工作常常面臨如下問(wèn)題：第一，有些組織...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效反饋面談的困境及破解方案

績(jī)效反饋是組織在績(jī)效考評(píng)結(jié)束后選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)將考評(píng)的結(jié)果告知被考評(píng)者，充分吸取被考評(píng)者的意見(jiàn)和建議的過(guò)程?？?jī)效反饋的形式和方法有很多，比如設(shè)立意見(jiàn)箱、設(shè)置專門溝通渠道、主動(dòng)征求建議、績(jī)效面談等。其中績(jī)效面談是指...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)137 138 139 140 141 142 143 下一頁(yè)末頁(yè)